Uskollisuus työelämässä
"Mitä voit suositella minulle tällä kertaa kolme viikkoa syyskuun puolivälistä?", Asiakas haluaa tietää matkatoimistosta. Bettina Pröhl ei tarvitse ajatella kahdesti. Hän on tuntenut nuoren naisen lähes syntymänsä jälkeen. Hän tapasi vanhempiensa kanssa perhelomaa varatessaan ja pysyi sitten luotettavan matkatoimiston kanssa. "Paljon auringonpaistetta, paljon rauhaa ja hiljaisuutta", hän sanoo, matkatoimisto tietää sen. Kaksi samaa mieltä: La Gomera tulee määränpääksi.
Bettina Pröhl, 45, on työskennellyt 17 vuotta Hampurin laitamilla sijaitsevassa matkatoimistossa, ja sillä on lähes vain vakituisia asiakkaita. Monet tulevat jo toisen sukupolven aikana. Omistaja Ute Grönwoldt istuu vieressä olevan pöydän ääressä ja tietää, mitä hänellä on työntekijöistään: "Mitä kauemmin Frau Pröhl on täällä, sitä arvokkaampi hän tulee minulle", 51-vuotias sanoo. Hänen ei tarvitse antaa ohjeita työntekijälleen, koska hän tekee itsensä oikein. Juuri Bettina Pröhl löytää miellyttävän: itsenäinen työskentely ja mahdollisuus tehdä päätöksiä ilman pomoasi.
Hän ei kykene tarjoamaan ammatillista CV: tä, jossa on useita eri vaiheita ja uran hyppyjä, jos hän olisi hakenut sitä muualla. Mutta hän ei myöskään halua sitä? Hän rakastaa työtään: "Kaksi päivää ei ole samankaltaisia, minun ei tarvitse vaihtaa pitämään asioita jännittävinä." Ja jopa kaikkien näiden vuosien jälkeen hän haluaa yhä töihin joka päivä. Miksi hänen pitäisi etsiä jotain uutta? Hampurin ura-neuvonantaja Doris Hartmann löytää hyvän asian: "Jos tarvitset, haastatte ja arvostat työpaikallasi, voit pysyä siellä."
Työelämässä uskollisuudella on nyt huono kuva
Tällä uskollisuudella on kuitenkin huono kuva. "Ja sitten sain toisen suuren tarjouksen kilpailusta, spontaanisti sanoi kyllä, ja kaksi viikkoa myöhemmin olin poissa," kuulostaa vain jännittävämmältä kuin "Olen edelleen siellä, missä olen oppinut työn juuri minulle sopivan, ja haluan pysyä sielläkin. Yrityksen vuosipäivät olivat aiemmin syytä juhlia. Nykyään yhä useammat työnantajat säästävät buffetteja, kukkakimppuja ja palkintoja, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" raportoi äskettäin? Ja monet työntekijät ovat oikeassa: "He eivät halua ripustaa suurelle kellolle, että he eivät ole olleet hyppyneet 25 vuotta", sanotaan artikkelissa.
Uusi työ voi olla yhtä jännittävää kuin uusi rakkaus. Yksi uudistaa itsensä, näyttää itsensä parhaalta puolelta, tekee monia asioita toisin kuin aiemmin, oppii tekemään niin. Se tekee siitä monipuolisemman ja mielenkiintoisemman. Siksi jotkut uraohjaajat suosittelevat työnantajien vaihtamista aina, kun se on mahdollista, erityisesti työelämän alussa. Mutta se ei tarkoita juurikaan juurtua. Aina lentoonlähdössä, kun perehdytään. Älä koskaan voi sanoa: "Mitä olemme tehneet keskenämme, muista?" Ja: Jokainen, joka alkaa aina alusta uudelleen ja uudelleen saman ongelman ympärillä: aloittaa ja oppia uusia pelisääntöjä.
Pelkästään uskollisuus ei riitä työelämässä - sinun on kehitettävä edelleen
Mitkä aiheet sisältyvät tiistai-kokoukseen ja jotka ovat torstaisin esityslistalla. Mikä asiakas voi myös maksaa hieman myöhemmin ja joka saa muistutuksen välittömästi. Milloin soittaa tietokoneen teknikkoon auttamaan ja missä tapauksissa se sanoo: "Näin me teemme aina täällä." Kuka tietää hänen "myymälänsä" vuosia, ei tarvitse ajatella jotain tällaista? ja sillä on pää vapaasti, mikä todella merkitsee: työtä.
Aina uusi työ, niin miten olla rakastunut ikuisesti? uuvuttavaa!
