Onko kotitoimistolla vain etuja?

Välissä on aina jotain. He kutistivat itsensä koko keskiviikkona, jotta he saisivat aikaan tärkeän käsitteen, ja nyt tämä: 53 sähköpostiviestiä, jotka oletettavasti kaikki kiirehtivät. Herkkä asiakaskeskustelu, jota pomo ei voi hoitaa ajoissa ja joka ei tietenkään siedä viivettä. "Spontaani pieni tiimikokous", kesto: 90 minuuttia. Ja se on jo keskipäivällä ... Näinä päivinä ajatus nousee melkein: "Mitä olisin voinut tehdä aikani aikana kotona!"

Älä aja autoa työskentelemään yrityksessä, vaan tee vain muutaman askeleen omalle työpöydällesi: Monissa ammateissa tämä on jo yleinen käytäntö. Opettajat korjaavat luokkatyöt kotona, tuomarit istuvat yksityisessä toimistossa tapausasiakirjoissa, ja naisprofessorit kirjoittavat artikkeleita kaupallisille lehdille. Viime vuosina muita ammatillisia ryhmiä on seurattu. Ohjelmoijat, kirjanpitäjät, graafiset suunnittelijat - kaikki ne, jotka eivät ole jatkuvasti riippuvaisia henkilökohtaisista yhteyksistä työtovereiden kanssa, haluavat käyttää kotiaan työpaikkana.

Kotityöntekijät kärsivät vähemmän sairaudesta

Hyvin harkitulla ja organisoidulla kotityömallilla on etuja - sekä työntekijälle että työnantajalle: se säästää kustannuksia, koska sen ei tarvitse enää toimittaa pöytä- ja toimistotilaa jokaiselle työntekijälle. Jos osa työvoimasta työskentelee kotitoimistossa päivittäin, useat ihmiset voivat käyttää yhtä työasemaa vuorotellen. Toisaalta työntekijät eivät pelkästään kotitoimiston päivien työmatkalla vaan myös yrityksissä viettää aikaa tarpeettomiin tai ainakin tehottomiin konferensseihin ja puheluihin.

Tavanomaiset keskeytykset - toimistossa keskimäärin 11 minuutin välein, aufploppende-sähköpostit tai jopa kollegat, jotka "haluavat vain kysyä jotain lyhyessä ajassa" - putoavat pois. Ne, jotka työskentelevät kotona omasta pyynnöstään, luovat tutkimuksen mukaan noin neljänneksen enemmän kuin toimistossa ja ovat samalla onnellisempia tuloksen kanssa. Ehkä tämä on yksi syy siihen, miksi kotityöntekijät ovat sairastuneita vähemmän sairastuneita kuin keskimääräinen työikä.

Mikä on työ, mikä on vielä yksityinen?

Jokaisen, joka siirtää osan palkkatyöstä kotiinsa, on kuitenkin odotettava, että työ- ja yksityiselämä on tulevaisuudessa vaikea erottaa toisistaan. Ammattiliittojen ja yritysneuvostojen kotityön arvostelijat, työnantajien ja henkilöstöhallinnon johtajat pitävät tätä kyseenalaisena - eri syistä: koska monet kotitoimistossa, tietämättä siitä ja joita esimiehet ja kollegat eivät huomaa, toimisivat pidempään kuin oli suunniteltu ja sallittu sanoa Ammattiliitot ja yritysneuvostot. Koska kotityöntekijät häiritsevät jatkuvasti esimerkiksi pyykin vuoristoa (anna koneen juosta nopeasti), villat hiiret sohvan alla (imevät nopeasti) tai kiista lastentarhassa (mutta joskus puuttuvat) sanovat jotkut työnantajat ja henkilöstö. "Nopeus ja laatu putoavat usein tienvarressa, jos työskentelemme kotoa", sanoo Internet-yhtiön Yahoo-päällikkö toimitusjohtajan Marissa Mayerin puolesta viime vuonna kaikki "kotityöntekijät" Yritys muistutti.

