• Syyskuu 15, 2019

Arviointikeskus: Tämä riippuu sinusta

Arviointikeskus: Määritelmä

Englanti termi "arviointi"? tarkoittaa käännettyä arviointia, arviointia tai arviointia. Tämä on se, mitä tarkoitat arviointikeskuksessa: Yhtiö haluaa käyttää tätä valintaprosessia selvittääkseen miten kyvyt ja sosiaalinen käyttäytyminen ovat, Siksi se tarkistaa, oletko sopiva ehdokas paikalle ja sovi yhteen yrityksen kanssa. Arviointikeskus (AC) suoritetaan yleensä useiden työntekijöiden kanssaNämä ovat myös arvioijat nimeltään. Tässä ovat z. B. Henkilöstö, osaston johtajat ja mahdollisesti psykologit. Ja tietysti tapaat muita kilpailijoita - ja ne ovat yhtä innostuneita kuin sinä! Hyvä ryhmän koko on neljästä kahdeksaan hakijaa.

Kuinka kauan arviointikeskus ottaa?

Tämä vaihtelee yrityksen mukaan. Yleensä on olemassa useita kierroksiaettä yksi päivä tai jopa kolme päivää jaettava.

Kestoaika ei poikkea pelkästään yrityksestä, vaan myös menettely ja harjoitukset voivat vaihdella. Tietty standardi on vallinnut, d. h. karkea prosessi voi näyttää tältä:

  1. Yrityksen esittely työntekijöiltä
  2. itsensä esittely
  3. Harjoitukset: postilaatikkotehtävä, roolipeli, tapaustutkimus, ryhmäkeskustelu
  4. henkilökohtaiseen haastatteluun
  5. lopullinen keskustelu

Kaikki tämä on vaihteleva ja muuttuu yrityksen ja sen resurssien mukaan.

vihje: Pidä tietty spontaanius ja älä jäykistyä liikaa tiettyihin tehtäviin. Todennäköisyys on tärkeä tekijä arviointikeskuksessa, jota ei pidä aliarvioida. Muista: Hakemuksesi on tehnyt vaikutelman ja olet jo osa kapeampaa ehdokkaiden valintaa? kaikki eivät ole tulleet niin pitkälle kuin sinä!

Arviointikeskus: itsestään esittely

Se kohta, jota monet kamppailevat. Mutta pienellä valmistelulla hän onnistuu takaamaan. AC: ssä ei välttämättä ole aikaa valmistautua, joten aloita ajatus siitä kotona. Se antaa sinulle enemmän turvallisuutta etukäteen. Hakemuspäivänä käytettävissä oleva aika voi olla kahden ja kymmenen minuutin välillä. Joten ajattele kahdesti lyhyen esityksen ja kehittyneen version tärkeimmät kohdat, jos sinulla on enemmän aikaa.

6 vinkkejä onnistuneeseen itsestään esittelyyn

  • Harjoittele omaa esitystä kotona ? ystävien edessä tai peilin edessä? kunnes olet turvallinen. Mutta: Älä muistakaa sitä, muuten saat liian kaukana laatikosta tiedusteluissa.
  • Luova alku erottaa sinut kilpailusta - ja olet enemmän arvioijien muistoja. Tämä voi olla lyhyt (!) Anecdote tai liittyy yritykseen tai työhön.
  • Leikkaa esitys mainostettuun asentoon, Niinpä korostakaa uuden työn kannalta merkityksellisiä kokemuksia ja toimia. Anna vahvuutesi virrata, jos ne sopivat työn kuvaukseen. Tuet esimerkkejä aiemmista työpaikoista, opinnoista tai koulutuksesta. Älä unohda esityksessä punainen lanka seurata.
  • Myös motivaationne tulee tapahtua: Miksi olet oikea henkilö tähän työhön? Miksi olet kiinnostunut työstä ja yrityksestä?
  • Tukien saatavuusjos sinulla on mahdollisuus ja aika. Se voi olla, mutta sen ei tarvitse olla PowerPoint-esitys. Flipchart, pienet grafiikat tai piirustukset ovat riittäviä ja tekevät itsestään esityksen aktiivisemmaksi ja luovemmaksi.
  • Et tiedä mitä tehdä käsillesi? Ota kynä kädessäsi? Se on taattu auttamaan!

