Tutkimus: Ei tasa-arvoa työssä
Kolme neljästä uudesta työpaikasta, jotka on luotu EU-maissa, on täynnä naisia ja 59 prosenttia yliopisto-opiskelijoista on naisia. Tämä oli hyvä uutinen siitä, että EU: n komission jäsenen Vladimir Spidlan oli raportoitava. Huono uutinen: "Naiset ovat edelleen alikäyttöisiä - heidän tulonsa on keskimäärin 15 prosenttia alle miesten." Lisäksi naisten työllisyys on noussut ennen kaikkea ammatteihin, joissa naisten sukupuoli on joka tapauksessa vallitseva, esimerkiksi koulutuksen, terveydenhuollon ja sosiaaliasioiden aloilla. Palkat ovat yleensä pienemmät kuin tyypillisissä miesten työpaikoissa, kuten insinööri-ammateissa.
Naiset ovat erityisen huonoja Saksassa. Naisten työntekijät ansaitsevat täällä 22 prosenttia alle Viron, Kyproksen ja Slovakian erot ovat vieläkin suuremmat. Myös saksalaisessa johdossa naisgeenit ovat ilmeisesti kilpailuhaittoja: vain 26 prosenttia johtavista asemista on naisia, mikä asettaa Saksan toiseksi EU: n toiseksi.
EU: n komission jäsenten osalta on selvää: Tasa-arvoa työpaikalla voidaan saavuttaa vain, jos perhe ja työ ovat paremmin yhteensopivia tulevaisuudessa. Loppujen lopuksi Euroopan perhe on edelleen urakehitys: heti kun lapsi on noin, naisten työllisyysaste alenee 15 prosenttia, kun taas miesten työllisyysaste nousee kuusi prosenttia. Samalla 32,9 prosenttia naisista työskentelee osa-aikaisesti (46 prosenttia Saksassa) verrattuna vain 7,7 prosenttiin miehistä. Toki naiset ovat jääneet uransa jälkeen.
Voiko laki muuttaa tilannetta?
Yhtenäinen ohjelma-asiakirja ja unioni haluavat ryhtyä toimiin vallitsevan epäoikeudenmukaisuuden torjumiseksi: eilen poliittiset ryhmät esittivät Bundestagille vetoomuksen, jossa vaadittiin miesten ja naisten eriarvoisen palkkaamisen estämistä tulevaisuudessa. CDU: n edustaja Ursula Heinen vaati: "Yhtäläisten mahdollisuuksien tulee olla vuoden painopiste." Ehdotuksesta äänestetään tänään parlamentissa.
