Se oli viime kesänä, pian poikamme ilmoittautumisen jälkeen, kun pudotin pois uskosta. Viikon ajan lapseni, viisi ja kuusi, istuivat joka aamu ahdistuneilla silmillä ja vatsakalvolla aamupöydässä, koska he tunsivat niin outoa luokassaan ja uudessa Kitagruppessa: "Voimmeko ottaa vastaan ​​keskipäivällä?" Nyt, nyt. Meidän lapsenvahti oli juuri lopettanut. Isovanhemmat asuvat 650 kilometrin päässä. Mieheni ja minä pyhäpäivät suunniteltiin vuoden loppuun mennessä. Ja sitten se tapahtui: Yhtäkkiä olin iloinen "osa-aikainen äiti". Jos olet toimistossa riittävän aikaisin, 30 tuntia viikossa voidaan helposti vähentää puolen päivän työhön. Lapset poimittiin keskipäivällä. Suuri helpotus.

30 tunnin viikko tekee arkielämästä paljon helpompaa

Itse asiassa en koskaan ajatellut, että olisi koskaan tapahtunut, että työskentely kokoaikaisena äitinä on aina ollut elävän emansipaation ilmentymä. Taloudellinen riippumattomuus, johdonmukaisesti hyvät mahdollisuudet edistyä, luova voima - nojaa, vauva!

Niille, jotka lopulta päättivät toisin - tuttavani, joka puolitti hänen työnsä sairaanhoitajana kolmannen lapsen jälkeen, valtion osaston suunnitteluviraston entiselle päällikölle Anne-Marie Slaughterille, joka työnsi työtään vuonna 2012 Huolehtimalla hänen jälkeläisistä poikansa - katsoin sekoittamalla ymmärrystä ja pettymystä. Ennen kuin olen, kokopäiväinen freelance-toimittaja, tarjottiin pysyvä osa-aikatyö vuosi sitten. Olen epäröinyt hetken, mutta hyväksynyt sen. Ja huomaa siitä lähtien: olisin edelleen mieluummin sitä oikeudenmukaisuuden vuoksi, mieheni myös vähentäisi työaikaansa. Mutta tosiasia on: jopa 30 tunnin viikko tekee jokapäiväisestä elämästämme paljon helpommaksi.

Ongelmat eivät vähene lasten lapsen ikääntyessä - päinvastoin

Koska niin joustava Malli "Molemmat täysi aika" voi aluksi juosta - pitkäaikaisessa käytössä, se on ainakin minun kokemukseni, se murenee valitettavasti valtavasti. Koska sprintti työn ja perheen välillä vain letkut pitkällä aikavälillä. Ja koska hän ei välttämättä ole helpompaa.

Toki, koko vaipat ja yöt hereillä ei enää ole mitään. Mutta yhtäkkiä taistelet yli 70 päivän poissa koulun kanssa, mikä on kesäleirien, isovanhempien ja Hort-vierailujen avulla. Sinun täytyy selviytyä pyykin vuoristosta, joka kaksinkertaistuu lapselle ja elinvuodelle, jossa on hienoja, mutta rakastettuja harrastuksia, vihaa, mutta ei vähemmän aikaa vieviä istuntoja ortodontissa, joskus ehkä isoäitien tai isovanhempien kanssa, jotka on hoidettava. Hampurin kansalaisena olen edelleenkin etuoikeutettu: poikani peruskoulu tarjoaa kokopäiväistä hoitoa - ominaisuus, joka voi nyt olla standardi useimmissa saksalaisissa päiväkodeissa, mutta joka ei ole kaukana kouluista monissa Saksan valtioissa.

Monet vanhemmat haluavat vähentää tuntejaan

Ja jopa lapsilla ei ole tarpeeksi aikaa, jos äiti tai isä istuu hiekkalaatikossa hymyillen (ja salaa tarkistaa työpaikkoja). Yleensä viisi-kahdentoista vuoden ikäiset pitävät vanhempansa niin suurina, että he haluavat pelata heidän kanssaan mahdollisimman paljon, keskustella niistä ja tehdä hölynpölyä. Ja, Jumala, se on ihana, mitä sinun pitäisi tehdä! Mutta jos äiti ja isä puolestaan ​​työskentelevät 40 tai enemmän tuntia viikossa (Saksan keskimääräiset kokopäiväiset työntekijät työskentelevät lähes viiden tunnin ylitöitä viikossa), asiat saavat erittäin paljon stressiä kaikille osapuolille. Puhumattakaan siitä, että hän on yksinhuoltaja eikä ole kokopäiväistä työtä, koska työ on niin hauskaa, mutta muuten rahat eivät riitä.

