ura
Saattaa 3, 2024

Sairaudessa koeaikana: Sinun pitäisi tietää se

Sick mennä töihin? selkeä tapa, jossa on hyvin aikomus, mutta huonosti tehty! Ja se on myös totta (tai ennen kaikkea), kun olet vielä koeajalla. Koska jos olet sairas, et voi antaa 100 prosenttia, mutta työnantajan pitäisi nähdä, kuinka hyvät taidot ovat. Ja lisäät riskiä tarttua muihin työntekijöihin tai asiakkaisiin. Mutta se ei uhkaa lopettamista koeaikana, kun olen sairas?

Sairaus koeaikana = irtisanominen?

Oletko käynyt iso kylmä ja oletko menossa kotiin muutaman päivän? se on hyvä! Mikään järkevä työnantaja haluaa sinun vetävän itsesi töihin sairaiksi ja ehkä jopa tarttumaan kollegoihin. Vaikka se on totta Koeaika kahdella viikolla Saksan siviililain (BGB) 622 §: n 3 momentin mukaisesti (työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin tehdä erilaisia järjestelyjä). Lyhyt sairaus ei kuitenkaan yleensä ole syy työnantajille irtisanoa työsuhde.

Sairaudet koeaikana? sinun pitäisi tehdä niin

Valitettavasti patogeenit eivät ota huomioon suotuisia tai epäedullisia aikoja. Ja: Kaikki sairastuvat, joten älä huoli! Jotta uudessa työpaikassa mikään ei vikaan, sinun pitäisi kiinnittää huomiota muutamiin asioihin sairausraportissa:

Soita työnantajalle mahdollisimman pian puhelimitse, Yrityksestä riippuen sinun tulee raportoida esimiehellesi ja / tai henkilöstöosastolle.
Jotkut työnantajat vaativat jo ensimmäisenä päivänä sairauden lääkärintodistus, toiset vain kolmantena päivänä, Tarkista, mitä työsopimuksessa on kirjattu! Ilmoita asiasta etukäteen yrityksessä, mikä kanava sairausviestille on tavallinen (puhelimitse, postitse tai jopa Messenger-palvelulla?). Oletko edelleen tuoreena yrityksessä, on järkevää pelata sitä turvallisesti ja kirjautua nopeasti puhelimitse. Vaikka aiot mennä lääkärin puoleen, ota ensin yhteyttä työnantajaan eikä sen jälkeen. Kun vierailet lääkärillä ilman tapaamista, voi olla, että sinun on odotettava pidempään. Työnantajan täytyy kuitenkin joutua muuttamaan tai korvaamaan sinut lyhyellä varoitusajalla.
Oletko vielä sairas ja saat yhden seuraa todistus lääkäriltä, sinun täytyy tehdä niin ajoissa raportti. Varmista että sairauskirjeessä ei ole aukkoja! Lääkäri tekee sinusta i. d. R. ei allekirjoita takautuvasti sairaita. Joten: Jos sertifikaatti päättyy keskiviikkona, seurantatestisi tulee olla voimassa torstaina, ja sinun tulee tietysti ilmoittaa työnantajalle laajennetusta työhäviöstä.

Jos sinulla on huono tunne siitä, miten sairausvaihe on saapunut työnantajalle, voit pyytää keskustelua paluustasi ja selvittää, miten parhaiten voidaan korvata menetetty aika ja työ. Jos työnantaja on sairauspoissaoloaikana erittäin tiukka, voit myös tarjota hänelle koeajan pidentämistä tarvittaessa.

Sairaudet koeaikana? kuka maksaa?

Saitko sairauden koeaikana ja kirjauduitko kunnolla? Tämä täyttää tärkeän edellytyksen jatkuvalle palkkaukselle. Mutta sinä sairas ensimmäisten neljän viikon aikana, työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa tai palkkaa, joten hän voi leikata palkkoja. Mutta älä huoli: sairausvakuutusyhtiö hyppää sisään ja maksaa sairauspäivärahaa. Työkyvyttömyystodistus on pääsääntöisesti toimitettava sairausvakuutusyhtiölle viikon kuluessa (49 §: n 1 momentti, Sosialgesetzbuch), muutoin sairauspalkka keskeytetään.

Jos sairaus kestää kauemmin kuin 4 viikon odotusaika, työnantaja maksaa palkkaa enintään kuusi viikkoa. Erilaiset sairausajat, jotka perustuvat samaan aiheeseen, laskevat tähän jaksoon, Jos olet sairas yli kuuden viikon sairauspalkan, sinulla on oikeus sairauspäivärahaan. Yleensä saat sairausvakuutusyhtiöltä kirjeen, jossa kerrotaan, mitä tehdä ennen kauden päättymistä.

Jos sinulla on kysyttävää työstä, voit myös vaihtaa ideoita ChroniquesDuVasteMonde-yhteisössä!