"Harjoittelu on ihme aseemme?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Mitä nämä naiset etsivät uran uudelleenkäynnistystä?
ANNETTE WARLIMONT: Erittäin erilainen? tohtorin tutkinnon suorittamisesta toimistoon, vaimoihin ja avioeroihin, yksinhuoltajiin sekä äideihin, joiden lapset ovat jo poissa talosta. Monet naiset tulevat myös siksi, että heidät joutuvat erottumaan uudesta huolto-oikeudesta ja ovat pakottavia työskentelemään. Keski-ikä on 46 vuotta, jolloin monet naiset kohtaavat suuria biografisia muutoksia. Heitä yhdistävä halu on palata liiketoimintaan. Ja usein, valitettavasti, vahva epävarmuus omaan arvoonsa nähden.
Mistä se tulee?
Kotimaan eristyksestä on paljon tulosta. Niin nopeasti et voi nähdä, kuinka sisäseinät ovat. Lyhyen ajan kuluttua itsestään epäillään, lähes kaikki naiset kertovat meille. Voinko silti? Kuka haluaa minua? ? Nämä kysymykset heiluvat yhdellä, jos yksi enää ammatista on poissa. Ammattimaailma saa melkein jotain uhkailua joillekin, he pelkäävät, että he eivät voi enää pysyä.
Nyt yli 50-vuotiaita naisia rullataan, mutta ei punaista mattoa. Miten tilanne näyttää realistisesti?
Se riippuu aina siitä, mitä kunnossa joku tuo. Mutta myös siitä, mitä joku on valmis investoimaan, kuten koulutukseen. En kokea, että se on ohi 50-luvulla. Mutta tietenkin sinun täytyy olla realistinen. Pitkän tauon jälkeen et pääse tikkaiden yläosaan, ja joskus sinun täytyy taistella hyvistä olosuhteista. Paljon lupaavampi kuin viralliset työmarkkinat ovat peitellyt työmarkkinat, jotka jäävät työn mainosten ulkopuolelle. Nämä ovat avoimia työpaikkoja, joita ei mainosteta missään, koska niitä ei ole vielä mainostettu. Nämä viestit saadaan todennäköisemmin hakemattomasta hakemuksesta tai henkilökohtaisesta läsnäolosta? niin olkaa oikeassa paikassa oikeaan aikaan ja innosta työnantajaa. Sinun täytyy olla luova. Klassinen tapa mainostaa työpaikkamainoksilla ei usein mene paljon pidemmälle.
Miten onnistutte hälventämään itsestään epäilyksiä ja kannustamaan naisia?
Kokemuksemme on, että ryhmässä tapahtuu paljon. Täällä naiset kokevat tukea, tunnustusta ja suurta solidaarisuutta. Monille tämä on uutuus. Työskentelemme myös psykologisilla keinoilla itsensä vahvistamiseksi ja itsetuntemukseksi. Meidän mielestämme tärkeintä on omien henkisten rajojen ylittäminen ja enemmän liikkumavaraa itsellemme. Ryhmän ja myös henkilökohtaisen ympäristön palaute on tärkeä rooli. Kannustamme osallistujiamme saamaan palautetta. Monille tämä on uusi kokemus. Luottamus ryhmään antaa myös mahdollisuuden puhua rehellisesti peloista ja epäilyistä ja kirjoittaa ne uudelleen positiiviseksi.
Kuulostaa hyvältä? mutta on niin helppoa?
Myös tässä auttaa muita, joilla on usein erilainen näkemys asioista. Esimerkiksi jos joku pelkää, että hän ei pysty pysymään 20-vuotiaiden nuorten kollegojen kanssa, tämä huoli voidaan ottaa kysymykseen siitä, mitä he voisivat osallistua kokemukseen nuoressa joukkueessa. Ratkaiseva on näkökulman muutos. Käsittelemään omia ideoita ja kykyjä on monia naisia, jotka ovat jo pitkään palanneet perheen vuoksi. Monille kuitenkin suurin kurssi on kurssi itse, naiset eivät tunne toisiaan neljä päivää viikossa omaa tulevaisuutta varten. Monilla on syyllinen omatunto perheestä ja he ajattelevat, että heidän on perusteltava itsensä.
Kurssi sisältää myös kahden viikon harjoittelun yrityksessä, jonka osallistujien on järjestettävä. Toimiiko se?
Voi kyllä, harjoittelu on ihme-aseemme. Kyse on kurssin ensimmäisestä vaiheesta? ja juuri näin tapahtuu harjoittelupaikkakunnalla. Katsot ammattimaista maailmaa ilman velvollisuutta. Ja usein harjoittelijat ymmärtävät, että heillä on vielä paljon heitä. Joillekin harjoittelupaikka johtaa jopa myöhempään työhön. Meillä on ollut vain myönteisiä kokemuksia työharjoittelusta, sillä monille naisille se on kuin vapautuminen tosiasiallisesti ryhtyä käytäntöön ja voittamaan pelkonsa siitä. Loppujen lopuksi lähes kaikilla oli kerran kauppa.
Tarjoa naisena 50-luvulla harjoittelijana ei pitäisi olla vähäisintä. Miten saat mukana olevat naiset?