Pelkkä uskollisuus ei riitä, koska se on houkutteleva ja mielenkiintoinen. Kehittää kuin ystäviä pitkäkestoisessa suhteessa. Esimerkiksi Bettina Pröhl ajattelee johtajaa ilman, että "tuo toimiston eteenpäin, miten voimme kasvattaa myyntiä?" Hän ei vain siksi, että hän tietää, että monet työpaikat matkatoimistoissa ovat vaarassa, hän sanoo: "Haluan jäädä tänne." Hän tunnistaa, mitä hän tekee. Hänellä on luottamussuhde pomonsa kanssa, vaikka kaksi naista ovat voittaneet. He jakavat muistoja: Ute Grönwoldt näki Bettina Pröhlin lasten kasvavan, Bettina Pröhl näki Ute Grönwoldtin avaten toisen toimiston? ja myöhemmin myytiin uudelleen. Kaikki tietävät, että he voivat luottaa toisiinsa 100 prosenttia. Bettina Pröhl tarkoittaa paljon.
Mutta missä on haaste? Eikö Bettina Pröhl ole pahoillani siitä, että hän uskalsi niin vähän työelämässä 20, 30 vuotta? "En usko sitä", hän sanoo. "Olen enemmän uskollinen kaveri, myös työni.Ja muutti tarpeeksi minulle, myös ilman työn vaihtamista. Nykyään hän käyttää useita päivittäin päivitettäviä päivittäisiä ohjelmia, ja hän haluaa työmarkkinoilla vaaditun "elinikäisen oppimisen", joten hän on tuntenut verkkomatkamarkkinat heti alusta alkaen, ja hän haluaa aina on vakuuttava tarjous valmiina, kun he kuulevat asiakkaalta: "Internetissä se on paljon halvempaa!"
Mene tai pysy, muutos tai pysyvyys? mikä on parempi, se on ennen kaikkea tyyppikysymys, sanoo asiantuntija Doris Hartmann. "Jotkut pitävät kauheana aina olla samassa paikassa, mutta huomattavasti enemmän ihmisiä kuin turvallisuus, he haluavat tietää, mitä odottaa." Voit pysyä utelias ja oppia tutussa ympäristössä.
Bettina Pröhlille hänen työnsä on yhä jännittävää tänään, niin monien vuosien jälkeen. Hän nauttii pistelyistä, kun uusi asiakas tulee sisään. Mitä hän haluaa? Kanssa Intercity Dortmundiin? Neljä viikkoa Uuteen-Seelantiin? Tai ehkä vain muutamia luetteloita?
Jokainen, joka tuntee olevansa väärässä elokuvassa ammatillisessa elämässään, tarvitsee vaihtaa maisemia
Bettina Pröhl tykkää työstään, tuntuu hyvin hoidetulta siellä? ja se ei koskaan tule tylsäksi.
Pidän hänen työstään, tuntea hyvät kädet kollegojen keskuudessa, esimiehille, mikä auttaa tekemään arkielämästä mielenkiintoista uudestaan ja uudestaan, jopa ilman suuria muutoksia. Ja jos näin ei ole? Jos joku tuntee "väärässä elokuvassa" töissä, olipa kyseessä sitten kaksi viikkoa tai 20 vuotta? Ja jos ajattelu, nukkuminen ja puhuminen ei muuta tätä tunnetta? Sitten Doris Hartmann neuvoo: "Olisi jätettävä rakastamaton paikka ajoissa." Jokainen, joka pysyy vain siksi, ettei hän näe mitään vaihtoehtoa, on vaarassa, ei kehittyä edelleen, pysyä ammattimaisena, mahdollisesti jopa pitkällä aikavälillä jopa menettää pätevyytensä. Sitten se sanoo: mene ulos odottavasta silmukasta ilman tavoitetta ja sovellu muualle? riippumatta siitä, kuinka hyvin maksettu tai turvattu edellinen työ oli.
Ja riippumatta siitä, oliko se unelma. Jotkut kasvavat lopulta työpaikastaan, kuten lapset housuistaan ja vaatteistaan. Yhtäkkiä se puristuu ja puristaa kaikkialla. Koska olet saanut vanhemman ja kokeneemman ja mitä aiemmin oli, yksi koko on liian pieni. "Erityisesti 40-50-luvulla monet naiset kokevat, että kauaskantoisia päätöksiä tarvitaan vielä," sanoo Doris Hartmann. Lisätutkinnon tekeminen, erikoistua edelleen, sitten ehkä tehdä jotain täysin erilaista? Bettina Pröhl on päättänyt sitä vastaan: "Nykyisessä tehtävässäni voin myydä matkoja joka päivä ja juuri sitä, mitä haluan tehdä elämääni varten."