Päätös päätöksestä kohti yhä joustavampia työmalleja, joiden avulla yritykset ympäri maailmaa vastaavat työpsykologian havaintoihin. "Monet ihmiset eivät halua jäykkiä työpaikkoja ja kiinteitä aikoja, mutta päättää itse, kun he istuvat pöydänsä ääressä ja kun he tekevät tauon", sanoo professori Thomas Rigotti, Mainzin yliopiston psykologi. Jokaisen, joka haluaa selviytyä joustavassa työmaailmassa, on kuitenkin oltava varovainen, ettei se toimi liian paljon tai liian vähän. "Sinun täytyy motivoida itseäsi ja pystyä rakentamaan oma päiväsi", sanoo asiantuntija. On myös tärkeää pitää yhteyttä kollegoihin.

Yksi on myös poissa näkyvistä

Ne, jotka tulevat sängystä aamulla ja heti, kun ajatusten virtaus katoavat, pakenevat silityslauta tai tehdä ruokia, on varmasti parempi kollegoiden ja pomo silmien keskellä. Mutta myöskään, joka on hyvin organisoitu ja työssä, ei valvontaa tai jatkuvaa ajatustenvaihtoa, ei pitäisi jäädä täysin kotiin toimistoon.

Muuten voi tapahtua, että johto haluaa ottaa työtä, mutta sen lisäksi se ei pidä sitä silmällä - esimerkiksi johtotehtävien täyttämisessä. Lontoon yritystutkijan Dan Chablein tekemä tutkimus on osoittanut, että kotitoimiston työntekijät ovat tilastollisesti vähemmän todennäköisiä kuin toiset, jotka työskentelevät yksinomaan toimistossa ja yksinkertaisesti ylittävät liiketoimintansa. Kaikkein järkevin asia näyttää olevan vain osa viikosta kotitoimistossa.Jokainen, joka onnistuu neuvottelemaan tällaisesta sopimuksesta, ei pidä unohtaa yhtä asiaa: lounasta pään kanssa säännöllisesti.

Hyvä tietää

Kotitoimistoon ei ole laillista vaatimusta

Joissakin yrityksissä, joissa on yritysneuvosto, on kotisopimuksia. "Jos haluat työskennellä kokonaan tai osittain kotona, sinun kannattaa ensin tarkistaa työneuvostolta, onko sopimusta olemassa ja sisältääko myös oman työryhmänne," Dr. Andreas Priebe, Hans Böckler-säätiön työ- ja sosiaalioikeusyksikön johtaja.

Pomo on viimeinen sana

Jokaisen, joka haluaa käyttää "kotityöpäiviä" tulevaisuudessa, on ensin keskusteltava vastuullisen johtajan kanssa, koska niiden tuki on tärkeää. Siksi on tärkeää, että tästä keskustelusta on hyviä perusteluja - kuten esimerkiksi "kotitehtäviä" yrityksessä, jotka eivät vain pidä työtä vaan myös hyvin onnistuneita kotona. On järkevää hankkia etukäteen tietoa siitä, mitkä työnantajan sovellukset, tietokannat ja tietoliikennejärjestelmät voivat saada ulkopuolisen käyttöoikeuden ja mitkä kustannukset tarkoittavat.

Ennen kuin aloitat, muista selvittää yksityiskohtia

Miten työpaikka on varustettu? Käyttääkö työntekijä myös omia laitteitaan, miten yritys osallistuu kustannuksiin - ja miten yrityksen tiedot suojataan? Millä päivillä työ voi tapahtua kotona, millä kertaa työntekijän on oltava toiminnassa? "On tärkeää tehdä selkeät sopimukset ja tallentaa ne kirjallisesti", sanoo työoikeusjuristi Priebe. Optimal on erillinen työhuone, jossa yrityksen työkalut ja asiakirjat ovat mahdollisimman turvallisia vieraiden silmien ja vaurioiden varalta. On myös sovittava, millä aikaväleillä ja milloin, esimerkiksi, teknikko voi tulla työnantajan puolesta tietokoneiden ja tulostimien ylläpitoon.