• Maaliskuu 29, 2024

21 prosenttia vähemmän palkkaa! Missä on pahoinpitely?

Viimeinen sukupuolten välisen palkkaeron hetki, jota tapasin vuosi sitten. Kahdeksan vuoden jälkeen freelance-toimittajana minulla oli jälleen pysyvä työ. Ensimmäinen palkkalisto tuli ja mieheni, myös toimittaja, ja minä taivutimme nettotuloksemme uudelleen laskemaan, kuinka paljon jokainen maksaisi kotitalouksien talousarvioon.

Ensimmäisenä päivänä, kaksitoista vuotta sitten, olimme ansainneet saman verran. Tiesin, että se olisi nyt erilainen - minulla oli 83 prosentin työ, hän työskenteli kokopäiväisesti. Kun näin mustan ja valkoisen välisen kuilun, tukahdutin jälkityön oluen: kolmasosa vähemmän, vaikka samasta verokoodista. Hitto, niin paljon - miten se voisi olla? Oliko epäonnistunut palkkakeskustelussa? Oliko tämä todiste siitä, että rakkauteni kokeiluun työssä oli tavallisesti suurempi kuin minun turvallisuuteni? Vai onko aukolla myös jotain tekemistä sen kanssa, että olin nainen, tarkemmin sanoen: äiti, joka ei ollut enää yhtä tuottava ja joustava lasten takia?



Ehkä se oli sekoitus kaikkea - ja vielä muutamia syitä? Sinä iltana makasin pitkään: Kuinka pitkälle sakset levittäisivät? Ystäväpiirissäni (useimmat heistä ovat 35–55, monet ovat lapsia) on täsmälleen kaksi paria, joissa hän ansaitsee enemmän kuin hän tekee. Muille - ja naiset eivät missään tapauksessa ole laskeneet työaikaansa homeopaattisiin annoksiin - palkkaero vaihtelee kymmenen ja 40 prosentin välillä. Tilastotieteilijöiden pitäisi olla tyytyväisiä tähän: Tämä vastaa keskimäärin noin 21 prosenttia, joka erottaa naisten ja miesten keskimääräiset bruttotuntipalkat. Toisaalta se vain saa minut vihaiseksi.

Lähde: Liittovaltion tilastovirasto 2018 (vuoden 2017 luvut)



© Julia Praschma

Saksassa vallitseva suuri pahoinpitely on puuttunut - tosin tosiasiat kutsuvat protestiin

Muutama sata tuhatta euroa vähemmän kuukaudessa riippuu koko tappiosta: lähes 50 prosenttia pienemmät tulot kuin miehet kokoavat koko työelämänsä aikana, on laskenut Hampurin kansainvälisen talouden instituutin tutkimusjohtaja Christina Bollin. Toimialasta riippuen se lisää puolta miljoonaa. Myöhemmin eläkettä on vastaavasti vähemmän, Saksassa sukupuoli-eläke-erotus on 53 prosenttia.

Lähde: DIW-viikoittainen raportti 43/2017 (luvut vuodesta 2012)

© Julia Praschma

Ei ihme, että lähes joka viides yli 65-vuotiasta naista pidetään köyhyyden vaarana. Lähes jokaisen näistä luvuista olemme selvästi EU: n keskiarvon yläpuolella. Ja vuosia. Jo tämän olisi pitänyt ajaa meidät satoihin tuhansiin kaduilla, toimeenpanovirastojen, tuomioistuinten ja parlamenttien edessä niin, että palkkaero heikkeni kuin paha ilmapallo. Mutta suuri pahoinvointi? Pysy Saksassa toistaiseksi.



Lähde: Liittovaltion tilastotoimisto 2018

© Julia Praschma

Lähde: Eurostat 2018 (vuoden 2016 luvut)

© Julia Praschma

Naisten ei pidä tyytyä pienempiin palkkoihin

Miksi? Sukupuolten palkkaeron syyt ovat tietenkin monimutkaisia. Naisten syyllinen huono keskipalkka on harvoin paha macho-pomo. Mutta sekoitus vuosisatojen kasvavista haitoista, kiinteistä roolimalleista - ja joskus myös käyttäytymisestämme - kaiken purkaminen ja ratkaiseminen on aikaa vievää, uuvuttavaa ja epämiellyttävää, se vie aikaa, voimaa ja hermoja.

Mutta minusta tuntuu myös, että monet ovat olleet alhaisen palkkatason mukaisia, kuten kalkittu espressokeitin.

Motton jälkeen: Vain tarpeeksi. Tutkijat kutsuvat tätä "olemassa olevien olosuhteiden normatiiviseksi voimaksi".

Konstanzin yliopiston tekemä tutkimus osoittaa, missä sukupuolten väliset palkkaerot johtavat: naisten ja miesten arvioiminen siitä, kuinka kohtuullisesti he arvostavat tiettyjä palkkoja, molemmat pitävät täysin kunnossa, että nainen ansaitsee kahdeksan prosenttia pienemmän palkan. mies on. Joten 100 euron sijasta on vain 92-tasainen, koska miehellä, joka tekee työn, on rinnat peniksen sijasta. "Emme ole pienempiä", kirjoitti suffragist Anita Augspurg vuonna 1912 "Herätyspuhelu naisten äänioikeuteen". No, sinun täytyy sanoa vuosisata myöhemmin: Jos se on? S noin palkasta, ilmeisesti vielä.

