Käyttäytymisen päättyminen: vaatimukset
Käyttäytymisen lopettaminen: 3 tärkeää tosiseikkaa
- Eturatkaisuja tarvitaan, jotta voidaan tutkia mahdollisuuksia lievempään johdonmukaisuuteen.
- Työsopimuksen päättyminen käyttäytymisen lopettamisessa vie viimeisen vaiheen. Aikaisemmin työlainsäädännön mukaan on annettava varoitus.
- Asianajajan on aina tarkistettava, onko käyttäytymisen päättäminen työlainsäädännön mukainen. Ehkä irtisanomissuojapuku on onnistunut.
Käyttäytymisen lopettaminen: Johdanto
Päättyminen lopettaa työllisyyden ja voi olla merkittävä leikkaus työntekijöille. Täällä tulevat työnantajat työlainsäädännön mukaan periaatteessa kolme syytä irtisanomiseen kyseessä on:
- Toiminnan päättäminen
- Henkilökohtainen irtisanominen
- Käyttäytymisen lopettaminen
Tässä artikkelissa käsitellään käyttäytymisen lopettamista ja sen vaatimuksia.
Käyttäytymisen lopettaminen: milloin se tulee?
Työlainsäädännön mukaan työnantajan on osoitettava selvästi työntekijän velvollisuutensa, jotta hän voi työsuhteen vuoksi lopettaa työsuhteen. Myös etujen tasapaino on toteutettava, jossa työntekijöiden ja työnantajien edut ovat ristiriidassa.
Työnantajalle on kolme pääasiallista syytä:
- Tehoalueiden häiriöt
- Luotettavuusvälin häiriöt
- Yritysjärjestyksen häiriöt
Käyttäytymisen lopettaminen: erilaisia etuja
Jos työnantaja havaitsee pienentyneen työnteon, vaikka työntekijä voisi tehdä enemmän, tämä voi merkitä varoitusta tai työpaikkojen menetystä.
Mahdolliset syyt:
- Kohdetunnit ylittyvät pitkään
- Työntekijä on poissa ilman tekosyitä työpaikalla
- Työntekijä toimittaa heikkolaatuista työtä kollegoihinsa verrattuna (pysyvä)
- Internetiä ja työnantajan sähköposteja käytetään yksityisesti
Käyttäytymisen lopettaminen: Luottamuksellisuus
Tähän luokkaan kuuluu työntekijän luottamuksen ja käyttäytymisen menetys, mikä tekee työnantajalle lähes mahdotonta yhteistyötä.
Mahdolliset syyt:
- Varkaus tai petos voi johtaa irtisanomiseen ilman ennakkoilmoitusta, joskus ilman ennakkoilmoitusta. Painopisteet ovat kuitenkin yksi edellytyksistä.
- Työnantaja pettää työnantajan työn aikana.
Käyttäytymisen lopettaminen: yritysjärjestys
Jos työntekijä käyttäytyy väärin kollegojaan tai asiakkaitaan vastaan, työnantaja voi antaa työsopimuksen perusteella irtisanomisilmoituksen.
Mahdolliset syyt:
- Kiusaaminen (katso myös kiusaaminen työpaikalla)
- Alkoholin kulutus työssä (yksittäisissä tapauksissa voi tapahtua myös henkilökohtainen irtisanominen)
Käyttäytymisen lopettaminen: varoitus
- Ennen kuin työnantaja voi ilmoittaa käyttäytymissuhteen päättymisestä aiemmin antanut varoituksen ovat olleet. Ainoastaan erittäin vakavista rikkomisista voi olla irtisanominen suoraan työntekijälle.
- Jos työntekijä on saanut varoituksen, hänen on välittömästi saatava työoikeudellinen erikoistuminen Kysy asiantuntijoitatarkistaa, onko varoitus myös tehokas, koska tämä on muuten mainittu henkilöstötiedostossa.
Tutustu tähän, onko varoituksen määräaikaa.
Käyttäytymisen lopettaminen: Mitä voin tehdä sen suhteen?
Kuka saa käyttäytymisen lopettamisen, ei pelkästään menetä työstään, vaan sillä on myös yksi Työttömyysetuuden estämisaika pelätä. Tästä syystä, kuten varoituksella, pyydetään neuvoa asianajajalta, joka on hyvin perehtynyt työlainsäädäntöön. Ehkä jotain voidaan tehdä irtisanomissuojapuvulla.
Muuten se voi olla tavoite sopia työnantajan kanssa ratkaisusta ja yksi toiminnan lopettamiseksi. Tällöin on hyvät mahdollisuudet, että et saa työttömyysetuuksia.
Oikeus lopettaa ilman ennakkoilmoitusta: Meillä voit selvittää kaiken irtisanomisesta.
Jos haluat jakaa urasi muiden kanssa, tutustu ChroniquesDuVasteMonde-yhteisömme.
Videotipp: Peruutustyöhaastattelu