Varmista, että voit siirtää perhetyötä laajalti - laillisesti työllistäville Nannysille, kohtuuhintaisille mustavalkoisille lastenhoitajille, itsensä uhraaville isovanhemmille (jos ulottuvilla), avulias naapureille tai kaikille yhdessä. Ja varmasti se voi toimia.

Mutta onko se todella mitä useimmat ihmiset haluavat? Jos kysytään kokoaikaisista vanhemmista, mitä heidän unelmamalli näyttää, Wissenschaftszentrumin Berliinin tutkimuksen mukaan 80 prosenttia kertoo haluavansa vähentää merkittävästi. Äidit 41: stä 28: een, isät 44-35: sta. Tyytyväisyys kuulostaa erilaiselta.

Tehdään osa-aikainen uusi kokopäiväinen täysi palkka!

Jos meillä on 40 tunnin viikko Siksi olemme petollisia itseäni, kuten luultavasti, emansipaation keihäänkärkinä. Koska me mukautamme elämäämme työmaailmaan, joka edelleen perustuu 1960-luvun länsisaksalaisten sukupuolikuvaan. Tuskin kukaan ei edistänyt jatkuvasti saatavilla olevan työntekijän voittoa yhtä paljon kuin kotiäiti, joka piti hänet vapaana.Malli "Hän toimii, hän pysyy kotona" ei ole enää normaali syistä, vain yksi neljästä pariskunnasta, joissa on alaikäisiä lapsia, asuu näin, ja suuntaus on nopeasti uppoamassa. Duracell-kani on ihanteellisesti elossa ja potkaissut monissa yrityksissä.

Eikö olisikaan älykkäämpi, jos käytämme energiaamme työelämän muuttamiseen - emmekä itseämme koko ajan? Joitakin askelia on jo oikeaan suuntaan: työmallit, jotka mahdollistavat haastavat kannat jopa 75 prosentin työpaikalla, kotitoimiston lisääntymisen, helpomman muutoksen kokoaikaisen ja osa-aikaisen työn välillä, aloitteiden saamiseksi enemmän miehiä osa-aikaisesti tuo. Ja kaikki tämä auttaa. Se on kuitenkin vain väliaikainen ratkaisu.

Koska yksi perusongelma on edelleen: kuka työskentelee 75 prosenttia, ansaitsee 75 prosenttia. Ja se voi vahingoittua viimeistään vanhuudessa. Useimmat äidit, koska perinteisten roolimallien tai parempien ansaitsevien kumppaneiden takia vähennetään 11 ​​kertaa niin usein kuin isät. Joten miksi emme vain käännä pöytiä? Tehdään osa-aikainen uusi kokopäiväinen työ! 30 tuntia kaikille - miehille, naisille, vanhemmille, ei-vanhemmille. Täysi palkka!

Se seikka, että olemme jatkuvasti tuottavia koko päivän ajan, on jo pitkään ollut kiistetty tutkimuksessa

Se kuulostaa naiiviiselta? Vain jos uskot, että voit tehdä enemmän kahdeksassa tunnissa kuin kuudessa. Mutta se ei vain kumoaa miljoonia erittäin tehokkaita osa-aikaisia ​​työntekijöitä, vaan myös monia tutkimuksia. Esimerkiksi keskimääräiset toimistotyöntekijät tekivät tutkimusta Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja he työskentelivät vajaat kolme tuntia päivässä keskittyivät hankkeeseen. Loput menee internetin selailuun, pieniin keskusteluihin, kahvitaukoihin.

