Kun puhumme työpaikoistamme, on yleensä kaksi ryhmää: ne, jotka rakastavat työtään? Tai ainakin he ovat motivoituneita - mistä tahansa syystä - että heidän motivaatiotaan ampuu korvistaan, suustaan ​​ja nenäänsä. Ja ryhmittymä, jonka ei tarvitse pukeutua maanantaisin, mutta joka kuitenkin liittyy tiettyyn blues-tunteeseen työpäivän kautta.

Kirjoittaja Anja Niekerken

© Business Village Publishing / PR

Mutta miksi se on? Miksi jotkut ihmiset pysyvät tuskin mukana työn onnellisuudessa, ja toisissa innostus on yleensä kielteinen? Yksi asia etukäteen: Ei ole mitään syytä. Emme ole yksinkertaisia ​​mustia ja valkoisia olentoja vanhoista selluloidiraidoista, vaan me olemme sipulin persoonallisuuksia. Olemme monikerroksisia. Ja aivan yhtä monimutkaisia ​​ja erilaisia ​​ovat syyt maanantaiseen bluesiin.

Valitsin kerran muutamia esimerkkejä edustajiksi.

Jos ajattelet hetken, miksi valitsit työnne? Miten tulitte veroneuvojaksi, lääkäriksi tai mekaanikoksi? Ja liitän välittömästi toisen kysymyksen: Oletko kuvitellut sitä päätöksessänne?

Olen rehellinen: en minä! Aloitin mainoksen urani. Viileä asia, ajattelin. Luovat ja suuret ihmiset. Siellä olet oikeassa. Okei, se ei ollut näin. Ei ihme: minulla ei ollut aavistustakaan työelämästä lainkaan. Niinpä aloitin opintoni ilman, että olisin todella tietänyt, mitä työ todella näyttäisi, ja siten urani tikkaat laitettiin yksinkertaisesti väärään seinään.

Ja niin monet ovat kärsineet maanantaista sairaudesta!

Se alkaa työn valinnasta

Katsotaanpa, miten yleensä valitsemme työmme: se alkaa usein epäsuotuisien päätösten kierteellä. Ja emme puhu toimeentulotason reunasta, jossa sinun on hyväksyttävä jokainen työ. Puhumme "mitä minun pitäisi opiskella?" tai "Olen hyvin koulutettu, olen poissa töistä" tai "löydän työni sylkemään, ehkä voisin kokeilla jotain uutta" Mitä ajattelemme? Mitkä ovat valintaperusteet? Mitä työn pitäisi tarjota meille?

Toki: hyvä palkka - päästä tähän, kukaan ei tarvitse minua ja tätä artikkelia.

Ja sitten ajattelemme sijaintia! Me saksalaiset eivät ole niin liikkuvia kuin haluaisimme. Itse asiassa keskimääräinen matka-aika, jonka vain sietämme, on 20-30 minuuttia kiertueella. Sitten se tulee kriittiseksi ja on yksi niistä tekijöistä, jotka aiheuttavat enemmän pahoinvointia? Opiskelupaikkaan monet ihmiset ovat valmiita muuttamaan sijaintia täysin, tämä on poikkeus, sitten olemme jälleen joustamattomia.

Mikä päättää meidän onnellisuudesta

Mitä muuta? Loma, ruokala, urheilutuki tai julkinen liikenne? Ja tietysti ajatuksemme siitä, miten työ pitäisi tehdä? ainakin, kun tulemme tuoreiksi koulusta, korkeakoulusta tai koulutuksesta.

Mutta vaikka työ muuttuu, luemme työnkuvaukset tarkasti ja ajattelemme: "Se kuulostaa hyvältä, saan sen." Jos kaikki nämä kohdat vastataan tyydyttävästi, uskomme, että olisimme tyytyväisiä työhömme ja päätämme tehdä niin. Ilmeisesti, mutta täysin väärin, koska nämä eivät ole parametreja, jotka tekevät meistä tyytyväisiä tieteellisten tutkimusten mukaan.

Jos uskomme, että tiede - ja minulla on yleensä tapana tehdä niin - sitten vastaus kysymykseen "Mikä tekee meistä onnellisia ja onnellisia töissä?" vieläkin banaalinen: hyvät kollegat, hyvä johtaja ja suhde siihen, mitä teet. Kaikki tämä ei löydy työpaikan kuvauksesta!

