Lähes tehty: vain 217 vuotta tasa-arvoon!
Tämän viikon jälkeen EU: n keskimääräinen kansalainen on työskennellyt haaleassa EU: n keskimääräiseen kansalaisiin verrattuna. Sukupuolten palkkaero on 16,3 prosenttia koko EU: ssa. Eli eurooppalaiset naiset ansaitsevat keskimäärin 16,3 prosenttia vähemmän kuin miehet. Ja se puolestaan tarkoittaa, että he työskentelevät periaatteessa lähes 60 päivää tai 8 viikkoa maksamatta? Joten, jos otat miehen keskimääräisen tuntipalkan perustaksi.
Maksaa pääoma? Saksa on viimeisessä paikassa
Mutta: Voimme vain unelmoida tällaisia arvoja Saksassa. Euroopan komission mukaan naiset maksavat meille keskimäärin 22 prosenttia vähemmän kuin miehet. Naisten työntekijät ovat työskennelleet täällä lokakuun puolivälissä puhtaan ystävällisyyden vuoksi. Ainoastaan Tšekissä ja Virossa palkat ovat vielä epätasaisempia kuin täällä.
"Sopeutettu" sukupuolten palkkaero? luultavasti melko mukautettu paskaa
Kyllä, tiedän. "Sopeutettu", sukupuolten välinen palkkaero ei ole niin huono. Jos lasketaan rakenteellisia eroja, kuten uravalinnan, koulutustason ja työllisyyden määrä, sukupuolten palkkaero on vain 6 prosenttia.
Niinpä naisten on vain lopetettava sellaisten matalapalkkaisten työpaikkojen valinta, kuten koulutus ja hoitotyö. Sen sijaan heidän on lopulta otettava enemmän hallintovastuuta ja työskenneltävä kokopäiväisesti, ja haittapuolena on jo 16 prosenttiyksikön vähennys ...
Sarasmi syrjään: "Sopeutettu" sukupuolten palkkaero tekee työmarkkinoistamme täsmälleen 0 prosenttia oikeudenmukaisemmaksi. Loppujen lopuksi se on sosio-poliittinen ongelma, jos se on "arvokkaampi" (tuottoisassa mielessä). Autojen korjaaminen kuin vanhusten hoito.
Se on perinteinen ja rakenteellisesti edistetty ongelma aina, kun äiti toimii osa-aikaisesti ja ei koskaan isänä. Ja että naiset työskentelevät paljon harvemmin johtotehtävissä, heillä on varmasti myös systeemisiä ja kulttuurisia syitä, ja haluan Gaaanzin huolellisesti asettaa täysin intuitiivisen ja todistamattoman väitteen, jonka mukaan voimallisen klubi ei halua antaa uusia jäseniä, jos kukaan ei pakota häntä. ,
Ja tavalla tai toisella palkan epätasa-arvon vaikutus ei vaikuta mihinkään puhdistamiseen: naiset ovat vähemmän taskussaan ja ovat siten vähemmän riippumattomia. Lisäksi heidän mahdollisuutensa saada hyväksyttävä eläke, joka antaa heille ihmisarvoisen elämän vanhuudessa, on melko pirteä.
Sukupuolten välisen erotuksen raportti 2017: yhtäläiset mahdollisuudet työhön odotettavissa vuonna 2234
Onneksi politiikka tekee jotain lopettamaan epäoikeudenmukaisuuden: jos nykyinen uudistusten vauhti pysyy vakaana, naisilla 2234: llä on samat mahdollisuudet maailmanlaajuisilla työmarkkinoilla kuin miehet (YEAH!). Asiantuntijat ovat laskeneet tämän arvon Maailman talousfoorumin uuden sukupuolten välisen eriarviointiraportin 2017 tietojen perusteella, kuten Zeit Online kirjoittaa.
Sukupuolten välisen erotuksen raportissa on vuodesta 2006 alkaen tutkittu naisten ja miesten tasa-arvoa maailmanlaajuisesti. Taloudellisten mahdollisuuksien lisäksi hän ottaa huomioon myös koulutuksen, terveyden, elinajanodotuksen ja poliittisen osallistumisen. Kaikkien eri alueiden tietojen perusteella tulos on piste, joka osoittaa sukupuolten tasa-arvon prosentteina.
Vuonna 2017 Islannissa saavutettiin korkein pistemäärä 0,88: Struktuurinen tasa-arvo kaikilla aloilla saavutetaan 88 prosenttiin. Saksa on sijoittunut 12. sijalle globaalissa sijoituksessa 0,78 pistemäärällä, mutta jos katsot vain taloutta, päätämme 43. sijasta (144: stä).
mielenkiintoinen: Aloitimme vuonna 2006 viidennellä sijalla, mikä on nostanut meidät 7 paikalle viimeisten 11 vuoden aikana, kun CDU / CSU johti hallitusta (#justsaying). Mutta varmasti meidän kansleri käyttää neljännen kaudenaan tuomaan Saksan naispolitiikkaa hieman eteenpäin eteenpäin ministeriensä kanssa ...