Sen täytyy liikkua jotain!

Rehellisesti sanottuna se ei voi mennä näin. Jotain täytyy lopulta siirtyä asiaan - mielessä, yrityksissä, parlamenteissa. Koska sen mahdollisuudet ovat melkein koskaan: Talous kukoistaa, yritykset etsivät ammattilaisia, monimuotoisuus on tunnin trendisana. Kaikki tämä antaa työntekijöille valtavan voiman vaatia enemmän palkkoja, parempia työpaikkoja ja joustavampia työaikoja yrityksiltä.

On maita, kuten Tanska tai Yhdistynyt kuningaskunta, jotka jo painostavat yrityksiä täyttämään palkkaeronsa.Messe Berliinin entinen HR-johtaja Julia Borggräfe, tai Fair Pay Innovation Labin Henrike von Platen, on kekseliäs mieli, joka kehittää käsitteitä siitä, miten naisten ja miesten työtä voidaan arvioida oikeudenmukaisemmin ja sulkea palkkaeroja yrityksessä.

Mutta ennen kaikkea on yhä useampia naisia, jotka ovat niin raivoissaan sukupuolten välisestä palkkaerosta, että he eivät enää ota sitä itsestäänselvyytenä tai syyttävät itseään, vaan taistelevat äänekkäästi ja itsevarmasti sitä vastaan. Hollywoodissa Oscar-voittajat, kuten Jennifer Lawrence ja Patricia Arquette, ilmaisivat turhautumisensa avoimessa vaiheessa tai avoimissa kirjeissä. Saksassa Maren Kroymannin tai Katrin Sassin kaltaiset näyttelijät puhuivat omasta palkkaerosta. ZDF: n toimittaja Birte Meier ja päällikkö Edeltraud Walla taistelivat oikeutensa oikeudenmukaiseen palkkaukseen eri oikeusviranomaisten kautta. Naisten lakkoissa Islannissa tai Espanjassa - ja tänä vuonna kansainvälisessä naistenpäivässä Saksassa - miljoonat eroavat työpaikoistaan ​​protestissa.

Mitä pitää tapahtua, jotta naiset olisivat oikeudenmukaisempia?

Esitämme viisi naisille suunnattua strategiaa, jotka maksetaan oikeudenmukaisesti (vahvat lait, enemmän rahaa sosiaalialan ammattilaisille, enemmän naisia ​​STEM-ammatteihin, osa-aikainen tabu-laukaus, enemmän puhetta).

Mutta on vielä kuudes. On totta, että se maksaa paljon hermoja, mutta se on myös erityisen tärkeää: meidän pitäisi usein olla ristiriidassa niiden kanssa, jotka haluavat saada meidät vakuuttumaan siitä, että palkkaero on lähinnä itse naisten vika. Koska he työskentelivät liian usein osa-aikaisesti, huonosti maksetut ammatit valitsivat liian pehmeät neuvottelut. Ja loput, niin sanotut noin kuuden prosentin korjattu aukko, joka perustuu itse asiassa suoraan syrjintään, on nyt todella Kinderpups.

Lähde: Boll / Lagemann 2018: Sukupuolten väliset palkkaerot EU-maissa SES 2014: n perusteella, DOI: 10.2838 / 978935

© Julia Praschma

Jos tapaat jonkun sellaisen, pyydä häntä kahvia varten. Ensin lasketaan, kuinka paljon kuusi prosenttia Saksan keskimääräisestä bruttotulosta 34 285 euroa tarkoittaa: 2057 euroa. Onko se todella vähäistä?

Sitten omistautua velka-teoriaan: Jos naiset haluavat enemmän rahaa, miksi he eivät enää toimi, siitä tulee IT-ryhmän johtaja ja neuvottelemaan seuraavassa tilaisuudessa niin kovasti, että bonukset ovat kuplat? Naiset työskentelevät jo paljon, keskimäärin 45,5 tuntia viikossa jopa tunti enemmän kuin miehet.

Lähde: liittovaltion hallituksen toinen sukupuolten tasa-arvoraportti 2017 (luvut vuodesta 2015)

© Julia Praschma

Ongelmana on, että he saavat vain kolmanneksen, miehet yli puolet. Ratkaisu olisi: palkattomampi työ miesten käsissä, enemmän naispuolisissa käsissä. Mutta toteutus epäonnistuu, kuten usein tiedetään.

Skandaali: äidit ansaitsevat huomattavasti vähemmän kuin naiset ennen lastensa syntymistä

Vasta äskettäin kansainvälinen tutkimusryhmä arvioi, että Saksassa äidit ansaitsevat vain 61 prosenttia siitä, mitä he ovat saaneet vuotta ennen syntymää kymmenen vuotta ensimmäisen lapsen syntymän jälkeen - lähinnä siksi, että heillä on siitä lähtien ollut vain puoli päivää tai ei enää toimi. Tarkalleen: Se on skandaali.

