• Joulukuu 2, 2022

Claudia Striffler: "Menestys toimii myös osa-aikaisesti"

Claudia Striffler: Markkinointiviestinnän johtaja

Claudia Striffler, 45, kaapelivalmistaja U.I. lappalainen

© Wolfram Scheibler

"Kun poikani syntyi vuonna 2011, ihanteellinen työskentelymallini oli minulle jo selvä: en halunnut luopua johtamistyöstäni - olin tuolloin markkinointiviestinnän päällikkö ja minulla oli 11 työntekijän joukkue - ja samalla se oli tarpeeksi tärkeä aika Sitten työnantajani tarjosi minulle osa-aikatyötä ja sain vapaan käden päättää, milloin ja kuinka paljon työskentelen, alkaen 60 prosentista, kun poikani oli seitsemän kuukautta vanha Tämä johtui vain siitä syystä, että meillä oli paikka yksityisessä päiväkodissa, jossa on lastenhoitoa, kunnes klo 18.30. Sinun ei tarvitse aina jättää lasta siellä niin kauan, mutta ainakin se on mahdollista tällaiset aukioloajat ovat Saksassa vielä harvinaisia. "



Johtajien joustava työaika

"Nyt poikani on koulussa, ja olen kasvanut 80 prosenttiin, yksi päivä viikossa, olen kotona, ja olen yrittänyt olla toimistossa joka päivä, mutta lyhyempi, minulle, joka ei toiminut Tunsin, ettei lapseni eikä työni ollut oikeassa, ja omatuntoani oli aina kaulani takana. Osa-aikaisen johtajan kannalta tärkein asia on joustavuus. Se menee molempiin suuntiin: puhun ulkomaille kumppaneille yöllä, mutta otan sen myös ulkomaille. vapaus mennä lääkäriin poikani kanssa aamuisin, kynsiläisille 8 - 17 pm heidän työpaikkaansa on yksinkertaisesti vanhentunut. "



Alpha & Omega. Chinesisch und Geigenunterricht - Kita-Kinder im Bildungswahn? (Joulukuu 2022).



Osa-aikainen, toimiva malli, johtaja