Blogi: Halbesachen.net Bloggaajat: Jette ja Olli ovat naimisissa, kahden lapsen vanhemmat, jotka työskentelevät (molemmat osa-aikaisesti) - ja yhtäläiset lähes kaikessa arkielämässä. Pidämme siitä: Me jaamme kaikki tehtävät vanhempina! Se, mikä kuulostaa niin viileältä ja modernilta, ei ole aina helppoa jokapäiväisessä elämässä. He kertovat kokemuksista, esteistä ja ennakkoluuloista rehellisesti ja viihdyttävästi.

Katsotaanpa, että useimmat äidit eivät toimi kokopäiväisesti (40 tunnin viikossa), ja vaikka he tekisivätkin, he työskentelevät jotenkin "outoina" aikoina. Ainakin sen ei tarvitse katsoa vanhemmille: tuntuu siltä, ​​että he tulevat keskellä yötä toimistossa ja menevät juuri lounaan jälkeen.

Olkaamme rehellisiä: se on ärsyttävää!

Kollegoiden joukossa, joista yksi? tai pahempaa: useita? työskentelevät osa-aikaisesti, tapahtuisi väkivaltaisesti aikaisemmin tai myöhemmin? tai pahempaa: useita? seuraavat asiat.

Tässä on oma henkilökohtainen Top 3, miksi vanhemmat-kollegat, varsinkin osa-aikaisesti, todella ärsyttävät:

1. Lapsi on sairas!

Varsinkin tänä vuoden aikana klassikko: Ei edes trooppisen laitoksen laboratoriossa ole niin paljon viruksia ja bakteereja neliömetriä kohti kuin tavallisessa saksalaisessa päiväkodissa.

Mutta toimistossa hankkeen määräaika on lähestymässä tai kollega on lomalla ja muutos on jo liian vähän? Äiti on varmasti joku muu, joka voi huolehtia lapsesta.

Hyvät kollegat ilman lapsia? Nro Koska se, mitä et tiedä epäselvissä tapauksissa: Se on neljäs infektio viiden viikon kuluessa, kaikki bonus mummo ja isoisä on jo käytetty, isä on viimeksi ottanut (lisäksi hän on joka tapauksessa työmatkalla) ja ruoansulatuskanavan. ilman rahaa maailmassa vapaaehtoinen lastenhoitaja. Mutta ole varma:

Kollegasi haluaa myös mennä toimistoon! Riippumatta siitä, kuinka paljon me rakastamme lapsiamme: vuodepaikkojen vaihtaminen 20 kertaa kahdeksassa tunnissa ja saman Conni-äänikirjan kuuleminen 398. kertaa ei ole hauskaa!

2. Tetrisin loma-suunnittelu

© gorillaimages / Shutterstock

Kukaan ei saa enemmän lomaoikeutta lasten kautta. Joten vanhempien ja heidän kanssaan suunnitellun suunnittelun ei pitäisi olla ongelma (joskus voit lukea tästä). Mutta mitä todella ärsyttää, on se, että vanhempien loma-suunnitelmat eivät useimmissa tapauksissa ole neuvoteltavissa. He tulevat nurkan takaa ja sanovat: Täällä ja siellä tarvitsen loman. Piste. Keskustelun loppu.

On vain typerä, jos sinulla on useita vanhempia joukkueessa tai jos super-Gau, lapseton työntekijät ovat mukana myös opettajien kanssa ja haluavat myös lomaa lomien aikana. Todella ärsyttävää.

Mutta sanotaan vain: Tetris me kaikki halusimme pelata. Ja vaikka se liittyy suunnitteluun ja organisaatiotyöhön: Se on vielä jotenkin kehittynyt. Olen vakuuttunut siitä, että se aikoo tehdä niin myös tulevaisuudessa. Lisäksi tämä tulevaisuus on kirkas: mitä suuremmat lapset tulevat, sitä joustavampia meistä tulee. Lupaan.

