Osa-aikainen ja kiusaaminen - stressi pomolla?
Osa-aika - Vaihda vapaa-ajan palkka
Yritysten tilanne näyttää nykyään paradoksaaliltaan: huolimatta suuresta työttömyydestä toisaalta monet työntekijät valittavat ylivoimaisista työmääristä. Jotkut työntekijät haluavat enemmän vapaa-aikaa ja siten valita osa-aikatyön.
Vuodesta 2001 lähtien liittovaltion hallitus on edistänyt tätä suuntausta uuden lain mukaan, joka koskee osa-aikatyötä ja määräaikaisia työsuhteita - lyhyt, osa- ja määräaikainen laki. Hän toivoo lisää työpaikkoja.
Osa-aikatyötä kohdellaan tasa-arvoisesti kokoaikaisten työntekijöiden suhteen. Esimerkiksi kaikki työlainsäädännön suojaa koskevat säännöt, kuten äitiysloma, vanhuus, jatkuva palkka tai vapaapäivät, ovat voimassa ilman rajoituksia. Myöskään osa-aikatyöntekijää ei saa rangaista työnantaja - esimerkiksi jatkokoulutuksessa.
Työntekijöiden tulee rekisteröidä osa-aikatyönsä ajoissa
Osa-aika-lain mukaan työnantajan on annettava kaikille työntekijöille, myös johtotehtävissä oleville, mahdollisuus työskennellä osa-aikaisesti. Edellytys: Työsuhde on ollut voimassa kuusi kuukautta ja työnantaja työllistää yleensä yli 15 vakituista työntekijää.
Työntekijän on esitettävä alennuspyyntönsä kolme kuukautta etukäteen suullisesti, päätös on tehtävä kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen nimittämistä. Työnantaja ei saa vastustaa mitään operatiivisia syitä (laki ei määrittele yhtiön huolenaiheita). Työnantajan "tavanomainen" tyypillinen taakka, joka johtuu työajan lyhentämisestä, ei kuitenkaan ole riittävä peruste.
Osa-aikaista päätöstä olisi luultavasti harkittava
Työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä tai osa-aikatyötä yhdessä kokoaikaisen työn kanssa. Hän ei kuitenkaan saisi ottaa vastaan, ja se on täysin tyhjästä toisesta työstä. Työntekijän on määriteltävä osa-aikatyötä kysyntään työntekonsa aikana, mutta hänen pitäisi paremmin tehdä se yksin ja ilman pyyntöä.
On kuitenkin syytä ottaa huomioon päätös tehdä osa-aikatyötä tulevaisuudessa. Jos työntekijä on valinnut osa-aikatyön, hän voi vaatia uutta vähennystä aikaisintaan kahden vuoden kuluttua. Ja jos hän haluaa lisätä työaikaansa uudelleen, hänen on todellakin pidettävä parempana täyttää kokoaikainen asema samalla sopivuudella, mutta tämä voi olla vastoin operatiivisia syitä.
Kiusaaminen - päivittäinen kärsimys
Sana kiusaaminen on uusi termi vanhalle ongelmalle. Työvoima-asianajajat ovat jo vuosia yrittäneet kovasti saada sen hallintaan. Liittovaltion työtuomioistuin määrittelee: kiusaaminen on "järjestelmällinen hyökkäys, häirintä tai syrjintä työntekijöiden tai esimiesten välillä".
Kiusaaminen: Työnantaja on velvollinen auttamaan
Kiusaamishyökkäykset voivat olla monenlaisia: syrjäyttävä kohtelu, epäkunnioitus, käyttäytymisen jäljitelmä ja kopiointi, aggressiiviset ja pettoratiiviset lausunnot, turhien työtehtävien määrittely, liioiteltu ja pienen arvion tekeminen työn tuloksista vihamielisyyden, häirinnän, loukkausten ja psykoterrorismin avaamiseksi. Tavoitteena on usein saada henkilö kärsimään, joten hän luopuu omasta työstään. Kiusaamisen seuraukset voivat olla valtavia niille, jotka kärsivät, pienistä terveysongelmista itsemurhiin.
Vahingonkorvausvaatimukset ovat vaikeita
Jos työnantajan harjoittama kiusaaminen rikkoo huoltovelvollisuutta. Siksi asianosaisilla on oikeus valittaa suoraan työnantajalle ja vaatia korvausta. Työpaikkoja tai henkilöstöneuvostoa voidaan tarvittaessa pyytää avustamaan ja avustamaan.
Kuitenkin valitukset pomoa vastaan tuskin auttavat, jos hän kiusaa itseään. Sitten on vain mahdollisuus haastaa. Työntekijän on kuitenkin harkittava tätä huolellisesti, koska hänellä on vaikea selittää ja todistaa kaikki huolellisesti. Käytännössä on siis hyvin vaikeaa käsitellä kiusaamisstrategioita yksinomaan laillisin keinoin. On myös vaikea esittää vahingonkorvausvaatimuksia, koska asianomaisen henkilön on ensin määritettävä tappio.
Jos työnantaja rikkoo vakavasti, asianomainen henkilö voi kieltäytyä hänen suorituksestaan vaarantamatta hänen työsopimusta tai palkkoja.
Kiusaamista tekee usein kollegat. Täällä yritysneuvoston ja työnantajan on kohdattava työntekijät. Erityisesti työnantajalla on riittävät mahdollisuudet, koska hän voi ryhtyä toimiin kiusaajaa vastaan, kuten varoitus, siirto tai jopa irtisanominen. Lopuksi mobberit rikkovat työllistämisvelvoitteitaan, kuten lojaalisuutta ja harkintaa.