Kiinnittämällä siihen. Alamme puhua siitä kolmannen viikon alussa ja seurata sitä. Tietenkin monet naiset ovat aluksi epäröiviä. Mutta on paljon hyviä argumentteja. Työskentelemme heidän kanssaan yhdessä ja myös askeleet, jotka on toteutettava harjoittelun saamiseksi. Etsi oikea, aloita yhteystiedot, tiedustele.Jokainen osallistuja luo lyhyen profiilin, johon hän voi hakea. Me yhdistämme säännöllisesti. 70–80 prosenttia osallistujista suorittaa työharjoittelun.
Ja mitä ilmoitatte?
Useimmat kokevat, että he ovat saaneet myönteisen vastauksen. Tärkein kokemus on kuitenkin nähdä, ettet ole siellä siellä? koska se on usein pelko. On hyvä motivoida ymmärtää, että voit pysyä melko hyvin ja edistää omaa tietämystäsi ja taitojasi. Usein havaitsemme myös, että naiset, jotka todella halusivat aloittaa jotain uutta, harjoittelun jälkeen, mutta takaisin vanhaan ammattiinsa. Koska he arvostavat mitä he voivat ja ovat oppineet.
Monet osallistujista ovat aiemmin lähettäneet lukemattomia sovelluksia ja saaneet peruutuksia. Mitä teet toisin tai paremmin?
Suosittelemme tietenkin sovellusstrategiaa ja sitä, miten käyttäytyä työhaastattelun aikana. Ja me myös neuvomme toivottuja sovelluksia. Meillä on jo ollut paljon hyviä kokemuksia siitä, koska naiset kehittävät usein hyvän käsityksen siitä, missä he voivat istua hyvin. Emme tietenkään voi taata, että peruutuksia ei ole. Se on osa sitä. Jokainen, joka pelkää hylkäämistä, ei saa lähteä talosta, koska hylkääminen ja kritiikki voi tapahtua missä tahansa. Sinun täytyy oppia käsittelemään sitä eikä ymmärtämään sitä henkilökohtaisena huonontumisena. Tämä onnistuu vain, jos säteilemme päättäväisyyttä ja luottamusta omiin kykyihinsä. Ja se mitä opit meidän kurssimme.
Miten opit tämän?
Kannustamme naisia saamaan tietää heidän toiveistaan ja kyvyistään. Kuka minä olen, mitä voin tehdä, mitä haluan, mitä olen jo saavuttanut? Vain ne, jotka tietävät ja arvostavat itseään, voivat kommunikoida päättäväisesti ja selkeästi itsestään ulkomaailmaan. Monet naiset ovat taipuvaisia pyytämään anteeksi ikää tai pitkää perheen sitoutumista. Mutta se on väärä lähestymistapa. Kotona työskentely on myös vastuullista työtä, vaikka sitä palkitaan epäasianmukaisesti ja sillä ei ole suurta painoarvoa yhteiskunnassa. Emme puhu tietoisesti perheen taukosta, vaan kotimaisesta työpaikasta. Ainoastaan silloin, kun naiset tietävät kokemuksistaan ja saavutuksistaan, he uskaltavat tehdä vaatimuksia.
Ja se toimii?
Miksi ei pitäisi? Niiden naisten, jotka ovat olleet poissa käytöstä pitkään, ei tarvitse tuntea olevansa kysyttyjä. Sinusta ei tullut dilettantti siitä. Päinvastoin, tiedämme monilta työnantajilta, kuinka paljon he arvostavat äitien, jotka ovat yleensä hyvin motivoituneita, organisatorisia taitoja ja moniajo-ominaisuuksia.
Kuinka tärkeää verkosto on?
Usein se on ratkaiseva tekijä. Monet naiset ajattelevat, että vain työssä olevilla ihmisillä on verkko, mutta tietenkin heillä on sellainen. Ja on erittäin tärkeää kehittää ja käyttää tätä. Monia harjoittelupaikkoja ja myöhempiä työpaikkoja luotiin kanssamme osallistujien henkilökohtaisen verkoston kautta, myös oman kurssinsa ja "uuden alun" verkon kautta. Tämä kokemus on positiivinen yllätys monille naisille. Ryhmämme pysyvät yhteydessä kurssin päätyttyä ja tapaavat edelleen "menestysjoukkueina". Se on osoittautunut.
Auta sosiaalisia verkostoja, kuten Facebook, LinkedIn tai Xing?
Olemme enemmän kiinnostuneita osallistujien verkottumisesta. Hämmästyttävää on, että henkilökohtaisilla keinoilla tapahtuu paljon, yhteyksiä tehdään ja suhteet ovat usein hyvin vahvoja. Osallistujat tietävät, mitä muut etsivät ja mitä he liikkuvat, ja usein tuovat niihin impulsseja. Meillä on myös hyviä kokemuksia paikallisten naisverkostojen kanssa, joissa ihmiset tapaavat luentoja tai perhetaulukoita. Henkilökohtainen kohtaaminen tuo mielestäni useamman kuin yhden yhteyden sosiaaliseen verkkoon.
Mitä neuvotte naisille, jotka eivät voi todistaa omaa tietäsi?
Naisten paluumuuttajia on tarjolla useimmissa suurimmissa kaupungeissa. Tämä vaihtelee aloitteleville perustajille tarkoitetusta seminaarista, jatkokoulutuksesta ja jatkokoulutuksesta työnhakukoulutukseen. Paikalliset työvoimatoimistot ja yhtäläisten mahdollisuuksien virkamiehet ovat hyviä noutoja, mutta on olemassa myös hyväntekeväisyysaloitteita. Tärkeintä on etsiä tukea tässä vaiheessa, mieluiten ryhmässä.
