Marius Kursawe ja Robert Kötter: "Epäonnistuminen usein ja aikaisin"
ChroniquesDuVasteMonden akatemia puhui Robert Kötterin ja Marius Kursawen kanssa uuden työelämän haasteista ja heidän "Work-Life-Romance" -yrityksen perustamisesta. ChroniquesDuVasteMonden symposiumissa "Elämäni, työni ja minä", 27.09.2018 Essenissä, he johtavat työpajaa "Design Your Life - Luo työsi".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Miksi sinulla on yritys? Work-Life-Romance? perustettiin? Mikä muutti sinut tähän?
Marius Kursawe: Perustimme työelämä-romanssin vuonna 2012. Tuolloin olimme ensimmäisiä, jotka puhuivat mielekkäästä työstä, joustavuudesta ja arvoista. Tilaisuus oli tyytymättömien ihmisten suuri määrä - ihmiset, jotka eivät halunneet nähdä työtä kärsimyksinä, ymmärsivät, että työaika oli myös elinaika ja että työ- ja yksityiselämän tasapaino ei todellakaan ollut riittävä.
Robert Kötter: Juuri tämä oli havaittavissa paitsi yksityisympäristömme myös lähes kaikkien asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa, joiden kanssa meidän oli itse tehtävä ammattitaitoinen. Molemmat ymmärsivät, että oma näkemyksemme tyytyväisestä ja täyttävästä työstä oli jotain, joka kiinnosti myös monia muita.
Urana neuvonantajana mukana olette mukana työtyytyväisyydessä. Mikä tekee yrityksestä houkuttelevan työnantajan sinulle?
Robert Kötter: Itse asiassa aloimme keskittyä yksilöihin. JobCampsissa olemme hyvin kiireisiä sen kanssa ja myös teoksemme "Design Your Life", jonka avulla jokainen lukija ja jokainen lukija voivat käyttää menetelmiä. Yritykset ovat kuitenkin lähestyneet meitä yhä enemmän viime vuosina.
Marius Kursawe: Alussa sanottiin: "Mitä voimme tehdä, jotta työntekijämme eivät edes tule luoksesi?" Tällä välin tuemme erittäin suurta määrää yrityksiä - keskisuurista yrityksistä kansainvälisiin yrityksiin - tulossa paremmaksi työnantajaksi. Meille tämä alkaa siitä, että otamme ihmiset todella ihmisiksi todellisiksi ja vakaviksi. Itse asiassa aloitamme aina kysymällä ihmisiä ja kehittämällä asianmukaisia vastauksia.
Robert Kötter: Olemme jo tunnustaneet muutamia yleisiä periaatteita (molemmat nauravat). Työntekijät haluavat järjestää työnsä itsenäisesti ja omalla vastuullaan. He eivät halua olla tylsää tai hukkua. Tärkeintä on, että useimmat ihmiset arvostavat työstään sekä sisällön että työelämässä käytetyn ajan ja muiden kanssa.
Mikä on tehnyt sinusta erityisen onnistuneen työelämässäsi?
Marius Kursawe: Minun täytyi keksiä itseni monta kertaa. Oli aina pisteitä, joissa sanoin tietoisesti "ei" - ja rehellisesti, en ole koskaan katsonut taaksepäin. Suurin osa tapaamistamme ihmisistä sanoo "kyllä" liian usein - vanhempiensa ideoihin, vastustamattomaan tarjoukseen, enemmän vastuuta ja velvollisuuksia. Lisäksi oli aina yksinkertaisia, olennaisia kysymyksiä: "Miten haluan elää?" "Miten haluan työskennellä?" "Kenen kanssa?"
Robert Kötter: Olen kokeillut paljon - hyvin erilaisia ammatteja biodynaamista puutarhaviljelystä buddhalaiselle luostarille. Abot kysyi kerran, "Mitä sinä todella kiinnostaa? Mistä voit tehdä muutoksen?"
Oliko (työn) elämäsi vaihe, kun muutit suunnan? Jos näin on, kumpi?
Robert Kötter: Tiesin heti opintojeni jälkeen, että halusin tehdä oman asian a) ja b) auttaa ihmisiä olemaan onnellisempia ja onnellisempia.