Riippumatta siitä, onko kiusaaja nyt pomo tai kollega - uhrin on joka tapauksessa mahdollisuus ryhtyä omiin toimenpiteisiin kiusaajaa vastaan. Hän voi jättää syytteen loukkauksista, laiminlyönneistä tai loukkauksista. Lisäksi hän voi nostaa kiusaajaa yksityisellä oikeudenkäynnillä loukkaavien lausuntojen tai väärien tosiseikkojen, mutta myös terveydelle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi.
Kysymyksiä kiusaamisesta
"Mitä voin tehdä, jos olen kiusattu?" "Joku syyttää minua kiusaamisesta, mutta en ymmärrä sitä" - yhtä arkaluonteinen aihe kuin päivittäinen sissisota työpaikalla herättää monia kysymyksiä:
Mistä voi selvästi puhua kiusaamisesta - voitko antaa minulle esimerkkejä?
Kiusaaminen tapahtuu, kun yksittäisiä työntekijöitä syrjitään, loukataan, syrjäytetään tai muutoin kohdellaan väärin.
Esimerkki 1: C. pomo opettaa hänen pomo K. pyyhkäisemään telakan, vaikka sitä ei ole koskaan pyyhitty. K. tietää, että tämä tehtävä on hyödytön kaikille ja odottaa sitä.
Esimerkki 2: T. oli aina mukana keskustelussa ryhmässä. Hän oli aina sanonut avoimesti ja rehellisesti. Yhtäkkiä rouva T. saa oman huoneensa, irrotetaan operatiivisesta tiedonkulusta ja eristetään näin.
Esimerkki 3: Mr. H. on editori ja HIV-positiivinen. Hän työskentelee avoimessa toimistossa. Johto oppii sairaudestaan irtisanomissuojauksessa, josta päätettiin herra H.: n hyväksi. Tuomion mukaan yrityksen on jatkettava H. Hän sijoittaa työpöydänsä saliin, kunnes hän voi todistaa kirjallisesti lääkärintodistuksella, että hän ei enää kärsi tartuntataudista. Herra H. on nöyryytetty, syrjitty ja käsitelty kunnianloukkauksella.
Mitä työntekijät voivat tehdä, jos heitä syytetään epäoikeudenmukaisesti kiusaamisesta?
Kiusaaminen on subjektiivisesti havaittu ilmiö. Huono vitsi ei voi olla kiusaaminen. Kiusaaminen on järjestelmällinen prosessi, vaaratilanteiden ketju. Myöskään kiusaaminen ei ole hyväksyttävää, jos työnantajalla on hallitseva johtamistyyli.
Jos kiusaajaa syytetään väärin, hän voi puolustaa itseään mahdollisissa vahingonkorvauskanteissa häntä vastaan. Vaikuttavien osapuolten olisi tässä tapauksessa aina ilmoitettava johdolle ja yritysneuvostolle ajoissa ja painettava konfliktien ratkaisemista.
Mitä goblinit voivat tehdä?
Palkittu voi hakea työneuvostolle ja samaan aikaan, jos kollegat tai kolmannet osapuolet kiusaavat, ota yhteyttä työnantajaan. Niiden on suojeltava itseään työntekijän edessä olevan hoitovelvollisuuden yhteydessä.
Asianomainen työntekijä voi myös esittää määräyksen työtuomioistuimelle. Lisäksi vahingonkorvauksia ja vahingonkorvausvaatimuksia voidaan vedota tuomioistuimessa.
Tärkeää: Prosessissa on osoitettava, mitkä yksittäiset kiusaamistoimet ovat tapahtuneet. Se ei ole helppoa! Kiusaamisen uhreilla pitäisi siksi olla päiväkirja, jossa kirjataan, kun kiusaaja teki mitä ja miten.
Mitä työnantajien on tehtävä?
Työnantajan on lopetettava välittömästi kiusaaminen, jos hän itse kiusaa. Jos kolmannet osapuolet tai kollegat ovat kiusaamista, työnantajan on suojeltava kiusaamista uhria. Tätä varten hänellä on erilaisia keinoja: Hän voi julistaa rangaistus tai varoituksen, jos vakava väärinkäytös tapahtuu, häirinnän siirtäminen tai lopettaminen on mahdollista.
Miten yritysneuvosto voi auttaa?
Työvaltuusto on myös velvollinen ryhtymään toimiin kiusaajia vastaan, jos asianomainen työntekijä ei valittaa. Hän voi käyttää oikeuttaan vaatia kiusaimen siirtämistä tai vapauttamista.
Jos yrityksessä esiintyy konkreettisia merkkejä väkivaltaisuudesta, voiko yritysneuvosto järjestää koulutusta "mobbingistä"? aiheuttaa. Myös yritysneuvosto voi tehdä urakkasopimuksen, joka suojaa työntekijöitä kiusaamisesta ja seksuaalisesta häirinnästä? voima.
Mitä voi tapahtua puskurit?
Mobbersia voidaan varoittaa, murtautua, rangaista, siirtää tai lopettaa. Lisäksi heiltä voidaan vaatia maksamaan vahingonkorvauksia.
Mikä on todistustaakka?
On erittäin vaikeaa todistaa kiusaamista, koska kärsivät ovat usein todisteita. Usein koska kiusaaminen tapahtuu yleensä ilman todistajia.
