Loma-oikeus: mikä on minun?
Loma-oikeus: 3 tärkeää faktaa!
- Yleinen väite työntekijöiden lomalla
- Näyttää työlainsäädännön vähintään 20 päivän loma ennen (5 päivän viikko)
- Lomat ovat ei ikään kytketty (vain nuorille)
Loma-oikeus: perusteet
Monet työntekijät suunnittelevat lomaansa pitkälle etukäteen ja odottavat innolla matkustamista eksoottisiin maihin. Mutta hyvin harvat tietävät heidän omistaan Oikeudet ja oikeudelliset määräykset Tietävät.
- Voiko jäljellä oleva loma päättyä?
- Mitä tapahtuu sairauden aikana lomalla?
- Onko työsuhteen päättyminen vaikuttanut loman loppuosaan?
- Voinko itse päättää, mitkä päivät haluaisin ottaa lomalle?
Loma-oikeus: Mikä laki säätelee tätä?
Oleskelulupaa koskevat oikeudelliset säännökset ovat Federal Holiday Law (BurlG) säännelty. BurlG on olemassa tammikuusta 1963 lähtien ja määrittelee Työntekijöiden vähimmäisvapaa (Työntekijät ja harjoittelijat). Nuoret kuuluvat nuorten työllisyyssuojalain (JArbSchG) piiriin.
Liittolaislaki asettaa vähimmäisvapaan ja sen, että työnantajat ovat Loma-aikojen maksaminen on? Se on palkaton loma.
Loma-oikeus: Kuinka monta lomapäivää on minun?
Koska liittovaltion lomalaki (BurlG) tuli voimaan jo 60-luvulla, vapaapäivien määrittäminen perustuu Kuusi päivää viikossa, BurlG: n 3 §: n mukaan vuosiloma on vähintään 24 työpäivää.
Koska työskentelemme tänään pääasiassa viisi päivää viikossa, lomaoikeus on a Kaava suhteessa asetetaan:
- Lomaoikeuden: (Päivää / 6) * työviikosta
Viiden päivän viikolla työntekijät ovat oikeassa vähintään 20 päivää, Tämä vastaa neljän viikon väitettä vuodessa.
työaika jopa pelaa vuosilomalle ei ole väliä, Jopa puolen päivän työpaikat takaavat täyden lomaoikeuden. Puolet loma on pyöristetty.
Lomaoikeus: Mitä nuorille sovelletaan?
- Alle 16 vuotta: Vähintään 30 työpäivää
- Alle 17 vuotta: Vähintään 27 työpäivää
- Alle 18 vuotta: Vähintään 25 työpäivää
Lomaoikeus: Milloin voin ottaa lomaa?
- vain kuusi kuukautta maahantulon jälkeen Työpäivät on myönnettävä kokonaisuudessaan. Yksi puhuu yhdestä odotusaika (4 § BurlG). Sitä ennen on olemassa yksi kahdestoistaosa vuosilomasta jokaisesta täydellisestä kuukaudesta.
- Muuten asetetaan Työnantaja loma työntekijä ajoitti. Hänen on kuitenkin otettava huomioon työvoiman edut. Esimerkiksi lasten kanssa työskentelevät työntekijät ovat edullisia, kun kyse on lomista koulujen loma-aikana.
- Vastausta kysymykseen siitä, milloin päättää lomapaikkahakemuksista, ei ole olemassa, koska säännökset eivät todista mitään siitä. Lain edellyttämää lomaa vaaditaan kuitenkinvähintään 12 peräkkäistä päivää myöntää.
Lomaoikeus: Voiko jäljellä oleva loma päättyä?
Vuosiloma olisi yleensä otettava ja myönnettävä suunnitellulla vuodella. Jos tämä ei ole mahdollista yksityisten tai toiminnallisten olosuhteiden vuoksi, on mahdollistaseuraavan vuoden maaliskuun loppuun ottaa jäljellä olevat vapaapäivät.
Loma-oikeus: Mitä tapahtuu, kun irtisanominen tapahtuu?
Jopa ilmoitus on edelleen lakisääteinen oleskelulupa on edelleen voimassa, Ratkaisevaa on Lopettamisen aika, Ensimmäisellä vuosipuoliskolla irtisanominen tarkoittaa, että loma määritellään kaavalla, joka perustuu kuluneeseen aikaan.
Vuoden toisella puoliskolla tapahtuva irtisanominen takaa työntekijälle oikeuden täysi vuosiloma, Jos loma ei enää ole mahdollista, on myös mahdollisuus maksuun.
Loma-oikeus: Mitä tapahtuu sairauden tapauksessa?
Loma on pohjimmiltaan virkistyskäyttöön ajatteli. Sinun ei pitäisi rasittaa itseäsi liikaa työtä vapaa-ajalla. Jos sairastut vuosittaisen lomasi aikana, Sairaus ei jätä lomalle hyvitetään. Tietenkin tarvitset lääkärintodistuksen.
Olet tyytymätön työhönne ja haluaisit peruuttaa kunnolla? Näytämme, miten se toimii. Uuden toiminnan suuntauksena kerrotaan keskimääräisestä palkasta Saksassa ja etsimme korkeita palkattuja työpaikkoja.
Jos haluat jakaa urasi muiden kanssa, tutustu ChroniquesDuVasteMonde-yhteisömme.
Videotipp: Peruutustyöhaastattelu
