Äidit eivät toivoneet?

Kuten Sibylle Landmann * Hän oli iloinen palatessaan toimistoon ensimmäistä kertaa kolme kuukautta tyttärensä syntymän jälkeen. Hänen työskennellyt henkilöstön kehittäjänä Hampurissa toimivassa yrityksessä ja hänen kollegoissaan. Ehkä hänen pöytäänsä olisi joukko kukkia? Hän oli valmis kaikkeen, mutta ei siihen: "Tietokoneessani uusi kollegani, joka teki työtäni, istui raskaasti, minulla oli täysin tyhjä toimisto, voisin saada huonekaluja varastosta." Sillä välin hän on järjestänyt huonekaluja yritysneuvoston avustuksella. Mutta hän ei pääse takaisin aikaisempaan työhönsä, päinvastoin: pomo osoittaa totta, että hän haluaa päästä eroon hänestä. Heti kun Sibylle Landmann ilmoitti raskaudestaan, hän tarjosi hänelle erorahan. "Ja nyt olen pidetty pienenä, saada tylsää tehtävää", 35-vuotias sanoo. "Usein päivässä pomoni on yhtäkkiä ovessa." Joka kerta, kun aloitan, tunnen olevani valvottu ja peloteltu. " Hän ei ole vielä luopunut, mutta hänen rohkeutensa heikkenee: "He saavat minut tuntemaan, etteivät he enää halua minua äidinä tässä liiketoiminnassa."



Tällä tunteella Sibylle Landmann ei ole yksin. On totta, että työnantajat korostavat joka tilaisuudessa, kuinka tärkeää on Saksan tulevaisuuden kannalta, että perhe ja työ voidaan sovittaa yhteen. Mutta todellisuus on erilainen. "Yhä useammat yritykset yrittävät taloudellisista syistä työntää raskaana olevia naisia ​​ja äitejä erilaisin menetelmin", sanoo Robert Rath Berliinin terveys- ja terveysvirastosta. Oikeastaan ​​odottavat äidit ja naiset (tai miehet) ovat vanhempainsuojattuja irtisanomista vastaan. Jos yritys haluaa päästä eroon niistä, heitä on nimenomaisesti haettava tästä vastuullisesta työpaikan turvallisuudesta. Ja se sallii vain karkottamisen, jos asianomaisella henkilöllä on "yrityksen rauhan häiriö". Tai hän on tehnyt rikoksen, kuten varkauden. Tai tee yritys täysin tiukka. Yksin Berliinissä hakemusten määrä nousi 50 prosenttia neljässä vuodessa lähes 400: een. vain puolet siitä hyväksyttiin. Jotta yritys kieltäytyisi irtisanomisesta, yritykset käyttävät temppuja, sanoo Robert Rath: "Koska ravintola väitetään luopuvan toiminnasta ja avautuu samaan paikkaan uuden nimen alla, mutta vahingossa ilman raskaita tarjoilijoita." Toinen vaihtoehto, Rath sanoo: "Väitteet ovat liioiteltuja." Voit paljastaa tällaiset huijaukset julkishallinnon työntekijöille? ilmoittamattoman? Käynnit paikan päällä.



Myös melko monissa muissa Suuntaus on havaittavissa liittovaltioissa: Hessenissä 2000–2004 lopetettavien raskaana olevien ja kasvatettavien lasten määrä oli lähes kaksinkertaistunut. Thüringenin sosiaaliministeriö on huolissaan siitä, että "yritykset yrittävät yhä enemmän päästä eroon raskaana olevista naisista tekosyynä"? vuonna 2004 täsmälleen 236 kertaa. On myös selvää, että toimistoissa näkyy vain jäävuoren kärki. Useimmat naiset häviävät hiljaa. Frankfurtin mainostoimiston graafinen suunnittelija Martina Lanz * ilmoitti vanhempainloman aikana, että hän haluaa työskennellä 30 tuntia viikossa tulevaisuudessa. Siinä hänellä on lain mukainen vaatimus. Koska yli 15 työntekijän yritysten on tosiasiallisesti annettava osa-aikatyötä työntekijän pyynnöstä? Virasto työllistää yli 100 henkilöä yksin Frankfurtissa. "Mutta pomoni sanoivat heti:" Ei näytä hyvältä ", sanoo Martina Lanz. Osa-aikatyö on viraston kanssa erittäin vaikeaa, tarvitset myös työntekijöitä illalla. Ja lisäksi suuri asiakasjärjestys oli juuri katkennut. Joten sinun täytyy vähentää henkilöstöä. Martina Lanz on yksinhuoltaja, lapsen isä on uudelleenkoulutus eikä voi maksaa elatusapua. Hän aloitti hevoskauppaliiketoiminnan: 30 tunnin viikko vuoden loppuun saakka ja sitten irtisanomiskorvauksella. Sillä välin hän epäilee, oliko päätös oikea: uusia työntekijöitä haetaan ilmoitustaululla, tilaustilanne ei voi olla niin huono. "Mutta minulla ei ollut valituksia ja odotin sitten puoli vuotta oikeudenkäynnistä", hän sanoo.