Ja tuskin kukaan ei tule ajatukseen valita työstään kollegoilleen tai pomolle, vaikka pomo ja kollegansa joukossa kolme parasta syytä irtisanomiseen! Toisin sanoen, valitsemme työmme tehtävän jälkeen, mutta sitten peruutamme hyvin eri tekijöiden takia! Hyvä pomo ja mukavat kollegat tekevät sinusta onnellisempia kuin mikään muu? Tunne tulee alavirtaan ja joskus kaikki itsestään. Merkittävin työ ei ole hauskaa, kun pomo on tyhmä ja kollegat ovat typeriä?

© Business Village Publishing / PR

Jotta ymmärrämme toisiamme oikein: merkitys ei välttämättä ole merkityksellinen sosiaalisen ymmärryksen kannalta? Lääkäreillä ja hoitotyön ammateilla on varmasti korkein merkitys sosiaalisen ymmärryksen mukaan? Mutta monet näistä ammatillisista ryhmistä eivät näe sitä näin. Yksi syistä, miksi tämä ammatti on yksi suurimmista palamisprosenteista. Paine on tietysti tärkeä, mutta se on vain tekijä! Sense on toinen. Ja kuka ei löydä merkitystä omassa toiminnassaan, jolla on paljon suurempi vaara, että paine palaa alle jonkun, jolle hänen tekonsa näyttää hyödylliseltä?

Vuodesta vitun työ, joka tekee sinut onnelliseksi

Se on ollut melko kauan, koska Hampurissa oli vielä disko "Madhouse". Tuolloin Hampurin vanhin disko ja jonkin aikaa toinen kotini. Madhouse oli ollut auki joka ilta ja oli melkein aina jumissa. Kauppa oli melko pieni ja todennäköisesti aina täynnä. Neljän wc: n lisäksi. Kaksi poikaa ja kaksi tyttöjä. Kahden osuuden väliin oli wc-naiselle pieni kuoppa. Halina työskenteli siellä. Kylpyhuoneen puhdistus diskoilla ei ole unelma. Työpaikan lisäksi työajat eivät ole osuma? Mutta Halina oli kaupassa hyvä sielu. Kaikki vakituiset kääntyivät aina yläkertaan WC: hen tervehtimään heitä ja tietysti he sanoivat hyvästit hänelle. Hän ei vain tiennyt vieraiden nimiä, hän tunsi myös hänen tarinansa, ja hänellä oli aina aikaa purra. Lisäksi oli juuri kaikkea: hiusten suihkusta deodoranttiin suuhun. Jokainen, joka hänet kallistui, sai cola-lollipopin tarralla. Ja kenellä oli kaikki viisi motiivia sai pullon Krimmsektiä?

Halina oli kaikkien rakastama ja miellyttävä. Hän on ansainnut vähän. Hänen työnsä oli kaikkein sanan "paska", mutta Halina piti ihmisiä. Hän halusi puhua ihmisille ja hän halusi tehdä hyvää ihmisille. Ja hän ymmärsi, miten löytää tämä merkitys työstään?

Onnellisuus työssä on varmasti myös sattumaa. Mutta onnea rakastaa itsepäisiä ihmisiä.

Satu on jatkuvasta onnesta

Ja yksi asia, jota meidän pitäisi aina pitää mielessä: Emme ole ikuisesti onnellisia! Biologinen kuori ei tee sitä! Meidän on kuitenkin tehtävä tämä. Odotusta, jota haluamme myös käsitellä kumppanuutemme, lapsemme, harrastuksemme ja niin edelleen. Epärealistinen on tuskin mahdollista!

Luentoni tässä vaiheessa tarkastelen usein puristettua alaleuan ja kollegoiden kauhistuneissa kasvoissa tai ihmisiä, jotka todella rakastavat heidän työstään? Aina rauhallinen! Rakastan myös työtäni, mutta se ei ole niin helppoa?

Kilpailukykyinen urheilu tulee, koska se on paljon realistisempi! Otan äärimmäisen urheilun esimerkkinä: esimerkiksi äärimmäinen kiipeily.

Jos luet kirjoja tästä urheilusta, nämä eivät ole kirjoja, joista ilo alkaa jokaisella sivulla. Päinvastoin: kipu muuttuu sietämättömäksi, kurjuutta suurempi. Varpaiden jäätyminen. Kirjoittaja ei tuskin voinut hengittää nenäänsä ja jopa 20 sivua aikaisemmin, ja sitten vesi voi kerääntyä keuhkoihinsa? Hyvin ikäviä kirjoittajia kuvaillaan myös, että he eivät ole löytäneet onnea huippukokouksessa? Voi hyvin? Ja silti he palaavat seuraavaan huippukokoukseen. Kukaan ei kiipeä vuorille onnelliseksi huippukokouksessa. Kyse on kiipeilystä!