Marius Kursawe: Elämässäni oli useita kohtia, joissa lopetin. Se on ollut minulle hyvin opettavainen, ja se oli vasta viimeinen kerta, kun tajusin, mitä voin tehdä, mitä haluan ja miten teen sen. Sanomme aina, että sinun pitäisi tulla oman elämäsi luojaksi. Olen kokenut ensikäden, kuinka vaikeaa se on, ja mitä haittaa on matkalla.
Mitkä impulssit olivat erityisen tärkeitä sinulle?
Marius Kursawe: Molemmat meistä ovat hyvin alkuvaiheessa Design Thinkingin faneja, ja olemme täysin löytäneet uudelleen ajattelutapamme empaattisesti, keskittyneet ihmisiin ja luovuuteen. Olimme myös ensimmäisiä, jotka toteuttivat tämän Silicon Valley -menetelmän valmennukseen.
Robert Kötter: Yksi periaatteistamme on esimerkiksi "epäonnistuminen usein ja aikaisin" - kannustamme ihmisiä kokeilemaan asioita ja näkemään epäonnistumisen oppimismahdollisuutena.
Marius Kursawe: Meidän on tärkeää toteuttaa tämä asenne viisaasti - joka on tyytymätön työhön, pitäisi testata ennen kuin hän on, jos vaihtoehto on todella yhtä hyvä kuin mielikuvituksessa. Joten sen sijaan, että laittaisit kaiken yhdelle kortille ja avaat vegaanikahvilan, luota ensinnäkin muiden tietoon ja kokeile sitä.
Robert Kötter: Molemmille meistä lapsemme syntyminen ja isien samanaikainen haaste olivat erittäin tärkeitä. Työskentelemme osa-aikaisesti ja erittäin joustavasti - ja tiedämme, kuinka vaikeaa se voi olla.
Oliko epäilyn vai takaiskun vaiheita? Mikä auttoi sinua paljon näinä hetkinä?
Marius Kursawe: Kun huomasimme, että työmme yrityksissä on niin kysyntää, olimme aluksi ylpeitä. Mutta kun huomasimme, että voisimme työskennellä eri kaupungissa joka viikonpäivänä, me vedimme nopeasti ripcordin. Haluamme aikaa perheemme kanssa sekä yrittäjyyden menestystä. Siksi perustimme viime vuonna kaksikymmentä yhden Skills GmbH & Co. KG: n, joka kokoaa yhteen suuren asiantuntijaverkoston ja ammattilaiset 21. vuosisadan keskeisissä työasioissa ja osaamisissa yrityksissä.
Robert Kötter: Nyt tehtävät ovat erilaisia - ei ole helpompaa antaa jokaiselle työpajalle itselleen ja saada niin paljon hyviä ihmisiä joukkueeseen.
Marius Kursawe: Siitä lähtien nautimme jokaisesta työpajasta, jota annamme itsellemme, sitäkin enemmän (molemmat nauravat jälleen) - kuten ChroniquesDuVasteMonde Academy -työpaja!
Mikä oli rohkaisevin lause (työ) elämässäsi ja miksi haluaisit antaa sen eteenpäin? // Onko sinun motto?
Robert Kötter: Yksi Mottiistamme on varmasti: vain tee se. Tämä roikkuu toimistossa neonveistoksena ja meillä on meille kaksi keskeistä näkökohtaa: älä odota liian kauan, mutta aloita!
Marius Kursawe: ja tee asiat helposti - olkoon se yrityksen joustavuuden lisääminen tai tapahtuman järjestäminen niin, että osallistujat kokevat sen niin yksinkertaiseksi ja menestyksekkääksi.
Mitä odottaa ChroniquesDuVasteMonde-symposiumin kävijöitä työpajasi?
Robert Kötter: On hauskaa ... työskentelemme hyvin visuaalisesti, kaikilla aisteilla ja ennen kaikkea käytämme ryhmän viisautta.
Marius Kursawe: Seminaarissa on yksilöllistä työtä ja arvokasta vaihtoa muiden kanssa. Ja paras meistä!
