Osa-aikainen ansa: "Naisten tulisi tietää, kuinka vakavia seurauksia on!"
ChroniquesDuVasteMonde: Äskettäin kabinetti hyväksyi laskun, joka koskee enemmän omaa pääomaa. Onko naisten ja miesten palkkaero nyt pian ohi?
CHRISTINA BOLL: Ei. Laki on tärkeä, koska se antaa naisille oikeuden tietää, mitä heille maksetaan. Tämä luo avoimuutta ja hyödyttää kaikkia osapuolia. Emme kuitenkaan voi sulkea palkkaeroa yksin.
Miksi?
Koska sillä on vain osittain todellista syrjintää? Niinpä se, että naisille maksetaan yhtä paljon vähemmän palkattuja työpaikkoja kuin miehillä. Päinvastoin, naisilla on usein huonompi neuvotteluasema palkkakysymyksissä esimerkiksi siksi, että he ovat vähemmän liikkuvia lasten vuoksi tai koska heillä on yksinkertaisesti erilainen urakehitys kuin miehillä.
Tarkoitatko vauvan rikkoutumista?
Itse asiassa ne ovat tärkeä tekijä erityisesti vanhemmille sukupolville. Nuorten naisten osalta työpaikkakatkoksen kesto pienenee huomattavasti, koska vanhempainraha vaikuttaa paljon. Mutta se, mitä tuskin muuttuu, on äitien osa-aikainen kaltevuus. Enemmän kuin joka toinen saksalainen äiti toimii jopa pienentyneenä, vaikka nuorin lapsi on jo saavuttanut teini-ikäisen. Tällä on seurauksia? ei ainoastaan kuukausipalkan, vaan myös koko heidän elinkaarensa aikana kertyvän tulon osalta.
Tähän toimeentulotuloon olet juuri julkaissut tutkimuksen? hälyttäviä numeroita.
Analysoimme lähes 94 000 naisen ja miehen tiedot, jotka syntyivät vuosina 1950–1964, ja totesimme, että 30 vuoden aikana naiset ovat keränneet keskimäärin lähes 50 prosenttia vähemmän tuloja kuin miehet. Joillakin toimialoilla, kuten myyntialoilla, ero on vieläkin suurempi. Keskimäärin mies ansaitsee noin miljoona euroa 30 vuoden aikana ja nainen vain vajaat 400 000 euroa. Tästä erosta voit ostaa talon. Ja suurimmalla osalla kuilusta liittyy vain lapsiin liittyvät urakatkot ja monet osa-aikatyöt.
Ennen kuin lapset tulevat, ovatko tulot vielä suhteellisen samat?
Haittana on kyllä. Ainoastaan niin sanotussa perhevaiheessa, eli 25–35-vuotiaana, he tulevat yhtäkkiä hyvin erilaisiksi. Tämä kuilu pysyy sitten eläkkeelle? myös siksi, että äidit pysyvät usein osa-aikaisesti perheen jälkeen.
Se melkein kuulostaa syyllisyydestä naisilla: heidän täytyy vain työskennellä enemmän.
Koska he tekevät yhä enemmän viime vuosina, palkkaero on myös pienempi nuoremman sukupolven osalta. Mutta emme saa unohtaa: monet äidit pakotetaan pelkästään vähentämään työtä. Esimerkiksi, koska työnantaja ei salli palata koko ajan. Tai koska päiväkoti, joka tarjoaa pätevää kokopäiväistä hoitoa, puuttuu. Miksi naisen on vain keskeytettävä tai vähennettävä, kun heillä on lapsia tai sukulaisia huolehtimaan? Eikö miehet voi tehdä niin? Minun mielestäni tarvitaan myös liiketoimintaa ja politiikkaa. Paremman naisten edistämisen, enemmän lastenhoitopaikkojen ja perheille suunnattujen kannustimien jakamisen avulla heidän on pyrittävä varmistamaan, että naiset ansaitsevat niin hyvin, että he ovat taloudellisesti riippumattomia eivätkä köyhdytä vanhuutta. Erityisesti siksi, että emme saa unohtaa toisen tutkimuksen tärkeän tuloksen: Vaikka naiset työskentelevät koko ajan, miesten välillä on eroja lähes kaikilla aloilla.
Joten teitä syrjitään?
Ainakin harvemmin kuin miehet, he saavuttavat sellaisia työpaikkoja, joissa maksetaan todella korkeita palkkoja, kuten johtotehtäviä. Puhuimme aiemmin myyntialan palkkaeroista. Vaikka naiset työskentelevät kokopäiväisesti tällaisissa työpaikoissa, he ansaitsevat noin 20 prosenttia vähemmän kuin miehet.
Onko jopa aloja, joilla naiset ja miehet ansaitsevat yhtä hyvin?
Tarkastetuille vuosikymmenille on jopa sektoreita, joissa naiset ansaitsevat enemmän kuin miehet jatkuvassa kokoaikaisessa työssä. Esimerkiksi hoitosektorilla. Valitettavasti nämä ovat usein ammattialoja, joissa tulotaso ei ole kovin korkea. Poikkeuksena ovat julkishallinnon toimistotyö. Nämä ovat erittäin palkallisia naisille, joilla on keskitasoinen koulutus. Ja miehet ja naiset ansaitsevat saman.
Olet kolmen lapsen äiti. Oletko koskaan laskenut, kuinka monta euroa olet menettänyt vauvan taukoja ja osa-aikaisia vaiheita?
(Nauraa) No, en välttänyt sitä. Sanoisin myös: Tarkka summa ei ole piste. Naisten pitäisi vain tietää, että sillä on vakavia seurauksia, jos he ottavat pitkän tauon tai työskentelevät osa-aikaisesti. Ja sitten tee päätös tietoisesti.
