• Maaliskuu 28, 2024

Sukupuolten palkkaero: Tarvitsemme vihdoin vahvoja lakeja!

Meidän pitäisi kiristää ja laajentaa palkka-avoimuutta koskevaa säädöstä, toteaa ChroniquesDuVasteMonden toimittaja Kristina Maroldt. Sen ajatus on hyvä: naisilla ja miehillä on oikeus tietää työnantajiltaan hieman yli vuosi, kuinka paljon heidän kollegansa ansaitsevat. Ja se on todella hyvä. Koska perusmuoto on oikea: Jos haluamme, että yritykset sulkevat sukupuolten väliset palkkaerot, meidän on pakotettava ne tekemään niin - avoimuuden avulla.

Palkkauksen avoimuutta koskeva laki hyödyntää vääriä ihmisiä

Vuonna 2017 voimaan tullut maksuvalmiuslaki (ETG) säästää kuitenkin vääriä ihmisiä - itse työntekijöitä, ja asettaa paljon esteitä: vain yritykset, joilla on yli 200 työntekijää, voivat vaatia tietoja. On oltava kuusi kollegaa, joilla on vastaavia työpaikkoja. Sinun täytyy kääntyä yritysneuvoston puoleen, joskus jopa johtoon. Ja jos palkkassa on todellakin aukkoja, työnantajan olisi haettava jotakin sen muuttamiseksi: ei ole velvollisuutta sulkea aukkoa.



Rehellisesti, kuka aikoo tehdä sen? Hans Böcklerin säätiön tutkimus osoitti: lähes kukaan. Alle yhdellä kymmenestä toiminnasta työntekijät ovat pyytäneet tietoja.

Muut maat ovat ammattitaitoisempia. Ison-Britannian ja Tanskan yhtiöt joutuvat seuraamaan rangaistusta, jos ne eivät lain mukaan edellytä kerran vuodessa kuilua kaikkien työntekijöiden keskipalkan ja hallituksen (Yhdistynyt kuningaskunta) tai työvoiman (Tanska) välillä.

Jo selvää, että vertailukelpoisissa työpaikoissa olevien naisten ja miesten palkkaero, jota ETG haluaa tunnistaa, ei ole luettavissa tällaisista luvuista. Mutta ne paljastavat yritysten yhtäläiset mahdollisuudet - esimerkiksi kuinka helppoa on, että naiset saavat hyviä palkkoja. Tämä on aivan yhtä tärkeää sukupuolten välisten palkkaerojen poistamiseksi kuin yksittäiset palkkaerot.



Muut maat osoittavat, miten se on tehty - meidän pitäisi ottaa tilaisuus!

Islantilaisten tapa on myös jännittävä: vuoden ajan kaikki yli 25 työntekijän yritykset ovat joutuneet käymään läpi erityisen kehitetyn ulkoisen tarkastusprosessin, jossa määritetään, saavatko naiset ja miehet samasta palkasta samassa asemassa. Jos näin on, on olemassa varmenne ja paikka julkisessa luettelossa. Ne, joita ei voida testata, maksavat sakon. Jo ennen kuin naiset hakevat yritystä, he voivat selvittää, maksetaanko heidät oikeudenmukaisesti.

ETG: tä arvioidaan, raportin on määrä näkyä kesällä ja tulos todennäköisesti on järkyttävää. Mielestäni meidän pitäisi käyttää sitä tilaisuutena. Tehdään tämä laki terävämmäksi, hienostuneemmaksi ja vahvemmaksi. Britit, tanskalaiset ja islantilaiset toimittavat mielellään sopivia mausteita.

Vaihto ChroniquesDuVasteMonden yhteisössä: Ja miten sinä olet?

Näemme vaihtoa ja avoimuutta tärkeänä askeleena kohti muutosta. Mitkä ovat kokemukset sukupuolten palkkaerosta? Saatko sen, mitä ansaitsette? Myös miesten työtovereihin verrattuna? Vai onko palkka sama, mutta korvauksia tai bonuksia pidetään enemmän? Mitä kokemuksia sinulla on esimiehillesi, palkkakeskusteluille ja jokapäiväiselle misogynylle työssä? Keskustele ChroniquesDuVasteMonde-yhteisössä - odotamme innokkaita keskusteluja!



Tasa-arvo vai taantumus? (Maaliskuu 2024).



Maksu, Iso-Britannia, Tanska