Päättyminen koeaikana: Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää!
Päättyminen koeaikana: 3 tärkeää faktaa!
- Koeajan irtisanomisaika on kaksi viikkoa.
- irtisanomissuoja ryhdy ensin toimiin kuuden kuukauden kuluttua, koeajan kestosta riippumatta.
- irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta voidaan tehdä myös koeajan aikana (jos on syytä).
Irtisanomisaika koeaikana: Mitä määräaikaa sovelletaan?
Yleensä se on säännöllisesti työssä neljä viikkoa, kunkin kuukauden viidentenätoista tai viimeisenä päivänä. Sano: Päättyminen tulee voimaan aina kuukauden keskellä tai lopussa.
Mitä koeaika huolenaiheita, säännellään BGB: n 622 §: n 3 momentti tosiasiat: "Työsuhde voidaan päättää sovitun koeajan aikana, enintään kuuden kuukauden ajan, kahden viikon irtisanomisajalla."
Periaatteessa työoikeus sallii kuitenkin yhden lyhyempi tai pidempi irtisanomisaika, mutta vain, jos se on nimenomaisesti kirjattu työsopimukseen. Vaikka pidempi irtisanomisaika on harvinaista, lyhyempi aika voi johtua pääasiassa yhdestä työehtosopimus voimaan.
Irtisanominen koeaikana: Onko suojaa irtisanomiselta?
Ei! Ensimmäinen kuusi kuukautta työsuhteen katsotaan olevan ns. odotusaika, Tämä koskee koeaikaa riippumatta ja takaa suojan irtisanomista vastaan. Vaikka työnantaja ei tänä aikana ole vahvistanut sosiaaliturvaa, hän ei kuitenkaan voi toimia mielivaltaisesti. erityisesti raskaana oleville naisille nauttia erityisoikeuksista jopa kuuden ensimmäisen kuukauden aikana, eikä sitä saa lopettaa raskauden vuoksi.
Päättyminen koeaikana: Voiko olla irtisanomisaika ilman ennakkoilmoitusta?
Sekä työntekijät että työnantajat voivat työskennellä koeaikana poikkeuksellinen irtisanominen lausutaan, edellyttäen hyvästä syystä siitä. Jos irtisanomisaika on irtisanottu, työsuhde päättyy välittömästi BGB: n 626 §: n mukaisesti.
Työntekijän poikkeukselliset syyt:
- Palkkaa muistista huolimatta
- ahdistelu
- Kiusaaminen / väkivaltaa
- Epäsuhtainen ylityö
- Työturvallisuutta ei ole annettu
Työnantajan poikkeukselliset syyt:
- Ennen irtisanomista on tehtävä vähintään yksi tai kaksi varoitusta
- Syitä ovat työllistämisvelvollisuuden laiminlyönti (varkaus, mellakat jne.)
- Konkreettisia todisteita rikkomisesta on oltava saatavilla
- Työntekijän riskit estävät työvoimatoimistossa tapahtuvan irtisanomisen, jos työsuhde päättyy ilman ilmoitusta
Päättyminen koeaikana: Mahdolliset syyt
Koeajan aikana työnantaja ei tarvitse mielekästä syytä irtisanomiseen. Jos hän ajattelee, että hän ei halua jatkaa työtä kanssasi, hän voi auttaa sinua ilman syitä lopettaa. Lopettaminen perustuu kuitenkin yleensä johonkin näistä syistä.
- Due henkilöt: Henkilökohtainen irtisanominen on voimassa, jos työntekijä ei sovi työhön hänen luonteensa vuoksi. Esimerkiksi tärkeitä taitoja voi olla puuttuvia tai psykologisia esteitä työn jatkamiselle.
- Due käyttäytyminen: Jos työntekijä rikkoo työvelvollisuuttaan, voi tapahtua käyttäytymiseen liittyvä irtisanominen. Tämä voi olla esimerkiksi tabletin riippuvuus tai varkaus.
- toiminnallisesti: Työllisyyteen liittyvä irtisanominen koskee koeaikana raskaana olevia tai vakavasti vammaisia henkilöitä. Kaikki muut työntekijät eivät saa suojaa irtisanomisesta, kuten edellä on selitetty. Irtisanomisen syyt voivat olla työnantajan konkurssi tai työn yleinen lakkauttaminen.
Irtisanominen koeaikana: irtisanominen työntekijänä
Työntekijänä jopa koeajan irtisanominen voi olla tarkoituksenmukaista esimerkiksi, jos työnantajalla on hänen Työsopimuksesta johtuvat velvollisuudet ei ole riittävästi työlainsäädännön mukainen.
- Toiminnan sisältö on täysin erilainen kuin sovittu
- Ei koulutusta / liian raskaita tehtäviä
- Hyödyllinen työpaikka
- Toiminta ei sovi etuihin
Olet tyytymätön työhön? Miten lopetat kunnolla, opit täällä. Näytämme sinulle, missä voit löytää korkeimmat palkkatyöt ja kuinka suuri palkka on Saksassa.
Videotipp: Raskausvaatteet Bundeswehrissä