Olet seurannassa koko arviointikeskuksessa, ei vain esityksen aikana - edes taukojen aikana. Pidä kiinni aiheista, kuten uskonnosta ja politiikasta, ja välttäkää anekdootteja juhlallisista juhlapäivistä tai vastaavista. Varo kehon kieltä, aseta luottavaisin mielin (Onko sinulle vaikeaa olla hermostunut? Katso täällä: luottavainen esiintyminen).

Arviointikeskus: harjoitukset yksityiskohtaisesti

Mailbag liikunta

Tätä yksittäistä harjoitusta käytetään usein AC: ssä. Työtilanne simuloidaan: saat tietyn tilanteen lisäksi ajanjakson (usein 1–2 tuntia), jossa sinun tulee muokata koko postilaatikkoa. Siellä löydät tapaamisia, uutisia, tehtäviä jne. Sinun tehtäväsi on nyt priorisoida, delegoida, työskennellä. Joissakin tapauksissa kohtaat ristiriitoja ja keskeytyksiä esimerkiksi yhdellä arvioijilta.

Miksi? Tässä on sinun Stressi- ja päätöksentekokyky testattu ja siten prioriteettisi asettaminen ja itseorganisaatio.

tärkeää: Miksi teit tekemäsi päätökset? Tavoitteena ei ole: onko tulos oikea vai väärä?Se on paljon enemmän perusteluistasi!

Esimerkki postikorin harjoituksesta:

Sinulla on tärkeä kokous juuri nyt, mutta sinun täytyy itse suorittaa pomosi esitys. Nyt kollegasi raportoi myös sairas, kun taas tarjouspyyntö pinotaan postilaatikkoon. Mutta puhelin soi jatkuvasti, koska sairaan työtoverisi laite on siirtynyt sinuun. Ja sitten on valituksen sähköposti suurelta asiakkaalta, joka ei ollut tyytyväinen viimeiseen lähetykseen.

vihje: Hyvä apu Määritä painopisteet on Eisenhowerin menetelmä.

  • Onko se tärkeää ja kiireellistä? Tee se nyt.
  • On tärkeää, mutta ei kiireellistä: suunnitella / tehdä tapaaminen
  • Se on kiireellistä, mutta ei tärkeää: siirrä se
  • Se ei ole kiireellinen eikä tärkeä: anna sen olla - P!

RPG

Roolipeli on yleensä käytännönläheistä, d. h. jos haet johtajana, voi olla hyvä, että esimerkiksi haastattelu olisi vaikeaa. Tietyn valmisteluajan jälkeen pelin pitäisi kestää noin 10-30 minuuttia.

Miksi? Yrität arvioida johtajuuttasi, mutta myös sinun konfliktien hallinta ja sinun päätöksentekokyky.

tärkeää: Yritä ymmärtää vastapuolesi näkökulmaa. Pysy täällä aina objektiivisesti ja yritä johtaa keskustelua tavoitteellisesti, Mutta älä ota kaikkea annettua, mitä olet saanut roolin kuvauksessa, voit myös kysyä vastustajan kysymyksiä!

Arviointikeskus Esimerkki roolipelistä

Roolipeli on suuresti riippuvainen avoimesta sijainnista. Suositut ovat:

  • myynti neuvottelut: Tällöin potentiaalisen asiakkaan tulee olla tietty tuote maukkaaksi
  • Pre-asettajan johtajat puhuvat: Ongelma on ratkaistava, tämä voi olla esimerkiksi väärinkäytös tai se on toimitettava huonoon viestiin
  • Kollegat Talk: Tässä on ongelma jokapäiväisestä elämästä, jota hallitaan maailmasta

tapaustutkimus

Esitetään työpäivän erityistapaus, johon sinun pitäisi esittää ratkaisu. Se, mitä tämä tapaustutkimus näyttää, riippuu suuresti yhtiöstä ja avoimesta asemasta - markkinoinnissa tämä on erilainen kuin IT: ssä. Tapaustutkimus voidaan myös esittää ryhmätyönä!

Miksi? Sinun osaamisesi, erityisesti vianmääritys, kysytään täällä, mutta myös sinun asiantuntemus.

tärkeä: Sinun tulisi myös harkita vaihtoehtoisia toimintatapoja. Selitä, miten olet tullut päätöksiin ja ratkaisuun, Kirjoita ratkaisu muistiin.

