Yhtäläiset oikeudet työhön: Siksi pomot suosivat miehiä
Ilga Vossen (33) on havainnut tutkimuksessa, että tämä ilmiö vaikuttaa kielteisesti paitsi naisten etenemismahdollisuuksiin myös naisten työmotivaatioon. Sosiaalitieteilijä selittää ChroniquesDuVasteMonde.com-haastattelussa, mitä yrityksissä ja mielissä pitäisi muuttua.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Yksi tutkimuksen tärkeimmistä viesteistä on, että monet naiset ajattelevat, että he ja heidän kykynsä eivät sovi täydellisesti yrityksensa tehtävään. Kenelle on tärkeää, että työntekijät tunnistavat tehtävänsä?
Ilga Vossen: Tietysti tämä on alun perin yrityksen edun mukaista, koska jos haluan olla siellä, olen myös enemmän mukana. Tämä ei tarkoita vain työn vaatimuksia. On myös erittäin tärkeää, että organisaatiolla on verkostoituminen oman osastonsa ulkopuolella, koska se luo synergiaetuja ja uusia ideoita, jotka hyödyttävät sitä. Tietenkin on tärkeää, että työntekijä tuntee olonsa mukavaksi työssä - loppujen lopuksi hän viettää paljon aikaa hänen kanssaan.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mitä uutta lähestymistavastasi? Se, että naisilla on vaikeampaa aikaa miesten hallitsevissa yrityksissä, tunnetaan hyvin.
Ilga Vossen: Itse asiassa naisille on paljon vinkkejä siitä, miten he voivat työskennellä. Minun näkemykseni oli erilainen: keskityin yritysten organisatoriseen muotoon. Uskon, että aivan kuten monet yritykset toimivat, naiset voivat nousta vain rajoitetusti. Tämä johtuu pääasiassa naispuolisten työntekijöiden stereotyyppisistä kuvista, joissa on sekä naisia että miehiä.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Voitteko selittää tarkemmin, miten nämä kuvat syrjivät naisia?
Ilga Vossen: Annan teille esimerkin: Jos lähetät saman kirjeen kirjeen kaksi kertaa, sillä ainoa ero on se, että kun nainen ja mies on allekirjoittanut, voit olla varma, että naishakemus on luokiteltu vähemmän positiiviseksi - vain siksi, että kuvat, joita naiset ja miehet pitävät eri tavoin.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mitä siis on muutettava?
Ilga Vossen: Yritysten on luotava organisaatiokulttuuri, jossa miehet ja naiset ovat tasapuolisesti edustettuina.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ja mitä se tarkalleen tarkoittaa?
Ilga Vossen: Tällainen kulttuuri asettaa yhtä paljon arvoa, mitä naiset ja miehet voivat tuoda yritykselle. Sen on oltava enemmän kuin huulipalvelu. Ryhmien suuntautumisen ja yhteistyön on oltava todellisia arvoja. Toistaiseksi tällaisia kykyjä pidetään huonommin, kuten on jo osoitettu useissa tutkimuksissa. Suorituskykyä, itsevarmuutta ja riskinottoa pidetään kuitenkin yritykselle tärkeämpinä.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Nämä ovat ominaisuuksia, joita ihmiset eivät ainoastaan ilmentä.
Ilga Vossen: Naisilla on myös nämä kyvyt, mutta ne ovat vähemmän havaittuja - koska ne soveltuvat vähemmän kollegansa tyypilliseen kuvaan kuin työntekijään. Siksi yrityskulttuuri, jossa on muuttuneet arvot, on niin tärkeä. Yleensä paineita sovelletaan yrityksissä, ja sitten stereotypiat ovat aina vahvempia, kuten hakemuksen kirjeessä. Mutta jos ei ole yhtenäistä - urospuolista - suorituskykyä kuvaavaa kuvaa, kuvien teho voi heikentyä. Silloin työntekijät arvostetaan enemmän kykyjään - ja voivat myös paremmin tunnistaa yrityksen.
