Halusi: uusi asu, uusi työ.
Sillä on paljon tarjottavaa: ammatillinen kokemus eri toimialoista, halu uusia tehtäviä, joustavuus. Koska hänen viisi lasta ovat nyt poissa talosta. Ja monen äidin organisatorinen lahjakkuus saa uuden pomo ilmaiseksi. Mutta onko kaikki vielä työmarkkinoilla? Karin Dörr ei ole enää varma: 56-vuotias etsii vuotta työtä uudelleen ja saa aina peruutuksia. Mutta hän ei ripustaa päänsä, vaan analysoi tilanteen: mitä tekisit hyvin? Kuka voisi auttaa häntä? Hänen päätelmänsä: "Tarvitsen uutta itseluottamusta." Ja hän haluaa myös tehdä enemmän ulkoisesti. "Mutta en voi päästä yksin", hän kirjoittaa ChroniquesDuVasteMondelle WOMAN. Meille on koottu vahva tiimi: muotiasiantuntija Michaela Gerganoff on siirtynyt muotoiluun, ura-neuvonantaja Doris Hartmann tukee Karin Dörriä työnsä löytämisessä.
Tärkeitä vaiheita Karin Dörrin elämässä 1949 Syntynyt Duisburgissa 1964 Ensimmäinen työpaikka "nuorena työntekijänä" vakuutusyhtiössä. Oikea koulutus? Etsii isänsä tarpeettomaksi ... 1966 Avioliitto 17. Siirrettiin Stuttgartiin, siellä Stenokontoristin vuonna 1967 lakisääteisen sihteerin toimintaan mainos- ja autoyhtiöissä; ensimmäinen lapsi. Seuraava työ? Joka tapauksessa ... 1972 Erottaminen miehestään ja paluu Ruhrin alueelle. Työ kemiantehtaan henkilöstöosastossa 1974 Mainostoimiston johtajan sihteeri 1975 Uusi haaste: rakennusyhtiön ulkomainen osasto. Myös yksityiselämä muuttuu. Hän tapaa toisen miehensä; Avioliitto lähes kolmen kuukauden kuluttua. 1977-1987 Kaksi poikaa ja kaksi tytärtä. Karin Dörr: "Sitten vanha malli: aviomies toimii, vaimo pysyy kotona, mutta työ ei olisi ollut mahdollista tuolloin" 1993 Siirry Berliiniin, jossa hänen miehensä on itsenäinen ammatinharjoittaja. Siellä yhteistyö sihteerinä vuonna 2000 Erottaminen miehestään. Pitkään takaisin työnhakuun - 51: llä. Augsburgissa työskentele puhelinkeskuksen edustajana. Myöhemmin hän rakentaa nuoren yrityksen henkilöstöosaston. Vuonna 2001 Berliinissä; sihteerinä toimii syyskuu 2005 Hän lopettaa työnsä, tulee työttömäksi. Kova ymmärrys: "Vahva nainen on usein suuri kysyntä ei vahvan pomo eikä nuorempien työntekijöiden kanssa"
valmennus
Karin Dörr: Kun katson CV: täni näin, ajattelin: menin naimisiin aivan liian aikaisin - enkä koskaan tehnyt mitään asianmukaista koulutusta.
Doris Hartmann: Tämä ei ole täysin yksittäinen tapaus sukupolvessasi: tuolloin monet nuoret naiset eivät saaneet koulutusta, heillä oli oikeus mennä kaupalliseen kouluun enintään vuoden ajan. "Hän naimisiin, kyllä ...", usein sanottiin. Useimmat heistä todella tekivät sen aikaisin - jopa päästä pois kotoa.
Karin Dörr: Se on oikein. Ja sitten muutin useita kertoja, työskentelin kymmenissä eri toimistoissa. Punainen lanka tuskin tunnistetaan siellä.
Doris Hartmann: Mutta: Oikeastaan olet aina ollut sihteeri - ja aivan eri toimialoilla. Niin paljon työkokemusta on suuri plus.
Karin Dörr: Ja haluan aina ottaa myös muita tehtäviä, esimerkiksi joukkueen johto.
Doris Hartmann: Voin helposti kuvitella sen. Monet sihteerit joutuvat perheenvaiheen jälkeen toimimaan toimistossa samalla tavalla kuin ennen. Viiden lapsen äitinä olit pomossa talossa, koska saat itsellesi suuren autonomian.
Karin Dörr: En halua myöskään hukata sitä. Mutta jos tarkastelen työmarkkinoita näillä erittäin korkeilla vaatimuksilla. , , Olen aina putoamassa verkon läpi.
