Soveltuu työhön: uran vinkkejä naisille

Väärä maailma

Lisa voisi vetäytyä raivolla. Neljänneksi peräkkäin hän tulee kotiin töistä tämän viikon klo 20 jälkeen. Hänen pomonsa oli hänellä kello 18 lyhyellä ja paradoksaalisella pyynnöllä "Tee se vasta eilen!" painoi silmään tehtävää, joka ei millään tavalla ole oikeutettu heidän pätevyyteensä. Jotta voimakkaammin, jopa henkilö, jolla on IQ hieman huonelämpötilan alapuolella, olisi hallinnut tämän haasteen lentävillä väreillä: niiden pitäisi luoda sisäinen tietokanta ja täyttää ne iloisesti kopioimalla / liittämällä. Itse asiassa se ei tietenkään ole ongelma: Lisa tietää, että tällaisiin tehtäviin kuuluu jokapäiväistä elämää ja tasoittaa raskaan nousun urakehitykseen.

Mutta oudosti, hänen kollegansa Klaus-Dieter ei koskaan vaivaudu tällaisiin tehtäviin. Klaus-Dieter viittaa aina suurella eleellä ja pienellä budjetilla paljon tärkeämmille hankkeilleen, jotka menevät "jyrkästi katon läpi". Hän ei sano, että Lisailla on myös tärkeämpiä tällaisia projekteja hänen takaosissaan. Loppujen lopuksi hän ei halua järkyttää hänen pomoaan. Ehkä hän ajattelee, sitkeys ja ahkeruus maksavat jossakin vaiheessa. Varmasti edes. Kolme kuukautta myöhemmin Klaus-Dieter katapultoidaan suoraan katonsa kautta projekteineen - ja sitä edistetään, kun taas Lisa ja hänen tietokannat ovat nyt sinun ...

Miehillä on paremmat mahdollisuudet työhön

"Naiset ovat miehiä paljon taipuvaisempia ottamaan tehtäviä, jotka on tehtävä, mutta joilla ei ole arvovaltaa, kun taas miehillä on valittu vaisto arvokkaampaan työhön ja muiden tehtävien välttämiseen."tietää Marion Knathsin. 39-vuotias on Hampurin valmennusviraston >> sheboss omistaja. Ammatillista tukea tarvitaan myös naisille heidän työpaikkojensa vuoksi, koska useimmissa suurimmissa saksalaisissa yrityksissä on edelleen miehiä. Ja vaikka naisilla on yleensä huippuopetus, jossa on paremmat arvosanat kuin heidän miespuoliset kollegansa, he pystyvät monitöitä ja ovat hyviä kuuntelemiseen. Tästä huolimatta monet rekrytoijat valitsevat usein uusia palkkauksia tai tarjouksia. Syy: Nainen haluaa todennäköisesti saada lapsia ja epäonnistuu loputtomiin.

Seuraavalla sivulla lue, millaisia todellisia syitä miesten ja naisten väliseen eriarvoisuuteen on.

Ei epäilystäkään!

Marion Knaths on Hampurin valmennusviraston "sheboss" omistaja.

Lisan poikaystävä Alexilla olisi hyvä käsitys tällaisesta henkilöstöpäätöksestä. "Kuvittele, että haluat ostaa TV: n," hän sanoo, "ja myyjä kertoo: Tämä televisio kestää noin vuoden ja toinen noin kymmenen vuotta, joten kumpi valitset?" Idle mainita, että Alex joutui viettämään seuraavan yön sohvalla. Ja vielä on jotain totta hänen teoksestaan - valitettavasti.

Se, että halu saada lapsia, on ainoa syy naisten vaikeisiin uraolosuhteisiin, Marion Knaths, mutta sitä ei sovelleta. Se syyttää eri tapoja välittää tämä ongelma paljon enemmänVaikka miehet usein muotoilevat selkeästi, mitä he haluavat ja ajattelevat selkeissä hierarkioissa, useimmat naiset ovat paheksuttaneet taistelemaan nyrkkinsä pöydälle ja lyömään omia ideoitaan. Sen sijaan heillä on itsestään epäilyjä ja ovat halukkaampia alaisuuteen - tai hyväksymään Lisa kiittämätön tehtävät.