3. Spontaanisuus on pulaa

Ei muutosta, joka on otettu spontaanisti. Äidit peruuttavat yleensä kokoukset 5: llä osa-aikaisesti. Jos kaikki äkilliset ylityöt ovat välttämättömiä, ne menevät edelleen tavalliseen aikaan. Super ärsyttävää. Oikea, todella syövyttävä.

Kokemukseni mukaan osa-aikaiset äidit ja isät sanovat usein, "minun täytyy lajitella se." Ja sitten voit siirtää muutoksen / tapaamisen / lisätehtävän vain hieman enemmän aikaa.

Koska osa-aikatyöntekijät tietävät huonosta maineestaan ​​ja yrittävät kaiken torjua sitä! Heidän uskollisuutensa on legendaarinen: Ennen kuin he peruuttavat tärkeän tapaamisen sairastuneiden lasten vuoksi, he ovat tarkastaneet kaikki muut vaihtoehdot kolme kertaa.

Etkö usko niin? Metsästin isäni 500 km koko tasavallassa vain 20 tunnin varoituksella, kun meidän lapsihoito puolitoista mursi lyhyellä aikavälillä. Samalla minun piti vain mennä kongressiin (kiitos isälle!).

Ja vielä: vanhempainloma luo parempia työntekijöitä

Se osoittaa jo, se ei oikeastaan ​​ole vain tyhmä, työssäkäyvien vanhempien kanssa. Päinvastoin, olen sitä mieltä, että se tuo suuria etuja yritykselle.

Vanhempainloma olisi tunnustettava jatkokoulutukseksi ja verovähennyskelpoiseksi. On täysin merkityksetöntä, missä ammatissa vanhemmat ovat aktiivisia. Tänä aikana kaikki vanhemmat oppivat muutamia olennaisia ​​taitoja, jotka ovat yleisesti sovellettavia ja rikastuttavat jokaista yritystä.

Vanhempien organisaation lahjakkuus ylittää paljon mitä tahansa, mitä voi koskaan opettaa kursseilla. Jokainen, joka on koskaan katsonut lapsiperheen matkajärjestelyjä, ei koskaan enää epäile, että vanhemmat ovat strategisen ajattelun, organisaation ja master-luokan valmistelun päälliköitä. Se on vaikuttavan merkityksetöntä, onko se matka leikkipaikkaan, viikonlopun tauko tai kolmen viikon perheloma.Kumpikaan pyyntiponnistus tai matkatavaroiden määrä tässä suhteessa eivät ole suurempia.

Ainakin se on ensimmäinen lapsi. Kun lasten määrä kasvaa, vanhemmat tietävät paremmin eri tehtävien optimaalisen priorisoinnin. Tämä on erityisen tehokasta silloin, kun lapset ovat numeerisesti parempia kuin hoitavat aikuiset.

Esimerkki omahyväisestä? Kuvittele vain seuraava tilanne:

Lauantai-aamulla perhe istuu aamiaispöydällä ja jokaisella on ei tarvitse olla hektistä, naurettavaa ja valittavaa ajankohtana y: ssä. Pikku heittää kupinsa tai vielä paremmin isän mukin kuumalla kahvilla. (Yhtälö on: pöytä täynnä, tahmeampi ja pienempi lapsi, sitä kuumempi sisältö, riippumatta siitä, kuinka kaukana kuppi ja lapsi olivat toisistaan.) Seuraavat suuremmat lapset ovat jo valmiina aamiaisella ja ovat yksin. Keskimmäinen lapsi maalaa kuvan. Ei kuitenkaan valmistetulle levylle, vaan juuri maalatulle seinälle. (Periaatteessa, mitä kalliimpaa seinä on, sitä vähemmän pestävä maali.)

Samaan aikaan koulun suurin poika on kuullut Mentos Cola-oikeudenkäynnistä ja saanut ainekset huomaamattomasti taskupahaltaan. Nyt se on kiireinen tuhoamaan peruuttamattomasti kaikki asunnon alueet (varsin pikemminkin kuin laatoitetut huoneet). Tällä hetkellä DHL-messenger soi äidin toimitusjalkineilla. Mitä välität ensin?

