Täysipäiväinen työ lasten kanssa: "Miksi olen poikkeus?"
"No, Alex, mitä työ tekee?" Pyytää lastentarhaa. "Hyvä, menen täysipäiväisesti ensi kuussa." Hän katsoo minua kuin jos hän olisi leikannut itsensä paperille: "Todellakin, pikkuisi on vain kaksi, se on urheilullinen, wow."
Urheilullinen, wow, melko rohkea - se kuulostaa kohteliaisuutena, voimaantumisen jälkeen, käsivarren lihasten jälkeen - mutta yleensä ymmärrän sen eri tavalla. Koska tämän rivin välillä "Oletko varma?" resonoi. Usein suoraan sanotaan: "Näetkö yhä lapsesi?" Tai: "No, en voinut tehdä sitä."
Vain kymmenen prosenttia kaikista alle kolmen vuoden ikäisistä äideistä työskentelee kokopäiväisesti
Tietenkin rakastan lapsiani - ja rakastan työtäni. Kieltäydyn uskomasta, että molemmat eivät ole mahdollisia: lapset ja kokopäiväiset, molemmat vanhemmat, samaan aikaan. Se varmasti seisoo myöhemmin hautakiveäni. On sääli, että olen jo kiveä siitä.
Tämä teksti merkitsee myös tyttöystäviä, kollegoja, muita Kita-äitejä. He tuntevat hyökkäävänsä elämäsuunnitelmassaan yhdellä numerolla: Liittovaltion tilastotoimiston mukaan vain kymmenen prosenttia kaikista alle kolmen vuoden ikäisistä äideistä työskentelee kokopäiväisesti. Niinpä 90 prosenttia työskentelee osa-aikaisesti tai ei lainkaan, kunhan heidän lapsensa ovat päiväkodissa. Sitä vastoin 75 prosenttia isistä ja pikkulapsista marssivat kokopäiväisesti toimistoon.
Tilastollisesti minun on tiedettävä enemmän kuin kymmenen äitiä tavata muita täysiaikaisia äitiä. Kolmesta viiteen vuoteen äideistä "vähintään" 16 prosenttia työskentelee täynnä. Samaan aikaan puolet kaikista vanhemmista pariskunnista haluaa jakaa työajat oikeudenmukaisesti Allensbachin tutkimuksen mukaan. Miten se sopii yhteen?
"Äitiyskäytävä": Äidit ajattelevat usein, että he tietävät kaiken paremmin kuin heidän isänsä
Sosiologit puhuvat naisliikkeen paradoksaalisesta vaikutuksesta: toisaalta nykyään yhtä monta naista kuin koskaan ennen työtä, meillä on sukupuoliroolien uudelleenjärjestely. Tämä poikkeama liittyy uskomattoman monimutkaiseen kuvaan naisista. Cabaret-taiteilija Florian Schroeder tiivisti sen keskusteluesityksessä: "Naisen täytyy saada oikea määrä oikeanmielisiä oikeita lapsia oikeaan aikaan." Jos hänellä on lapsia, hänen on työskenneltävä, hänen on tehtävä uransa Ura tarkoittaa, että hänen on pysyttävä kotona, ja jos hän pysyy kotona, hänen on tehtävä uransa, hänen täytyy olla huora, rakastaja, paras ystävä ja äiti, eikä koskaan KOSKAAN tunne stressiä hänen kanssaan! "
Yhden minuutin videon vietti miljoona ihmistä. Koska mies on tietysti oikeassa. Kuitenkin, mitä tämän elokuvan fanit tuskin haluavat tunnustaa - ja nyt tulee se osa, joka saa minut epäsuosittavaksi - on se, että naiset osallistuvat jopa tähän kuvaan.
Äitien on annettava itsenäisyyttä ja annettava kumppanille se, kirjoittaa opettaja Margrit Stamm kirjaansa "Uudet isät tarvitsevat uusia äitejä". Sen sijaan monet naiset eivät voineet luopua perhevartijan vielä syvälle juurtuneesta roolista. "Äitiysvartiointi" on se, mitä tiede kutsuu: äidit etsivät alitajuisesti syitä, miksi vain he voivat pakata lahjansa, miksi vain he tietävät parhaiten, mikä ruumis on lämpimin ja laittaa osan Isälle edellisenä iltana. Ja vaikka he havaitsevat, että samanlainen työ on erittäin tärkeää, "mutta se ei toimi täällä kotona".
