Sloth-strategia: Vähemmän stressiä!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Maailma on finanssikriisin keskellä, yritykset menevät konkurssiin, työntekijät irtisanotaan. Oliko tämä oikea aika mutatoida slothiksi?

Susanne Reinker: Nyt on paras aika. Kiristä vyösi, tee parhaanne, älä vain pudota ruosteen läpi - työntekijät ovat kuulleet lähes kymmenen vuotta ilman, että se maksaa pois. Jotkut työnantajat kertovat työntekijöilleen tänään: "Tiedämme, että olet tehnyt parhaanne, mutta lopulta se ei riittänyt säästämään sinua. Terveydellisistä syistä on tarkoituksenmukaista pohtia, missä määrin suorituskyvyn periaate jatkuu. Sanon, että se ei enää kulje.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Joku joutuu tekemään työn. Jos pysyvät työntekijät työskentelevät vähemmän - eikö se monien harjoittelijoiden, tilapäisten työntekijöiden ja harhaanjohtavien itsenäisten ammatinharjoittajien kustannuksella?

Reinker: Laiskaksi oleminen ei tarkoita määritelmääni mukaan, että yksi harjoitus kello 9: stä 5: een nenässä. Se tarkoittaa, että 150 prosentin sijaan, jotka lähes jokainen työnantaja kutsuu tänään, on vain 70–80 prosenttia. Loput pelataan pomollesi. Jos tarkastelet tarkasti, näet, että myös väliaikaisilla työntekijöillä ja harjoittelijoilla on pieniä raahastrategioita, jotka antavat heille muutaman minuutin lepoa. Muuten, näette tällaisia strategioita useimmiten esimiehissä.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Tietenkään kukaan ei voi antaa 150 prosenttia pitkällä aikavälillä - mutta miksi ei 100 prosenttia?

Reinker: Jokainen, joka on nuori, on oppisopimuskoulutus tulevaisuuteen suuntautuneessa teollisuudessa ja haluaa tuoda sen kokonaan ylös, ei pysty käsittelemään 150 prosentin suorituskykyään. Mutta jos työntekijät todella antavat 100 prosenttia, se ei ensinnäkään riitä pomolle, ja toiseksi se lopulta muuttuu erittäin epäterveelliseksi. Ennakoimalla, että joku työskentelee rajalla, on oikeutettu itsepuolustus työssä - koska muuten pomo puristaa viimeisimmän teoksen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Mutta eikö tämä ole epärehellinen?

Reinker: Hyvin harvat ihmiset ovat tietoisia siitä, että stressi vähentää keskittymiskykyä ja lisää alttiutta virheille. Jos annat jatkuvasti 100 prosenttia tai enemmän, luultavasti päätyisi vähemmän kuin joku, joka voi ottaa sen helposti. Lisäksi: Stressitaudit ovat nyt tärkein syy yrityksen sairauslomalle. Jos pääsen oikeaan suuntaan, voin pitää työtäni ja varmistaa, että eläke on oikea - mutta en voi olla varma, että saan jopa eläkkeen!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Virallisesti on vain 60–70 prosenttia virallisesti mahdollista - esimerkiksi työskentelemällä osa-aikaisesti tai siirtymällä alaspäin, joten etsit vähemmän stressaavaa työtä.

Reinker: Jos haluat, voit tietysti etsiä osa-aikatyötä. Mutta uuden löytäminen ei ole juuri nyt helppoa. Joten miksi ei yritä vakuuttaa tietyllä näyttökerralla suorituskyvyn sijasta? Kaikki uraohjaajat tietävät, että pomo ei tunne suorituskykyä oikein.

ChroniquesDuVasteMonde.com: On olemassa myös oppaita, jotka kannustavat ihmisiä työskentelemään tehokkaammin - ja saamaan näin enemmän vapautta.

Reinker: Ongelmana on, että useimmat esimiehet uskovat automaattisesti, että pitkäaikainen työntekijä on erityisen ahkera. Voimme tietenkin yrittää vähentää stressiä vain tarkistamalla sähköpostit ja lyhentämällä kokouksia kerran päivässä. Emme kuitenkaan voi mennä kotiin aikaisemmin. Valvojat pysyvät mielenosoituksina toimistossa oleville nukkeille - ja siksi tekevät kollegansa. Jos et voi päästä eroon tästä kollektiivisesta yliteatterista lainkaan, ei ole enää mitään jäljellä, vaan pelata yhdessä - ja harjoittaa piilotettua vapaa-ajan toimintaa tänä aikana.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Miksi on toivottavaa olla laiska?

Reinker: En kirjoittanut kirjaani ihmisille, jotka kysyvät itseltään tätä kysymystä. Mutta ihmisille, jotka sanovat: Kaikki tämä ponnistelu ei tuo mitään, olen aliarvostettu, pomo ei ole kiinnostunut minusta joka tapauksessa - mieluummin suorituskykyni on niin huomaamaton, että käyttö- ja palkkatasapaino on oikeassa. Ja olen kirjoittanut sen ihmisille, jotka näkevät itsensä työneräiksi, kumouksellisiksi toimistojen maanalaisiin taistelijoihin, ja sanovat itselleen: Tässä on uusi luokan taistelu.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Mitä tarkoitat?

Reinker :: Yrityksissä on yhä enemmän vakoilua ja salakirjoituksia, on epäilyttäviä irtisanomisia, työnantajille on järjestetty seminaareja aiheesta "Miten haluan purkaa suojan työneuvostojen irtisanomista vastaan ja vakavasti vammaiset". Jotkut työntekijät eivät halua enää pelata siellä.Heille tarkoituksellisesti käyttöön otettu palvelunestokielto, joka auttaa heitä rentoutumaan enemmän, altistamatta heitä irtisanomisriskille, on laillinen itsepuolustus.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Erityisesti naisten tiedetään tekevän huolellisuutta ja pyyhkäisemään suurta sitoutumistaan jopa vaatimattomasti maton alle. Pyydänkö kirjaa häntä?

Reinker: Suurin osa naisista uskoo edelleen: minun täytyy vain olla ahkera, sitten pomo huomaa kaiken, mitä hänellä on, ja jossain vaiheessa edistetään. Se ei ole totta. Valvojat ovat 70 prosenttia miehistä, ja he hallitsevat pelin "vähän käyttöä". Naiset voivat oppia paljon, varsinkin miespuolisista esimiehistä.