Esimerkki tapaustutkimuksesta

Tapaustutkimus tulee usein yrityskontekstista, aiheet voisivat olla:

  • Miten voittoa voidaan kasvattaa?
  • Miten (johtajana) käsittelet työntekijöiden kriisiä?
  • Miten löydät ja avaat uusia markkinoita?
  • Miten kuva voidaan kiillottaa?

ryhmäkeskusteluja

Usein keskustelukysymyksen sanelee yritys, Tämä voi tulla yritysympäristöstä, mutta se voidaan ottaa myös päivittäisestä keskustelusta. Lyhyen valmisteluajan (noin 15-30 minuuttia) jälkeen keskustelu alkaa muiden osallistujien kanssa. Tämä voi kestää 15, mutta myös 45 minuuttia.

Miksi? Yhtiö tarkastelee sinua Viestintä ja itsevarmuus huolellisesti. Mutta sinäkin olet yhteistyötä voi ja miten olet konfliktit umgehst. Erityisesti tässä harjoituksessa arvioijat voivat verrata ehdokkaita suoraan.

tärkeä: Miten suhtaudut tiimiin? Oletko moderaattori tai kuuntelija? Myös tässä keskitytään vähemmän tulokseen tai päätökseen, vaan siihen, miten olet tullut ryhmään. Siksi on äärimmäisen tärkeää osallistua Keskustele tosiasioista ja ymmärrä se oikeinennen kuin tulet esiin argumentteja.

Vinkkejä ryhmäkeskusteluun:

  • Älä tule henkilökohtaisiksi, pysy kohteliaina ja väitä tosiasiallisesti
  • Älä menetä itseäsi yksityiskohtiin
  • Kiinnitä huomiota selkeään kieleen
  • Ole tarkkaavainen ja kuuntele hyvin
  • Jos se sopii: Käytä yrityksesi tutkimustietoa
  • Kiinnitä huomiota eleisiin ja kasvojen ilmeisiin (vaikka olisikin syytä: pidättäydy silmien liikkumisesta tai risteytyksestä)
  • Vältä sarkasmia tai ironiaa

Yksilöllinen haastattelu ja lopullinen haastattelu

Yksittäisessä haastattelussa hakija saa usein mahdollisuuden arvioida itseään AC: ssä. Mitä menestyitte ja mitä vähemmän? Onko sinulla jotain muuta? Tässä haastattelussa sinulla on myös mahdollisuus? kuten normaalissa työhaastattelussa? esittää sinulle todella hyvin korostaa vahvuuksia ja motivaatiota.

Lopullisessa keskustelussa koko arviointikeskusta tarkastellaan uudelleen.Ole itsekriittinen, mutta pidä maata kilpailijoidenne kohdalla, Älkäämme läpäisykö, arvioimaan niitä jotenkin.Jos sinulta kysytään suoraan, yritä olla diplomaattinen ja vastata mahdollisimman myönteisesti (? Pidin todella yhdessä yhdessä?). Mutta yhtiöllä on myös sanonta ja palautetta AC: stä.

Miten voin valmistautua?

Voit esitellä itsesi, olet hyvin valmistautunut roolipeleihin, mitä puuttuu nyt valmistelussa? Huomioi seuraavat vinkit:

  • Pue asema ja yritys asianmukaisesti (6 osaa, joita ei koskaan pidä käyttää haastattelussa)
  • Harjoittele roolipelejä tai ryhmäkeskustelu ystävien tai sukulaisten kanssa
  • Tutustu yritykseen ennen nimittämistäsi! Tutustu tarkasti verkkosivustoon, lue lehdistötiedotteet ja kysy mitä tapahtuu alueella, jota olet hakenut.
  • Kerro teollisuudelle! Mikä on palava aihe, entä kilpailu?
  • Onko sinulla vielä kysymyksiä? Super! Muista ne tai kirjoita ne ja laita ne oikeaan aikaan (esim. Henkilökohtaisessa haastattelussa)

Videovinkki: 5 vinkkiä luottavaksi kehon kieleksi

Korkeakoulujen auditointimalli 2018–2024 (Syyskuu 2019).


Unelma-työ, luento, hakuprosessi, työhaastattelu