Doris Hartmann: Jos voin lohduttaa sinua: en ole koskaan lukenut minulle kohdistuvaa mainosta. Itse asiassa hyvin harvat hakijat sopivat juuri heille tarkoitettuihin "työmarkkinoiden laatikoihin". Ja: Suuremmat yritykset, yritykset tai viranomaiset esimerkiksi tarkastelevat huolellisesti ammattipätevyyttä - ja tietysti et voi korvata sitä nyt uudelleen.
Karin Dörr: Mutta mitä pidempään olet työttömänä ja haastatte menestyksekkäästi, sitä nopeammin tulet lopulta mukaan kaikkiin tarjouksiin, jotka voisivat jopa olla kaukana ...
Doris Hartmann: ... ja silti saa enemmän tai vähemmän ystävällisiä kieltäytymisiä, jotka herättävät itseluottamusta.
Karin Dörr: Kyllä, tällaisten kokemusten jälkeen tuntuu joskus varsin epävarmalta.
Doris Hartmann: Kun näet tämän epävarmuuden myönteisesti. Ansioluettelosi osoittaa, että olet seurallinen, kykenevä organisoimaan hyvin, ja luonteen vuoksi herätät paljon elämää. Aiemmin he olivat aikaisemmin "doer". Ja nyt teidän turvattomuutesi viittaa siihen, että "huolehtiminen" on päivän järjestys tilanteessa. Oikeastaan hyvä ja tärkeä tunne.Se suojaa sinua, koska se pitää sinut hälyttävänä.
Karin Dörr: Viimeisessä työssä tunsin outoa alusta alkaen. Ikään kuin pomot eivät ole todella takanani. Otin edelleen vastaan joukkueen johto ja itse asiassa kiusattiin toimistossa - jotenkin traaginen.
Doris Hartmann: Traginen? Ei, se ei ole sitä! Se on tärkeä käsitys siitä, miten tulevan työnantajanne pitäisi olla. Ole iloinen siitä, että irtisanominen on vapauttanut teidät tästä valitettavasta tilanteesta.
Karin Dörr: Siksi istun täällä ilman työtä.
Doris Hartmann: Tarvitset vain uuden työnhakustrategian
Karin Dörr: Mutta en voi tehdä enemmän kuin uudestaan ja uudestaan.
Doris Hartmann: Kyllä, voit. Toteuttamalla kohdennetumpaa lähestymistapaa. Ensinnäkin selventää jotain perustavaa laatua olevaa: mistä sovitat erityisen hyvin profiilisi kanssa? Sinun eloisuutesi ja kokemuksesi mukaan pienet, joustavat, ehkä jopa hieman kaoottiset yritykset pitäisi olla sinulle sopivia. Joten sinun ei pitäisi kääntyä suurempiin yrityksiin.
Karin Dörr: Joskus ihmettelen, onko sillä todellakin tarkoitus yrittää jatkaa: 20.9.1949 - jos joku henkilöstöosastosta lukee tämän syntymäpäivän, hakemukseni ratkaistaan joka tapauksessa.
Doris Hartmann: Siksi suosittelen, ettet jatka kilpailua monien muiden hakijoiden kanssa, kuten aiemmin. Lopeta haku ja mene itse työmarkkinoille. Ammatillisen ja teollisen kokemuksenne ansiosta voit helposti käyttää toimistoa, eikö? Kehitämme tarjouksen "toimiston johtajana". Mikä on yksi päivittäisistä tehtävistäsi?
Karin Dörr: Joka tapauksessa kirjeenvaihto, arkistointi, erilaiset puhelut. Lisäksi on aikataulutus, liikematkojen suunnittelu, varaus ja vieraiden vastaanotto ja hoito.
Doris Hartmann: Keskustele sitten, mitkä ongelmat ratkaistaan työnantajalle. Tässä on kaksi esimerkkiä: kirjeenvaihto, arkistointi ja puhelinohjaus saapuvat ja lähtevät tiedot. Vieraiden vastaanotto palvelee suhteiden ylläpitoa ...
Karin Dörr: ... ja yrityksen kuva.
Doris Hartmann: Oikea. Nyt asia on: tarjouksesi on parempi tuleville esimiehille, jos se ei koostu luettelosta tehtävistä, jotka te kaikki luotat varmasti. Miksi? Koska tällainen "potentiaalisten työnantajien luettelo" johtaa usein seuraavaan ajattelutapaan: "Mitä minun pitäisi tehdä niin vahvan, kokeneen naisen kanssa?"