Mutta se ei ole vain äitien vika, joka oletettavasti mieluummin ymmärtää itsensä vaippojen ja mopien välillä kuin työssä. Mutta kuten usein isät, jotka pelkäävät tai eivät vain halua vähentää työaikaansa lasten hyväksi, esimiehet, jotka pitävät miehiä osa-aikaisesti tai vanhempainlomalla, ja - yllätys - usein paljon pienemmät naisten palkat (erityisesti yhdessä aikajärjestyksessä laskeneen verojärjestelmän kanssa avainsana: puolisoiden jakaminen) 50:50 jako kotityön ja työllisyyden vuoksi tekevät usein taloudellista hulluutta.

Miesten hallitsevan teollisuuden palkkataso laskee, kun siellä työskentelee enemmän naisia

Sinun vastineesi välittyy, kun talossa on hyvä ansaitseva insinööri, tilanne olisi erilainen? Oikein. Mutta se ei luultavasti auttaisi, jos yhtäkkiä kaikki STEM-ammattien naiset muuttuisivat loppujen lopuksi myös vanhusten kodeissa ja päiväkodeissa olevista ammattitaitoisista työntekijöistä.

Siitä huolimatta tutkimukset osoittavat, että naisten osuuden lisääminen kerran miehillä hallitsevassa teollisuudessa ei johda automaattisesti siihen, että naiset tekevät yhtäkkiä suuria voittoja siellä. Mutta että alan keskimääräinen palkkataso laskee usein - koska naiset saavat vähemmän siellä kuin heidän miespuoliset kollegansa.

Lisäksi: Monissa "miesten teollisuudessa" on todella vaikea maksaa todella hyvin palkattujen naisten asema. Insinööri kärsii myös sukupuolten välisestä palkkaerosta - tosin korkeammalla tasolla kuin sosiaalipedagogi.

Hullu! Naiset, jotka vaativat enemmän rahaa, ovat ristiriidassa naisellisuuden käsitteen kanssa

Sitten naisten pitäisi neuvotella kovemmin, kutsuu keskustelukumppanisi. Myös oikein. Ainoa kysymys on: auttaisiko se? Käyttäytymistaloustieteilijä Iris Bohnet on esittänyt vakuuttavia väitteitä lukuisien tutkimusten perusteella, miksi naisten ja miesten on paljon vaikeampaa pisteet palkkaneuvotteluissa. Se tosiasia, että he vaativat jotain, ovat ristiriidassa naisellisuuden yleisen ajatuksen kanssa.Harhaan? Oikea.

Mutta sen sijaan että innostuisit siitä, Bohnet suosittelee pelaamaan avoimia kortteja seuraavalla palkkapokerilla: Osoita neuvottelukumppanille stereotypioiden kliseiden ongelmaa ja sitten päästä kehään ystävällisesti mutta päättäväisesti. Käyttäytymisestä taloudellisesta näkökulmasta yrittäen sopeutua työhön naisenä miesten sääntöihin, nimittäin joka tapauksessa juoksemaan hamsterin pyörään. Bohnetin vakaumus on todellakin vain tasa-arvoisia, kun säännöt muuttuvat. Esimerkiksi tuotteiden ja rahan luovuttamisen sijaan yritysten olisi paljastettava, miksi hän ansaitsi mitä ja kuinka paljon ja millä postilla. Vain silloin syrjintä tulee näkyviin. Ja se voitaisiin taistella.

Sukupuolten palkkaero ei saa olla tabu-aihe!

Oletteko vakuuttaneet näillä argumenteilla kahvikutsusi? Rehellisesti sanottuna en tiedä. Mutta te kaksi olette tehneet ainakin jotain, jota tuskin kukaan ei uskalla: Olet puhunut. Naisista ja miehistä ja rahasta - sosiologi Jutta Allmendingerin mukaan on aikamme suuri tabu. Jos haluamme täyttää sukupuolten väliset palkkaerot, meillä ei ole mitään jäljellä: meidän täytyy murtaa tämä tabu. Koska niin paljon riippuu siitä. Siksi: Keskustele! Kysymys! Hässäkkää! Työssä ja kotona. Kumppanin, kollegoiden, esimiehen kanssa. Ja heti aloittaa: Milloin viimeinen sukupuolten palkkaero oli?

Vaihto ChroniquesDuVasteMonden yhteisössä: Ja miten sinä olet?

Näemme vaihtoa ja avoimuutta tärkeänä askeleena kohti muutosta. Mitkä ovat kokemukset sukupuolten palkkaerosta? Saatko sen, mitä ansaitsette? Myös miesten työtovereihin verrattuna? Vai onko palkka sama, mutta korvauksia tai bonuksia pidetään enemmän? Mitä kokemuksia sinulla on esimiehillesi, palkkakeskusteluille ja jokapäiväiselle misogynylle työssä? Keskustele ChroniquesDuVasteMonde-yhteisössä - odotamme innokkaita keskusteluja!

MOT: Rikos ja karkotus (Maaliskuu 2024).



Palkkaerot, ylitykset, Saksa, EU