Holiday pay: Mikä on minun?
Holiday pay: 3 tärkeää faktaa:
- Työntekijöillä ei ole laillista oikeutta loma- palkkaan
- Loma-maksu ei ole sama kuin loma-palkka
- Loma- palkka voidaan määrätä työsopimuksessa
Holiday pay: ero loma-palkkaan
Loma-palkka on toisin kuin loma-palkka liittovaltion lailla (BurlG) sitoutunut. Nämä ovat Sairauspalkka työnantajalta hyväksyttyjen lomien aikana.
Jokaisella työntekijällä on oikeus loma-apuun ja ei yleensä saa sitä, jos työnantaja yksinkertaisesti siirtää rahat kuukausipalkaksi.
Holiday pay: Mikä takana on?
- Loma-raha on yksi vapaaehtoinen erityinen maksu työnantajalta, Näin ollen työntekijänä et voi vaatia sitä. Tilanne on erilainen silloin, kun työnantaja takaa työsopimuksen erityismaksun. Sama pätee joulupalkkioon.
- Jopa yhdessä Työllisyys työehtosopimuksen mukaisesti et voi automaattisesti laskea ylimääräistä rahaa. Usein on kuitenkin niin kutsuttu vuotuinen erityismaksu, jossa loma- ja joulumaksut maksetaan yhdessä.
- Vapaaehtoinen etu voi kuitenkin olla Vaatimus syntyykun työnantajat maksavat toistuvasti lomamaksua varaamatta varausta. Yksi puhuu ns operatiivista toimintaa.
Holiday pay: mitä korkeutta voin odottaa?
Loma-rahojen määrä antaa tien riippuen toimialasta eroavat toisistaan voimakkaasti. Span oli tutkimuksen mukaan "Hans Böckler Foundation" vuodesta 2013 155–2204 euroa, Enimmäkseen korkeus sidottu palkkaanniin, että esim. 60 prosenttia, 80 prosenttia tai jopa koko kuukausipalkka.
Holiday pay: Mitä tapahtuu, kun sairas?
- Jotkut työntekijät ovat näin pitkään sairasettä he eivät ole työnantajan käytettävissä eivätkä voi nauttia lomastaan. Työnantajat eivät kuitenkaan voi helposti leikata työntekijöiden erityismaksua. Koska Loma-oikeus on edelleen sairauden takia periaatteessa. Riippumatta siitä, tulevatko työntekijät lomalle lainkaan, ei ole merkitystä maksun kannalta.
- Työnantajilla on kuitenkin oikeus, jopa Työehtosopimuksessa määrätyt lomapalkan ehdot ankkuroida. Siksi voit yhdistää lomakorvauksen lomalle (esimerkiksi x lomapäivät on otettava ennen kuin loma-maksu maksetaan). Sitä ei saa missään olosuhteissa pidättää yksittäisiltä työntekijöiltä sinänsä.
Loma-palkka: Saako rahaa lopetuksesta huolimatta?
Kysyt itseltäsi: Voinko silti saada loma-palkkaa päättymisestä huolimatta? Ensinnäkin tarvitset sellaisen Oikeus loma-palkkaanjoka sisältyy työsopimukseen (työehtosopimus). Työnantajat voivat myös takaisinmaksua lausekkeita jotka tulevat voimaan sen päättyessä.
Tehokkuuden kannalta ratkaiseva on lomapalkan määritelmä työsopimuksessa. Onko kysymys? valinnainen lisämaksu, niin et voi saada takaisin takaisin. Jos pidät Holiday-palkka on taattu Takaisinmaksua ei voida tehdä edes irtisanomisessa.
Holiday pay: 3 lisävihjeitä!
- suhteellisesti: Oikeus täyteen loma- palkkaan on käytettävissä vain, jos työntekijä on myös yhtiön palveluksessa koko vuoden. Jos näin ei ole, loma-maksu maksetaan suhteessa.
- ylityö: Jos työsopimus / työehtosopimus sitä edellyttää, ylityöt loma-palkasta korvataan erikseen. Osa-aikatyöstä on maksettava ylityö, joka on otettava huomioon lomapalkassa.
- aika: Vaikka joulumaksut maksetaan yleensä marraskuussa, työntekijät saavat usein loma-palkkaa puoli vuotta etukäteen, eli kesäkuussa. Maksuajankohta voi kuitenkin vaihdella.
Jos sairaalasta koeaikana on oikeus irtisanoa? annamme sinulle kaikki tiedot työstäsi. Vastaamme mielellämme myös kysymykseen: Miten löydän oikean työn?
Jos haluat jakaa urasi muiden kanssa, tutustu ChroniquesDuVasteMonde-yhteisömme.
Videotipp: Naiset, joilla on tämä työ, ovat usein vieraita