Karin Dörr: Hm, se loistaa, mutta se on melko tuntematon.
Doris Hartmann: Ymmärrän. Mutta näet: ongelmanratkaisuun keskittyminen on toinen ratkaiseva etu. Työnantajat, jotka saavat tällaisen hakemuksen, harkitsevat, onko heillä ongelma yrityksessään vai ei. Tosiseikkojen mukaan vastaus muotoillaan. Toisin sanoen ei ole "typeriä" kieltäytymisiä, jotka ovat joko merkityksettömiä tai toistuvasti viittaavia ikäsi. Yksittäiselle tarjoukselle tarvitaan kuitenkin aikaa ja työtä, jotta se soveltuisi tarkasti kyseiseen toimialaan. Tämä on nyt kotitehtävä sinulle. Lähettäkää minulle mallisi myöhemmin - kokemus on osoittanut, että kirje on muotoiltava useita kertoja, kunnes se osuu oikeaan sävyyn.
Karin Dörr: Olen valitettavasti taloudellisesti paineen alla. Mitä voisin tehdä lyhyellä aikavälillä ansaita rahaa?
Doris Hartmann: Pyydä toimistopalvelujen tarjoajia tai tilapäistyövoimatoimistoja - ansioluettelosi osoittaa, että olet monipuolinen ja joustava. Lisäksi teillä olevilla naisilla on hyvät mahdollisuudet erityisesti väliaikaisten toimistojen kanssa. Siellä on jo pitkään tiedossa, että tilapäisen työvoiman asiakkaat arvostavat vanhempien työtovereiden luotettavuutta ja sitoutumista.
Karin Dörr: Lisäksi työskentelen edelleen ongelmanratkaisupyynnössäni.
Doris Hartmann: Aivan. Muista myös, että olette nyt iässä, jolloin kykyäsi esiintyä voi muuttua, esimerkiksi aikaisemmin olet voinut olla vakuuttunut siitä, että valtava määrä papereita, toisin sanoen määriä, on nopeutunut ja tinkimätön. Työelämän toisella puoliskolla esitykselle on ominaista tiettyjen kokemusten henkilökohtainen laatu - ja olet kerännyt paljon siitä. Seuraava suuri askel on esitellä ammattimaisesti nämä erityispiirteet potentiaalisille työnantajille: suora postitus omalla puolellasi, jonka lähetät nimenomaan valituille pienille ja joustaville yrityksille.
Mitä työhön haastattelemaan?
Tietenkin voit vakuuttaa ensisijaisesti mielenkiintoisen CV: n ja pätevän ulkonäön. Mutta kollegallasi on vain muutama minuutti aikaa saada käsitys sinusta. Käytä niitä eduksi
Mikä istuu hyvin, on sinun tehtäväsi Voit liikkua luottavaisesti ja rentoina vain, jos sinun ei tarvitse miettiä vaatteita työhaastattelun aikana.Käytä vain asioita, jotka sopivat sinulle, ei niille, jotka haluaisit sopia. Leikkaukset, jotka antavat hahmomuodon (lapel, sidecut, pienet olkahousut), näyttävät vakavilta, elastiset ja rypyt (liinavaatteet) tekevät melko huolimattomasta vaikutelmasta.
Vähemmän on enemmän Valitse meikkisi niin, että näytät tuoreelta, mutta ei juuri maalatulta: peitevoide silmien alla, ripset, kevyt pohja iholle, ruusupuunvärinen huulipuna ja ajatus rougeista - olet aina oikeassa paikassa ,
Merkittävä investointi Ennen kuin ostat täysin uuden asun, sijoita hyvä parturi. Suuri hiustenleikkaus vaikuttaa välittömästi myönteisesti tunnelmaan. Päinvastoin on tietysti totta huono hiustenleikkaus - joten mitään kokeita 11 euron tarjouksilla!
Huomautus pukeutumissäännöt On vielä ammatteja (hotelli, pankki jne.), Joissa paljon huomiota kiinnitetään klassiseen ulkonäköön. Tutustu etukäteen pukukoodeihin. Päinvastoin, se on kiusallista: Jos istut jalo puku edessä kaveri rento farkut, voi säästää enemmän kuin löysä iskulause tilanne.
Muoti on hyvä, tyyli on parempi Se ei tee mitään hyvää, jos olet pukeutunut uusimpiin trendeihin, mutta älä tunne sitä mukavasti. Sekoita muutamia tuttuja kappaleita laadukkailla lisävarusteilla: kaunis kello, elegantit kengät tai vain ensiluokkaista nahkaa oleva käsilaukku. Siinä on tyyliä.