Naiset saavat mahdollisuuden ansaita enemmän jossakin vaiheessa
Ystäväni K. kertoo minulle, kuinka paljon hän pyrkii muuttamaan kaupungin (työ) toisesta päästä kaupungin toiseen pisteeseen (Kita) ja sitten kolmanteen päähän (kotiin), jossa on kaksi pikkulapsia ruuhka-ajan liikenteessä. Jos hänen miehensä ei voinut poimia lapsia useammin, kysyn. "Hän on itsenäinen, hän ei voi työskennellä vähemmän," on hänen vastauksensa. Sen sijaan hän on laskenut 30 tunnin työtään 25 tuntiin. Pelkäänkö, että hän olisi freelancer kuten hänen miehensä, hän olisi vähentänyt häntä paljon: yksin, ei ongelma, se toimii. Ei vain hänen kanssaan.
Ystäväni N. toimii myös osa-aikaisesti. Kun saan poikani musiikkikoulussa järkyttyä siitä, että vain äidit voivat noutaa heidät klo 16, hän perustelee itsensä: "Laskenta on hyvin yksinkertaista: mieheni ansaitsee enemmän, joten vähennän." Mutta lasku ei ole niin helppoa. N. ottaa tilaisuuden jonain päivänä jopa ansaita enemmän, koska hän keskeyttää vuosia - hän ei ajattele sitä.
"Se on minun yksityinen päätös" - se ei ole enää argumentti
Entä eläkkeelle jääminen? ChroniquesDuVasteMonde-rahoitusasiantuntija Helma Sick varoittaa naisia, "oliko naimisissa tai ei, luopumaan tai vähentämään huomattavasti työtä ja luottamaan yksinomaan vanhempiensa palvelukseen."
Ollakseni rehellinen, jokainen toinen avioliitto on edelleen eronnut."Ei tapahdu meille", ajattelemme tietenkin. Ja jos on? "Muutaman vuoden kuluttua olen palannut takaisin", sanoo ystäväni N. sitten.
Ongelmana on, että tutkimusten mukaan vain 20 prosenttia todella onnistuu - ei vähiten siksi, että useimmat työnantajat eivät pelaa siellä tänään. Tulee nähdä, muutuuko tämä tänä vuonna. Tammikuun 1. päivästä lähtien sovelletaan oikeutta "sillan osa-aikatyöhön" eli palautukseen kokoaikaan yhden tai viiden vuoden vähennyksen jälkeen. Toistaiseksi suurin osa äideistä on osa-aikaisia, vaikka lapset ovat jo nuoria.
"Hei, tuhannet päiväkodit puuttuvat!", Monet huutavat nyt, "ja koko päivän kouluja, joten et voi työskennellä kokopäiväisesti!" Olette oikeassa, että hoitokatastrofi on, tai jäykkä työaika, joka tekee kokoaikaisesta lapsesta mahdottomaksi. Meidän pitäisi kuitenkin kysyä itseltämme täällä: Miksi se on näissä tapauksissa useimmat äidit, jotka vähentävät välittömästi? "Se on minun henkilökohtainen päätös," saan aina kuulla. Mietin vain, voidaanko sitä kutsua henkilökohtaiseksi päätökseksi, jos se tekee koko sukupolven naisista taloudellisesti riippuvaisia suuresta työntekijästä.
Miksi äidit vähentävät työtaakkaa välittömästi?
"Koska aina sanotaan," Se ei toimi meille ", vielä olemassa oleva epätasa-arvo on naamioitu yksilölliseksi ongelmaksi - eikä sitä enää pidetä yhteiskunnallisena dilemmana", sanoo sosiologi Sarah Speck Frankfurtin yliopiston sosiaalisen tutkimuksen instituutista. Ja pahinta on, että tämä ajattelu jatkuu sukupolvelta toiselle: Ifon taloudellisen tutkimuslaitoksen tutkimuksessa 58 prosenttia tutkituista tytöistä sanoo haluavansa työskennellä enintään 20 tuntia viikossa lapsen jälkeen. Vain 12 prosenttia menisi taas täysipäiväiseksi. Tietenkin kaverit ovat toisin päin. Ei voi olla, että tyttäreni on vielä käsiteltävä näitä roolimalleja 30 vuoden aikana!
