Sama palkka? Väärin!
Sama palkka: naiset ovat edelleen heikommassa asemassa
© Digitaalinen visio / ThinkstockMiesten ja naisten välinen palkkaero on ollut vuosien ajan toistuva teema - Naisten sama palkka työpaikalla on kuitenkin edelleen poikkeus. ChroniquesDuVasteMonde.com puhui naisverkoston "Business and Professional Women -Sermany e.V." johtajan Henrike von Platenin kanssa. edelleen edelleen epäoikeudenmukaisen palkanjaon syistä.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Naiset ansaitsevat keskimäärin vähemmän rahaa kuin miehet, mikä ei valitettavasti ole ollut tapaus jo vuosia. Mikä on sukupuolten välinen palkkaero tänä vuonna?
Henrike von Platen: Palkkaerot ovat viime aikoina laskeneet 23 prosentista 22 prosenttiin, mutta liittovaltion tilastokeskuksen mukaan tämä luku on nyt lukkiutunut. Kaiken kaikkiaan naiset ovat ansainneet vuosineljänneksen vähemmän kuin miehet.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Joskus jopa naisia syytetään tästä epätasapainosta motton mukaan "Voi, jos tekisit vain kauppaa työssä ..."
Henrike von Platen: Olisi kiva! Sitten meidän on jatkettava naisten kouluttamista palkkaneuvotteluissa. Valitettavasti syyt ovat paljon monimuotoisempia ja vahvistavat usein toisiaan.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Esimerkiksi?
Henrike von Platen: Naisilta puuttuu edelleen johtotehtäviä ja talouden päätöksentekoelimiä. Perhe- ja kotitalousvalvojana he työskentelevät usein osa-aikaisesti tai minityönä. Sektorit, joissa on suuri osuus naisista, arvioidaan huonommiksi ja palkkaisiksi. Aviopuolisoiden jakaminen, lastenhoitotuki sekä lastenhoito- ja vanhustenhoitopalvelujen puute pitävät naiset osa-aikaisissa töissä.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Joten edelleen klassikko: lapsi tai ura, valitettavasti molemmat eivät usein toimi?
Henrike von Platen: Kyllä. Tämä voi olla poliittisesti paljon parempi. Tarvitsemme ilmaisen lastenhoidon ja koko päivän kouluja. Lasten ei pitäisi enää sallia heikompia tulomahdollisuuksia, etenkin naisten. Palkanmääritystyökalujen olisi oltava yrityksille aivan yhtä pakollisia kuin päätöksentekijöiden sukupuolikiintiöt. Kaikki poliittiset signaalit, jotka vahvistavat miehen ainoan ansaitsijan ja naisen lisä ansaitsijan roolimallin, on kiireesti harkittava uudelleen.
Henrike von Platen
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kuinka BPW Germany yrittää poistaa tämän epätasapainon?
Henrike von Platen: Esimerkiksi Equal Pay Day -tapahtumassa, jonka esittelemme Saksassa vuonna 2008. Haluamme viedä keskustelun palkkaeron syistä Saksan kauimpaan nurkkaan. Muutoksen käynnistämiseksi lähestymme politiikkaa ja taloutta.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Tuetko asianomaisia naisia suoraan?
Henrike von Platen: Kyllä. Esimerkiksi yhdessä GE Capitalin kanssa olemme kehittäneet uudelleenkoulutus- ja äitinseminaareja auttaakseen naisia muuttamaan lasta ja uraa. Tänä vuonna he ovat menossa toiseen kierrokseen. Viimeinkin olemme globaali verkosto yritysmaailman naisille, jossa naiset tukevat toisiaan.
Jos se jatkaa tällä nopeudella, vie vielä hyvät 90 vuotta.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Millä aloilla sukupuolten välinen palkasuhde on erityisen epäoikeudenmukainen?
Henrike von Platen: Lääkäreille ero on erityisen selvä. He ansaitsevat keskimäärin neljäsosan vähemmän kuin miespuoliset kollegansa; ennen sitä he eivät suojaa kollektiivista palkkaa. Tämä johtuu siitä, että miehet ovat todennäköisemmin lääkäri- tai johtotehtävissä, jos palkkaosista on vapaasti neuvoteltavissa.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mitä haluaisit korostaa Equal Pay -päivänä tänä vuonna?
Henrike von Platen: Tänä vuonna tarkastelemme matalampaa palkkaa naisvaltaisille toimialoille, kuten terveydenhuollon ammattilaisille. Naiset ovat aina harjoittaneet hoitotyötä? enimmäkseen ilmaiseksi ja jopa tänään heidän oman ammattitoimintansa kustannuksella. Koska nämä työpaikat ovat fyysisesti ja henkisesti uuvuttavia, mutta eivät riittävästi palkattuja, asiantuntijat kertovat räikeästä taitovajeesta. Ilman toimivaa terveys- ja hoitojärjestelmää tämä työ kuuluu yhä enemmän perheille? ja taas naisille.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mitä voin tehdä yksilönä protestina epätasaisia palkkoja vastaan?
Henrike von Platen: Kävele kadulla Equal Pay -päivänä punaisella laukulla, joka on punaisten numeroiden symboli naisten kukkaroissa. Tai liity toimintoihisi alueellasi: toimintakartallamme on monia flash-väkijoukkoja, kokouksia tai mielenosoituksia.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Katse eteenpäin: Onko tämä palkkaero ehkä yli viidestä kymmeneen vuoteen? Vai oletko vähemmän optimistinen?
Henrike von Platen: Kymmenen vuotta ei todennäköisesti riitä. Toivon, että Equal Pay Day siirtyy niin pitkälle kohti elämäni tammikuua, että hän lopulta luopuu itsestään (aika lasketaan nykyisestä palkkagradientista, huomautus d. Red.). Mahdollisuudet eivät ole huonoja: politiikka ja liiketoiminta eivät voi pysähtyä tähän aiheeseen. Palkkaero on loppujen lopuksi pudonnut yhden prosentin neljän viime vuoden aikana. Jos se jatkaa tällä nopeudella, vie vielä hyvät 90 vuotta.
