Voit unohtaa nämä sovellusmyytit!

Käytä oikein

Kaikkien tapausten menestyksekästä hakemusta ei ole - mutta on paljon tukoksia ja väärinkäsityksiä, jotka haittaavat hakijoita. Periaatteessa, jos et yritä, olet jo kadonnut. Mutta kuka uskaltaa, voi myös kokea positiivisia yllätyksiä, koska oikein mainostettu ei myöskään ole taika-taide. Ei jokainen sovellus myytti ole totta! Kysyimme kahta asiantuntijaa yleisimpiä sovellusvirheitä varten - ja saimme vinkkejä siitä, miten sovelluksia voidaan soveltaa oikein.

Myytti # 1: Houkutella huomiota millä hyvänsä

Monet hakijat ajattelevat, että hakuprosessissa heidän on toimittava noitanaan työnantajalle: ratkaisu kaikkiin ongelmiin, vastaus kaikkiin kysymyksiin. "Ei totta", sanoo liike-elämän toimittaja ja kirjailija Florian Vollmers. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, kriisin aikoina ihmiset arvostavat sitä, että sinä, hakijana, voit arvioida itseäsi realistisesti. Ominaisuudet, kuten luotettavuus, uskollisuus, perusteellisuus ja puhdas työ, voivat ylittää superwoman-kuvan. "Yksilöllisen kulman löytäminen on tärkein asia," sopii uran neuvonantaja Svenja Hofert. "Noin 30 prosenttia hakijoista ottaa edelleen iskulauseen tulevasta työnantajan verkkosivustosta, ja vielä 60 prosenttia kirjoittaa vakiolausekkeita työnhakijoiden neuvonantajilta, jolloin noin 10 prosenttia on todella yksilöllisiä."

Myytti # 2: Pyytämätön sovellus ei ole sen arvoinen

"Se maksaa varmasti," sanovat Svenja Hofert ja Florian Vollmers - vaikka paljon voittaa ja energia olisi osa sitä! Paras mahdollisuus menestykseen on pyytämätön sovellus, jos tiedät, mitä voit ja mitä haluat. Kysy aina itseltäsi, kuka saa hakemuksesi kädessä. Suuressa yrityksessä se on luultavasti HR-johtaja, pienemmässä, todennäköisesti pomossa, miten se mitä kirjoitit niille, jotka sitä lukevat, toimivat? Ei-toivotut sovellukset ovat erityisen hyödyllisiä hyvin erikoistuneilla toimialoilla, suosittelee Svenja Hofertia, mutta jopa uudet tulokkaat voivat menestyä.

Myytti # 3: Vain suuryritykset ovat hyviä työnantajia

Oletko ammattilainen aloittelija? Haluatko hakea menestyksekästä suuryritystä? Nämä yritykset ehdottavat turvallisuutta, jatkokoulutusmahdollisuuksia ja hyviä työoloja. Suuret yritykset eivät ole ainoa tapa löytää hyvää työtä. Hakumenettelyt ovat usein standardoituja ja kilpailu on suuri. Siksi kannattaa koputtaa myös keskisuuret yritykset: he valittavat usein liian vähän päteviä hakijoita. Pienemmissä yrityksissä on myös todennäköisempää, että palkkaava johtaja tai osaston päällikkö saa hakemuksen omilla käsillään.

Myytti # 4: Minulla ei ole B-vitamiinia

Svenja Hofert tapaa toistuvasti naisia, joiden mielestä heillä ei ole yhteyksiä. Svenja Hofertille tämä on itseluottamus. "Kaikki tietävät jonkun," hän vastustaa. Kun hän kuulee lauseita, kuten "Se on viisi vuotta sitten, en voi soittaa", hän kiistelee voimakkaasti. Lisäksi urheiluun liittyvät sosiaaliset verkostot jäävät liian usein huomiotta, Hofert sanoi. Ura- verkostoihin kuuluvat Xing, squeaker, linkedin ja e-stipendiaatit.

Myytti # 5: oma PR - "En voi tehdä sitä"

"Usein painostamme itseämme liian paljon", sanoo Florian Vollmers. Kerro ensin ystävillesi, tuttavillesi ja kollegoillesi, että etsit. Ja sen pitäisi olla verkostoitumista? "Kyllä, varmasti", sanoo Florian Vollmers. Ja vaikka se vie sinut edelleen rekrytointiin, sinun pitäisi ehdottomasti käyttää tätä tilaisuutta.