25 työpäivää viikossa yli 40-vuotiailla on kognitiivisen heikkenemisen riski, sanoi Melbournen yliopiston tutkimusryhmä (>> miksi yli 40-vuotiaiden pitäisi toimia vain 3 päivää viikossa). Eikö meillä ole jatkuvasti tietoa, että robotit vievät pian puolet teoksesta? Kukaan ei tarvitse pelätä tuotantokustannuksia yrityksissä ja työpajoissa. Erityisesti kokoaikaisen lyhentämisen vuoksi tuskin mitään työtä menetettäisiin, kuten sosiologian professori Dr. med. Jutta Allmendinger haluaa laskea: Monet osa-aikaiset äidit olisivat motivoineet mallia kokeilemaan kokoaikaisia, monia vanhempia, kiitos 30-40-vuotiaiden tasaantuneen "kiireisen tunnin", joka pystyy työskentelemään muutaman vuoden ajan.

Jotkut yritykset elävät jo 6 tunnin päivä - ja ravei positiivisia vaikutuksia

On yrityksiä, jotka uskaltavat kokeilua. Esimerkiksi Yhdysvalloissa yrittäjät, kuten paddle boardin valmistaja Stephan Aarstol tai ohjelmistoyrityksen Basecampsin perustajat, ovat innostuneet myönteisistä vaikutuksista motivaatioon ja tuottavuuteen 25 tai 32 tunnin viikoilla. Ruotsissa useat sairaaloiden kaupungit, päiväkodit ja vanhuskodit testasivat kuuden tunnin päivää.

Saksassa, erityisesti pienet virastot, noudatetaan Aarstolin esimerkkiä - mutta vuosi sitten myös Itä-Saksan kemianteollisuus, joka nyt sallii niiden yritysten vapaasti päättää, työskenteleekö työvoima 32 tai 40 tuntia tai jotain välillä. Joten haluat houkutella ammattilaisia.

Vain: On myös mahdollistettava 30 tunnin viikko, eikä kaikkia prosesseja voida tehdä kevyemmiksi. Esimerkiksi geriatrinen sairaanhoitaja ei voi hoitaa niin monta ihmistä kuin ennen, ilman laatua kärsii. Sitten se tarvitsee enemmän ihmisiä. Ehkä joillakin aloilla tai siirtymänä valtion olisi astuttava sisään, kuten sosiologi Karin Jurczyk ehdottaa: Hänen käsityksensä "hoitoaikataulut", joka on eräänlainen perustulojen ja vanhempainrahan yhdistelmä, kaikki viisi olisivat työelämänsä aikana kahdeksan vuotta, jolloin he voivat pysäyttää työn tai lyhentää työaikaa - perhe-, virkistys- tai harjoittelupaikalla. Palkkahäviöt kompensoitaisiin julkisilla varoilla.

Yksi asia on varma: aivan kuten nyt, sen ei tarvitse jatkaa. On ideoita ja visionäärejä. Ja se antaa meille, ammattilaisille, jotka kaikki niin kiireellisesti etsivät. Meidän on käytettävä tätä tilaisuutta. Tule yhteen - nykyaikaisten naisyrittäjien, ammattiliittojen, poliitikkojen kanssa. Ja kohtaamme työmaailman, kuten pidämme siitä. Jos emme kokea 30 tunnin työviikkoa itse, ehkä meidän lapset. Puhuminen: jo puoli viimeistä - aika lähteä. Nähdään päiväkodissa.

Lue myös

Täysipäiväinen työ lasten kanssa: "Miksi olen poikkeus?"

Kokopäiväinen, osa-aikainen? tai jotain täysin erilaista? Keskustele!

Kaksi kollegastamme keskustelee siitä, mitä he löytävät paremmalta: 30 tunnin viikko kaikille? tai kokoaikaisia ​​työpaikkoja molemmille vanhemmille? ChroniquesDuVasteMonden toimittaja Alexandra Zykunovilla on kaksi pientä lasta, työskentelee kokopäiväisesti - ja kysyy itseltään: miksi olen edelleen poikkeus? Ja kollega Kristina Maroldt, myös kahden lapsen äiti, vaatii: Tehdään osa-aikainen uusi standardi - naisille ja miehille! Mitä mieltä olet siitä? Kuinka hyvin se sopii perheesi ja työn yhteensovittamiseen? Keskustele ChroniquesDuVasteMonde -yhteisössä yhteensopivuudesta ja hyvistä työaikamalleista tulevaisuudessa!

A Show of Scrutiny | Critical Role | Campaign 2, Episode 2 (Saattaa 2024).