Sukupuolten palkkaero: Tarvitsemme enemmän rahaa sosiaalisiin työpaikkoihin!
3 kysymystä liittovaltion perheministerille Franziska Giffeylle (SPD), joka ilmoitti vuosi sitten huolehtia siitä:
ChroniquesDuVasteMonde: Ensimmäisessä puheenvuorossanne Bundestagissa maaliskuussa 2018 kehotit parantamaan sosiaalialan ammatteja. Mitä olet tehnyt sen jälkeen?
Franziska Giffey: Minun ministeriössäni on konkreettista parannusta opettajan ja vanhustenhoidon ammatteihin. Koska olemme tehneet tärkeitä ensimmäisiä askelia. Esimerkiksi vuodesta 2020 lähtien koulumaksut poistetaan hoitotyön opetuksessa ja käyttöön otetusta koulutustuesta. Kouluttajien koulutuksessa työskentelemme sen parissa.
Milloin työn palkka paranee?
Ensinnäkin ovat osavaltiot ja kunnat, työnantajat ja ammattiliitot. He neuvottelevat palkoista, ja he kaikki ovat vastuussa palkkojen parantamisesta. Olemme hyvissä keskusteluissa kaikkien sidosryhmien kanssa ja teemme osuutemme varhaiskasvatuksen rahoittamiseksi. Hyvä KiTa-laki antaa maille yhteensä 5,5 miljardia euroa vuoteen 2022 mennessä. Tätä rahaa voidaan käyttää myös esimerkiksi päiväkodin henkilöstön avaimen parantamiseen.
Mitä hyötyä tällaisista toimenpiteistä on sukupuolten palkkaerojen vähentämiseksi?
Sosiaalialan 5,7 miljoonasta työntekijästä 80 prosenttia on naisia. Parempi palkka auttaa siis erityisesti naisia. Lisäksi opettajat, kouluttajat ja hoitajat ovat korkeasti koulutettuja, ja samaan aikaan havaitsemme, että alhainen palkka ei vastaa lainkaan korkeaa sosiaalista arvoa ja korkeaa pätevyyttä. Meidän on korjattava tämä epätasapaino: tarvitsemme parempia palkkoja ja enemmän urapolkuja. Mutta haluamme myös innostaa lisää miehiä näihin uriin tulevaisuudessa. Vasta sitten pystymme houkuttelemaan ja säilyttämään tarpeeksi ihmisiä näihin arvokkaisiin toimintoihin - suuri haaste ammattitaidon puutteen aikoina.