(Katso ratkaisu alla)

Pragmaattinen ja kova neuvotteluissa

Lisäksi äidit ovat hyviä ja ennen kaikkea nopeita analyytikkoja ja ongelmanratkaisijoita. Enintään 30 sekuntia on aika syvän unen ja tilanneanalyysin välillä oikeaan ratkaisuun riippumatta siitä, olisiko rinta / injektiopullo, tutti, tuore vaippa tai seisomaan ja viettää tuntia vauvan kanssa huoneiston läpi.

Vanhemmat ovat kovasti lyömättömiä neuvottelijoita, he ovat koulutuksessa joka päivä. Mutta he tietävät myös, milloin he menettivät. Sitten vanhemmat menevät suoraan pragmaattisempaan ratkaisuun vetämättä silmäluomea eivätkä unohda epätavallisista toimenpiteistä.

Vanhemmat edistävät työilmapiiriä

Streudeko on tärkeä osa alle 1,20 m: n ihmisille - mutta se maistuu harvoin yli 1,20 m: n ihmisille.

© Halbesachen.net

Mitä alhaisempi tuntien määrä, sitä vähemmän aikaa on kahvin juorut. Äidit keskittyvät pikemminkin tehtäviinsä. Ota jonkin aikaa keskusteluun ja tee sitten hauskoja absurdeista tarinoista rinnakkaisesta maailmasta "elämä lapsen kanssa" arvokas panos työilmapiiriin.

Sateisilla, märkillä ja kylmillä syksypäivillä monet tunnetuista vanhemmista paistavat jälkeläisensä harrastuksena. Lapset eivät tietenkään voi murskata koko makeaa tavaraa. Tiedätkö, ilkeä valkoinen sokeri ja ylikuormitetut lapset nukkumaan mennessä. Äiti ja isä kamppailevat edelleen viimeisimpien (rinnakkais) raskauksien kanssa ja myös onneksi laskevat.

Kuka hyötyy? Kollegat. Sinun tarvitsee vain kaapata jäänteitä outoina väreinä ja voit nauttia muffinsseja aamukahviasi varten.

Lisäksi äidit ovat suuria kumppaneita työmatkoilla. Äidin tavallinen käsilaukku, jossa on 2-5-vuotiasta lasta, sisältää märkäpyyhkeet, desinfiointigeeliä, laastareita, nenäliinoja ja jotakin, jota voi syödä. Usein tutit, vaippa ja lelut? mutta toivon teille kaikkia, että kollegat eivät halua käyttää tätä.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä: Viime aikoina sain myös pisteitä lapsettomien naispuolisten kollegoiden kanssa tarjoamalla heille uusimmat Disney-elokuvat (en maininnut, että lapsi ei katso televisiota puolitoista).

Päätelmän on oltava:

Kyllä, osa-aikatyöntekijät, joilla on lapsia, ovat haaste, erityisesti pienyrityksille. Mutta jos olet mukana, he voivat myös olla hyödyksi. Yritykselle, kollegoille ja? Huomio, onko se poliittista? myös yhteiskunnalle. Koska he "vapaa" -aikaansa, he välittävät vähemmästä kuin tulevista veronmaksajista ja eläkeläisistä.

Aamiainenpöydän ongelman ratkaisu

Kuka vielä ajattelee, mitä hän olisi tehnyt edellä kuvatulla aamiaispöydällä - oikea ratkaisu on tietysti huolehtia DHL-messengeristä. Kahvimuki kuului joka tapauksessa isälle, joten hänen täytyy myös mopata. Ei ole väliä, jos seinään tulee yksi tai kaksi lyöntiä enemmän. Saat vain Mentos-kokeen, kun koksi on räjähtänyt. Mutta DHL-messengerillä sinulla on mahdollisuus. Aikaikkuna on kuitenkin vain noin 10 sekuntia. Joten mene nyt!

Teksti Jette Kilian, alun perin julkaistu Halbesachen.net-sivustolla.

Lue myös

MOM-blogit: Löydä parhaat äiti ja papablogs!

Sisäilma sairastuttaa – esittelyssä kaksi sisäilmatutkimusta (Huhtikuu 2024).