Hankala asia! Miten voin arvostella pomoni?

Itse asiassa työ on hauskaa, mutta pomosi pilaa sinut hänen käyttäytymisellään uudestaan ja uudestaan? Aika avata suusi? ja kertokaa pomollesi, mikä häiritsee sinua. Vain miten? Väärien sanojen valinta voi johtaa siihen, että hän kohtelee sinua vielä pahemmin. Ei ole syytä mainita. Jatko-psykologi ja ura-asiantuntija Angelika Gulder kertoo, miten se tehdään oikein. Hän on muun muassa valmentaja Mybetterlife.de: n onnen portaalissa? ja neuvoo ihmisiä kaikissa asioissa.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Onko viisasta arvostella pomo?

ANGELICA GULDER: Ensimmäistä kertaa arvostellaan kirjaimellisesti vain "testausarviointia". Tämä ei ole huono, mutta voi estää niin paljon virheitä elinkeinoelämässä. Joten jos työntekijä arvioi johtajan suunnitelmia tai toimia eri tavalla, onko se myös osa hänen viestintää? ja älä anna pomo joutua veitseen. Ehkä hän kiittää häntä jopa oikeutetusta kritiikistä.

Mitä asioita voin kritisoida? ja kenen pitäisi olla hiljaa?

Kaikkien tosiseikkojen osalta työntekijä voi ilmaista arvostelunsa hyvällä omantunnolla. Henkilökohtaisessa kritiikissä kannattaa kuitenkin ajatella sitä huolellisesti yksittäisissä tapauksissa. Esimerkiksi, jos pomo on niin kiireinen, että paperikokoelmia ei ole jäljellä paljon, paperityötä varten ei ole paljon tilaa, se on hänen yksityinen ilo. Tämä ei koske muita.

Pitäisikö minun lausua mielipiteeni suullisesti tai kirjallisesti?

Aina suun kautta, joten se ei tule väärinkäsityksiin. Jos haluat, voit tiivistää tämän kirjallisesti pomon päähän.

Oletetaan, että pomoni ei kunnioita minua. Miten voin kertoa hänelle, että? ilman minua menettämättä sitä hänen kanssaan?

Ns. Tapahtumien analyysissä on kolme egon tilaa. Lapsen ego, aikuisen ego ja vanhempi ego. Kriittisissä tilanteissa (esim. Pomolle) lankemme usein avuttomaan lapsi-egoon. Naiset siirtyvät sitten korkeampaan pisteeseen, miehet tekevät typeriä vitsejä. Tällaisen aiheen kannalta on tärkeää pysyä oman aikuisen itsessäsi. Voit käsitellä asiaa objektiivisesti ja viileällä päällä? ja sanoa itsellesi uudestaan ja uudestaan: On täysin kunnossa, että vetoan siihen! Tämä lisää todennäköisyyttä, että pomo vastaa myös siihen aikuisilla. Ehkä hänellä on tällä hetkellä liian paljon stressiä eikä ole huomannut väärinkäytöstä.

Voitteko antaa esimerkin siitä, miten voin päästä keskusteluun?

On tärkeää puhua omasta tunteestaan. Eikä syytä toista. Tämä voi olla esimerkiksi näin: "Minulla on viime aikoina tunne, että osastomme sävy on tullut kovemmaksi, minusta tuntuu erittäin epämukavalta, arvostan suuresti keskinäistä kunnioitusta ja haluaisin siksi kunnioittavamman sävyn." Siksi keskustelukumppania ei hyökätä, hänen ei tarvitse mennä puolustustilaan ja sanat voivat toimia rauhassa.

Ja jos on teknisiä virheitä? Miten voin tehdä pomoni tietoiseksi tästä ilman, että sitä pidetään smartassina?

On tärkeää, että kritiikkiä ei aseteta julkisesti, vaan luottamuksellisessa keskustelussa. Kyse ei ole jonkun paljastamisesta. Se ei todennäköisesti olisi niin hyvä hänelle.

Entä jos pomoni jälkeeniner-kritiikkiä käsiteltiin pahemmin? Pitäisikö minun etsiä uudelleen keskustelusta?

Pohjimmiltaan kyllä. Jos valvoja ei kuitenkaan ole vieläkään arvostanut sitä, se voi olla pitkällä aikavälillä valitettavaa tai jopa huonoa. Sitten sovelletaan vanhaa sääntöä: Rakasta sitä, muuta sitä tai jätä se.