Myytti # 6: Sosiaaliset verkostot ovat yksityinen asia

Tietenkään kukaan ei välitä siitä, mitä te yksityisesti teette, kuka sinä juhli, kenen kanssa. Mutta: 161 henkilöä 260: sta on utelias, tuli ulos portaalikyselyssä. Varsinkin ehdokkaille, jotka ovat listalla, muutamia lisätietoja Googlen, Facebookin tai StudiVZin kautta tulee nopeasti kiinnostavaksi. Jos olet sovellusvaiheessa, sinun pitäisi miettiä, mitä verkossa on, ja ehkä kirjoittaa vähemmän kommentteja, lataa vähemmän valokuvia tai jopa poistaa joitakin tietoja.

Myytti # 7: Suorittamalla mitä HR Manager odottaa

Näetkö haastattelun mielesi silmissä kuin elokuva? Oletko valmistellut kaikenlaisia vastauksia etukäteen vastaamaan toiveitasi? Saalis on: se ei ole sinä. Ja HR-asiantuntija tarkastelee sinua, kun teeskentelet. "Erityisesti nuoret kysyvät usein itseltään" Mitä he odottavat minulta? ", Sanoo Svenja Hofert. "Mutta se voi olla vain väärä, koska joskus he eivät odota mitään.He haluavat vain oppia tuntemaan sinut. "Jos sinulla on rohkeutta seistä itsellesi, itsetunto ja persoonallisuus vaikuttavat eniten, ja jos HR-johtaja ei usko, että sinulla on tarvittavat taidot, hän ei olisi sinua Kutsuttu keskustelu.

Myytti # 8: Soitto ei tuo mitään

"Puhelujen tekeminen ei ole helppoa, joten sinun pitäisi olettaa, että hyvä puhelinkeskustelu on harvinaisuus", sanoo Florian Vollmers. Se, että se ottaa puhelimen vastaan ja pyytää palkkaamista, voi ymmärtää hyvin. HR-ammattilaisilla on usein monia tapaamisia ja aikaa puhua. Mitä suurempi yritys on, sitä vaikeampaa se saa oikean puhelimen. Siksi puhelinsoittoa suositellaan erityisesti pienissä yrityksissä. Täällä voit jopa saada tilaisuuden henkilökohtaisesti työn jälkeen. Tärkeintä on, ettet ota mitään henkilökohtaisesti ja saat paksun ihon. Voit myös ensin pyytää puhelimitse puhelimitse.

Myytti # 9: Kukaan ei halua palkata äitejä

Äidit eivät ole kaukana työmarkkinoiden tuesta sellaisina kuin niiden pitäisi olla, mutta tämä ei tarkoita, että sinulla ei ole mahdollisuutta äidinä. Tutkimus osoittaa, että 48 prosenttia saksalaisista yrityksistä haluaa luoda lisää osa-aikatyötä seuraavien kahden vuoden aikana, jotta äidit voisivat tarjota lisää työpaikkoja. Korkea motivaatio ja joustavuus tekevät äideistä houkuttelevia työntekijöinä erityisesti pankki- ja teollisuusalalla. Joustavien työaikamallien osalta keskisuurissa yrityksissä on melko avoimet korvat. Vastineeksi pk-yritykset hyötyvät äitien korkeasta pätevyydestä, jotka muutoin menettäisivät.

Myytti # 10: liian vanha työmarkkinoille

Liian vanha? Ja liian kallis? Luuletteko, että jos nuoremmat eivät löydä mitään, sinulla ei ole näkymiä 50 työmarkkinoilta? Päinvastoin! Liittovaltion työvoimatoimiston tutkimuksen mukaan heidän mahdollisuutensa paranevat. Vanhemmat työntekijät rekrytoidaan useammin. Taitopulan aikoina yritykset oppivat taas arvostamaan ikääntyneiden kokemuksia. Lisäksi niitä pidetään luotettavina, tunnistetaan operaatioon ja ne ovat vähemmän sairas. Joten älä pelkää!