Joten työskentelen kokopäiväisesti toimituksessa. Lapseni ovat viisi ja kaksi vuotta vanhoja ja menevät päiväkodissa, joka sulkeutuu kuusitoista. Kun poikani oli kaksi vuotta vanha, työskentelin jo kokopäiväisesti. Mieheni ei halunnut vähentää, "koska se ei ole minulle sen arvoista". On selvää: Vaikka hänen kollegansa vähenivät, se oli tietysti hänen kanssaan erilainen kuin mies. Liittyvät konfliktit (ja siellä oli monia) tuottivat isäntäaikataulun, joka on edelleen jääkaapissa roikkumassa yhteisen suhdetoimintamme kakkuun: "Kita: Bring- ja Abholzeiten". Tiistaisin lapsenvahti otti vauvan, muut päivät kääntyimme. Mutta minun piti neuvotella entisten pomojeni kanssa (molemmat ilman pieniä lapsia). Olen ensimmäinen osastoni koskaan.
Kyllä, se oli ärsyttävää, ja kyllä, minun piti tehdä se kädessä. Mutta se toimi! Kahdella iltapäivällä pystyin halaamaan poikani klo 16.00. Muina päivinä näin hänet aamulla ja illalla koko viikonlopun. Minulla ei ollut koskaan tunne kadota lapsuudestaan. Ja myös lapseni oli onnellinen, kun se sai yhden hoitoon päiväkodissa.
Jos haluamme oikeudenmukaisemman jakautumisen, mitä me odotamme?
Muuten, mieheni on opettaja. Mutta ennen kuin kaikki huutavat: "Hän on jo kotonaan klo 13 mennessä!", Vastaan: perjantaina, kyllä. Muuten hän ei koskaan tule kotiin ennen kuusitoista. Se jättää sen, mutta jo 7,15 kellon ajan. Jokaisessa muussa ammatissa tätä kutsutaan joustavaksi. Ja tietenkin järjestelmämme hajoaa säännöllisesti. Jos joku sairastuu esimerkiksi. Vasta äskettäin isoisän oli pakko siirtyä Berliinistä 10: stä 16: een. Katso hänen sairas pojanpoikansa ja palata samana päivänä. Hulluutta? Tietenkin. Eikö se ole aina?
Joustava työaika, kotitoimisto, 36 tunnin viikot. Aviomiehet ja kumppanit, esimiehet, päiväkodit, politiikka - on selvää ärsyttävää joutua jatkuvasti pyrkimään ja neuvottelemaan asioita. Haluan sen? Aina joutuu konfliktiin mieheni kanssa? Ylemmien, kollegojeni, äitini, ympärilläni olevien naisten kanssa? Löytänkö rohkeutta ja voimaa torjua, väittää, etten anna tuulen purjeilta? Uskon, että jos on totta, että puolet kaikista vanhemmista haluaa oikeudenmukaisemman jakautumisen - mitä helvettiä odotamme?
Lue myös
30 tunnin viikko kaikille! Milloin se on vihdoin aika?Kokopäiväinen, osa-aikainen? tai jotain täysin erilaista? Keskustele!
Kaksi kollegastamme keskustelee siitä, mitä he löytävät paremmalta: 30 tunnin viikko kaikille? tai kokoaikaisia työpaikkoja molemmille vanhemmille? ChroniquesDuVasteMonden toimittaja Alexandra Zykunovilla on kaksi pientä lasta, työskentelee kokopäiväisesti - ja kysyy itseltään: miksi olen edelleen poikkeus? Ja kollega Kristina Maroldt, myös kahden lapsen äiti, vaatii: Tehdään osa-aikainen uusi standardi - naisille ja miehille! Mitä mieltä olet siitä? Kuinka hyvin se sopii perheesi ja työn yhteensovittamiseen? Keskustele ChroniquesDuVasteMonde -yhteisössä yhteensopivuudesta ja hyvistä työaikamalleista tulevaisuudessa!