Kyse ei ole tavoitteesta

Olen intohimoinen ratsastaja, mutta en todellakaan ole ratsastamassa palatakseni vakaan: se on kokemusta! Kukaan suksilla ei pääse takaisin hissille.

Kyse on haasteista ja tekemisen ilosta itsessään. Haastavat tavoitteet herättävät tavoitteemme. Ja jokaisen haasteen kanssa, jota opimme, kasvamme itsestämme. Tavoitteet määrittävät polun. Tavoitteet määrittelevät haasteemme. Tapa on kuitenkin tavoite.

Viisi vihjeitä, joita voit ottaa mukaan tähän artikkeliin:

ensiksi: Tuntuuko mukava työympäristössäni? Onko minulla mukavia kollegoja ja hyvä pomo? Jos vastaat näihin kysymyksiin? se on puoli taistelua! Koska olet jo poistanut kaksi pääasiallista syytä maanantaiseen bluesiin.

toiseksi: Mitä olen todella hyvä? Mikä on minulle helppoa? Mikä on lahjakkuus? Olet ehkä valinnut hämmästyttävän ja järkevän toiminnan auringon alla, jos se ei sovi kykyihisi, se tekee sinusta melko tyytymätön. Koska me rakastamme yleensä sitä, mitä olemme hyviä. Jos et ole varma, mitä yritän tehdä sen kanssa, kuvittele vain se asia, jota et todellakaan ole hyvä. Ja siihen tarkoitan asiaa, jossa olet todella huono. Onko se hauskaa? Ei oikeastaan, eikö? Vaikka olisit valinnut työpaikan, jossa et ehkä ole todella huono, mutta kykysi ovat jossain muualla, niin luultavasti löydät enemmän turhautumista kuin nautintoa työssä. On selvää, että se on iloinen työ.

kolmanneksi: Mikä on työnne tarkoitus? Mitä palaat yhteiskuntaan tekojesi kanssa? Kaikki, jotka työskentelevät tulkkina Deutsche Bahnissa tai kirjanpitäjänä puolijohdeyhtiössä, eivät ehkä pysty vastaamaan tähän kysymykseen suoraan. Tämä johtuu siitä, että emme useinkaan pysty suoraan näkemään toimien vaikutuksia. Tässä vaiheessa minun on kysyttävä korkeammalla tasolla: mitä yritys tekee yhteiskunnalle ja mitä osaa minulla on siinä? Tai ehkä se johtuu siitä, että työsi avulla muut ihmiset voivat tehdä työnsä lainkaan. Anteeksi, vastausta tähän kysymykseen ei ole helppo löytää, mutta se kannattaa etsiä.

neljäs: Älä anna itsesi vakuuttaa siitä, että työsi on pakko täyttää sinut täysin. Monet näistä lausunnoista ovat valmennusteollisuuden mainoslauseita. Sinun pitäisi tietysti tehdä jotain hyödyllistä ja yleisesti ottaen tehdä se. Mutta vain kokonaisuudessaan. Ei aina joka minuutti ja joka sekunti. Rauhallinen aika ystävien kanssa ja kunnollinen palkka kuun lopussa ovat myös arvokkaita. Mutta unohtakaa siitä kaikki onnenhaku uudestaan ​​ja uudestaan. Onnea syntyy pienissä. Älä missaa sitä!

viides: Onni on jotain väliaikaista. Emme ole tehneet hyvää onnea ikuisesti. Miten Dr. Eckerhart von Hirschhausen niin kaunis: "Onnellisuus tulee ja onnellisuus menee. Onneksi! Ja hän on oikeassa. Joka on onnellinen, tottuu siihen ja ei enää ymmärrä onneaan. Siksi se ei ole väärin, jopa kertaa ei niin suuria aikoja työssä, koska silloin voimme arvostaa hyvää jälleen. On paljon älykkäämpi pyrkiä rauhalliseen. Iloinen seesteisyys, joka saa meidät unohtamaan maanantaiset bluesit.

Tässä mielessä: Pysy rentoina ja iloisina maanantaina!

The Great Gildersleeve: Gildy Gets Eyeglasses / Adeline Fairchild Arrives / Be Kind to Birdie (Saattaa 2024).