Düsseldorfin talous- ja sosiaalitutkimuslaitoksen (WSI) sosiaalitieteilijä Christiane Lindecke päättelee "valtavasta määrästä ilmoittamattomista tapauksista": "Monet naiset saavat vanhempainloman vanhempainlomansa aikana." Sitten saat korvaushakemuksen? ja he ovat menneet. Toinen suuntaus on tulla äitien ansaksi: Yhä useammat työnantajat tarjoavat naisille enemmän kuin lakisääteinen kolmivuotiskausi. Jokainen kolmas yritys, joka myöntää sosiaalisia etuja lainkaan 2477 yrityksen WSI-kyselyn mukaan, tarjoaa tämän nyt uusille vanhemmille.Ensi näkemältä näyttää siltä, ​​että se on perheystävällinen toimenpide, joka päätyy monille naisille. Kokemus on osoittanut, että mitä kauemmin joku on poissa yhtiöstä, sitä pienempi mahdollisuus palata, sitä vähemmän rohkeutta palata päivittäiseen kilpailuun. Paljon enemmän palvelee työskentelevät äidit, esimerkiksi yrityksen päiväkodissa? mutta tarjoaa vain katoavan osan yrityksistä.

Mutta miksi pomot yrittävät? Aina päästä eroon raskaana olevista naisista ja äideistä? Koska he pelkäävät kustannuksia? Ei voi olla! Osa äitiysavustuksesta, jota maksetaan kuusi viikkoa ennen ja kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen, sairausvakuutus pienyrityksissä, kokonaismäärä. Baselin liiketoimintakonsultointi Prognos AG on selvittänyt: Mitä pidempään nainen pysyy poissa, sitä kalliimpaa se tulee yritykselle. Jos se päättyy (tai päättyy), se on Prognos-tutkimuksen mukaan kallein: uuden henkilön rekrytointi ja kouluttaminen maksaa 9500 euroa alemman tulotason ryhmissä, 43.200 euroa ylemmissä tuloluokissa.

"Puhtaasti taloudellinen", WSI: n Lindecke sanoo: "Yritysten pitäisi joka tapauksessa palkata lisää naisia, he vaativat vähemmän rahaa ja pysyvät uskollisina yhtiölle pidempään." Mutta ilmeisesti monet yritykset eivät voi muuttaa kulttuuriaan työntekijöille, jotka ovat vain siellä neljä päivää viikossa tai joutuvat menemään ajoissa. Toisin sanoen yritykset, ei työntekijät, ovat joustamattomia. Ja niin he työntävät äitejä pois liiketoiminnasta, vaikka se todella kallis. Kun arkkitehti Nadine Marz * kertoi pomolleen olevansa raskaana, hänet erotettiin kaksi päivää myöhemmin. Sitä seurasi kammottava hikka ilmassa. Pomo ei edes halunnut kirjoittaa hänelle todistusta. "Kiusallista liian stressaavaa", sanoi gynekologi Nadine Marz. Hän pelkäsi ennenaikaista syntymää ja kirjoitti Nadine Marzin sairaana muuhun raskauteen. Tappio kaikille osapuolille: pomo on kallista. Nuoren arkkitehdin alustava ammatillinen koulutus. Todellinen liitto perheeseen.

* Henkilöiden nimet on muutettu

Vinkkejä ja osoitteita

Jos olet lopettanut raskauden tai vanhempainloman, onko se järkyttävä? mutta ei syytä menettää sydäntä. Saksassa on kauaskantoisia Äitiyssuojelua lakeja. Älä allekirjoita sopimusta missään olosuhteissa ennenaikaisesti. Vastaa lyhyellä kirjeellä (kirjattu kirje vastaanottoilmoituksella): "Hylkään irtisanomisen ja luotan äitiyssuojelulakiin. Tarjoan edelleen työvoimani." Nyt työnantaja on junassa. Sinulla on aikaa kysyä neuvoa: yritysneuvostolta, yrityksen lääkäriltä, ​​naisten edustajalta tai työterveys- ja työturvallisuusasiantuntijalta, joka on jokaisessa suuressa yrityksessä. Jos työskentelet pienyrityksessä, pyydä apua ammattiyhdistykseltä, Pro Familiasta tai kaupungin sosiaalialan psykologisesta neuvontakeskuksesta. Vastaanottavan terveys- ja turvallisuusviranomaisen on hyväksyttävä raskaana olevan tai äidin vanhempainlomalla tapahtuva irtisanominen. osoitteet Saat sen ilmaiseksi ChroniquesDuVasteMonde lukija palvelu tai osoitteessa www.bmfsfj.de. Liittovaltion perheministeriössä on myös esite "Mutterschutzgesetz" (puh. 01 80/190 70 50). Hyödyllistä tietoa ja asianosaisen foorumi löytyy osoitteesta www.fast-4ward.de.

Haastattelussa Miikan Äiti: Miika kuolemassa Thaimaassa Miksi valtio ei tee mitään? (Heinäkuu 2022).



Vanhempainloma, huonekalut, Saksa, Berliini, ravintola, Hessen, raskaus, irtisanominen, kiusaaminen, vanhempainloma, äitiysloma, äiti, korvaus, ilkeät temput