Viisi väitettä naisten kiintiötä vastaan - ja miksi ne eivät ole hyväksyttäviä
Väite 1: "Naisten kiintiö syrjii miespuolisia hakijoita."
Hallintoneuvoston osuus naisista 20 prosentilla 2018 ja 40 prosentilla vuoteen 2023 mennessä - tämä on liittovaltion neuvoston ehdottama lakiehdotus. Toisin sanoen, jopa 2023 jälkeen, 60 prosenttia hallintoneuvoston jäsenistä voidaan edelleen myöntää miehille. Näiden lukujen perusteella ei voi olla kysymys miesten syrjinnästä. Pikemminkin kyse on yhtäläisemmistä mahdollisuuksista. Lisäksi toimeenpanotehtävien tai jopa keskijohdon kiintiösäännöt eivät ole edes osa nykyistä lakiehdotusta.
Argumentti 2: "Päteviä naisia ei ole riittävästi."
On totta, että joillakin teollisuudenaloilla, kuten insinööreissä, naisten osuus on alle 50 prosenttia. Sinun ei kuitenkaan tarvitse olla insinööri tai ohjelmoija, joka voi istua teknologiayrityksen hallituksessa. Täällä taloustieteilijät ja asianajajat hallitsevat kaikilla aloilla - ja näillä ammattialoilla on riittävästi päteviä naisia.
Esimerkkejä muista maista osoittavat myös, että on hyvin mahdollista löytää naisia päätöksentekoelimille. Ennen kuin 40 prosentin naisten kiintiö hallituksen jäsenille otettiin käyttöön Norjassa, naisten osuus oli seitsemän prosenttia. Nykyään jopa enemmän naisia istuu neuvostossa kuin lakisääteinen.
Argumentti 3: "Pätevät naiset eivät ole kiinnostuneita johtajuudesta."
Ei ole viitteitä siitä, että tähän väitteeseen olisi mitään. Tilastojen tarkastelu osoittaa, että tytöillä on paremmat arvosanat kuin pojat, he valmistuvat usein lukiosta. Naiset valmistuvat useammin kuin miehet. Ne ovat kuitenkin dramaattisesti aliedustettuina Executive-kerroksissa.
Todistamaan, että naiset eivät halua johtaa, heillä olisi oltava samat johtamismahdollisuudet kuin miehillä. Jos on vielä naisia, jotka eivät ole kiinnostuneita johtotehtävistä? Ehdottomasti (aivan kuten miehet). Mutta on myös riittävästi naisia, jotka uskovat tätä, jotka ovat päteviä ja jotka ovat ohi tänään.
Argumentti 4: "Naisten kiintiö auttaa naisia hyväksymään menestymättä."
Tätä olettamaa ei voida todistaa. Päinvastoin, esimerkiksi Norjassa on ollut hallituksen jäsenten kiintiö vuodesta 2003 lähtien - ja siellä edustettuina olevilla naisilla on jopa korkeampi koulutustaso kuin miehillä.
Ainakin yksi asia on selvä: Tähän asti hyvin toimivat kaveriverkot ja yksinkertainen seikka, että miehet suosivat miehiä, auttavat miehiä aina menestymään. Kumma kyllä kukaan ei innostu siitä.
Argumentti 5: "Naiset haluavat, että heitä edistetään heidän suorituskykynsä vuoksi, ei naisten kiintiön takia."
Tämä väite on aina innokas vastustajien vastustamiseen. Mutta tehdään ristikontroll: sen seurauksena kaikki naiset, joita ei edistetä heidän suorituskyvynsä vuoksi, eivät yksinkertaisesti ole tarpeeksi hyviä. Ja kaikki miehet ylennettiin yksinomaan heidän palveluihinsa. Jokainen, joka väittää vakavasti, sulkee silmänsä tieteellisesti todennettavissa oleviin tosiseikkoihin.
Ja kuka sanoo, että otsikon "Quotenfrau" on oltava virhe? Ainakin jotkut naiset pitävät tätä varsin rentoa - taz-päätoimittajaa Ines Pohlia - kirjoittaessaan toimittajien aloitteen ProQuote verkkosivustolle: "Olen myös kiintiö nainen, joka ei ole minulle mitään virheellistä." Näytä, mitä voin. "