Marion Knaths haluaa verrata naisia, jotka ovat edelleen työelämässä, shakissa olevan suuren naisen kanssa. Loppujen lopuksi työ on vain peli ja olemme vain sotilaita. Okei tytöt, kerromme nyt pelisäännöt nyt!

1. Ajattele kuin mies - hierarkioissa!

Marion Knathsin mukaan miehet hyväksyvät nopeammin hierarkian yrityksessään ja käyttävät sitä taitavasti. Jotta he voisivat toteuttaa ajatuksiaan, he yleensä kääntyvät suoraan pomoon ja yrittävät vakuuttaa hänet. Naisten kannalta on tärkeämpää, että heidän ympärillään on ehjä sosiaalinen verkosto. He haluavat, että kaikki toimistossa olevat ystävät saisivat ideoita. Mutta olkaamme kasvot: mitä hyvää se on, jos toimiston työtoveri löytää työnne hyvin, mutta pomo ei vieläkään huomaa sinua? Marion Knaths vetää täällä myös shakki-vertailua: "Pelin kuningatar on vihdoin yhteydessä kuninkaaseen eikä talonpoikien kanssa!". Kuulostaa kovalta, mutta se on näin: Yritä aina vakuuttaa ideasi pomo!

Seuraavalla sivulla on lisää vinkkejä!

2. Kuule itsesi!

Monet naiset ovat koulutettuja uskomaan, että heillä ei ole oikeutta keskittyä liikaa ja mieluummin pidättyä. Mutta se on ratkaiseva virhe! Marion Knaths: "Työssä on tärkeää kunnioittaa - ei rakasta". Toisin sanoen, jos kollegasi keskeyttää teidät pysyvästi kokouksessa, muistakaa ystävällisesti, että hänen pitäisi lopettaa puhuminen ja jatkaa puhumista. Tietenkin on tärkeää, mitä sanotte sisällön suhteen. Ratkaisevaa on aina se, miten vapaata mukaan motto: Se, joka huutaa voimakkaimmin, on se, joka todennäköisesti kuulee:

Seuraavalla sivulla luet, miksi on tärkeää keskittyä tietoisesti naisen vahvuuksiin.

3. Virta on seksikäs!

Marion Knaths: "Naisilla ei yleensä ole kiinnostusta vallan symbolisymboleihin, luultavasti siksi, että valta naisena on kielteisesti veloitettu.", Toisin sanoen, vaikka miehet unabashedly rasvaa yrityksen auton risteilevät alueen läpi, monet naiset harjoittavat vääriä vaatimattomuutta. Virta ei ole automaattisesti huono. Katsokaa sitä toiselta puolelta: Jotta voisit tehdä jotain hyvää ja pystyä muuttamaan asioita, sinun on ensin voitava vastustaa! Älä anna muiden ottaa luottoa hyvistä ideoistasi, vaan vaatia, että osallistut itse toteutukseen!

4. Laajenna verkkoasi - jopa työn ulkopuolella!

"Vaikka naiset tuntevat usein monia ihmisiä, mutta toiset nimenomaan pyytävät yritystukea, he hylkäävät", Marion Knaths toteaa. Kuitenkin juuri naiset pitävät sosiaalisia kontaktejaan yksityiselämässä kuin miehillä. Hyödynnä sitä ammatissa! Kun kollegat menevät ulos juomaan illalla, liity meihin! Sinun ei tarvitse tanssia juoda pöydälle. Tärkeintä on, että olet siellä. Monia tärkeitä keskusteluja käydään rento olut.

Laita naisten vahvuudet!

Kaikki vinkit siitä, miten voit oppia miettimään enemmän kuin mies: Olkaa aina selvillä naisellisuudesta! Kaikilla naisilla on ratkaisevia vahvuuksia, joita he voivat käyttää auttamaan heitä pääsemään työhönsä: he tuovat mukanaan paljon sosiaalista ja emotionaalista älyä, näkevät suhteet nopeammin ja ovat erittäin motivoituneita ja halukkaita tekemään. Naisilla on enemmän johtotehtäviä, mikä todennäköisesti johtaa yrityksiin nopeampaan menestykseen pitkällä aikavälillä. Täydellinen vastaus Alexin TV-ostosimerkille! Lisa opettaa varovasti ystävälleen tänä iltana ...