Go itkeä!
Torments missä tahansa. Kaikki puhuvat yhdestä asiasta - kriisistä. Kuka tahansa, joka vaikuttaa, kaataa turhautumista: lääkäri, kirjan kirjoittaja ja johtajakonsultti. Ei siksi, että he menettivät työnsä. Mutta koska heiltä puuttuu jotain. Täytyminen, hauskaa. Muutama kuukausi sitten olisit ymmärtänyt. Tuntia puhutaan punaista viiniä harkitsemaan muutettavaa. Ehkä uusi työ. Liiketoiminnan idea. Tai siirry. Mutta nyt, kun tuuli puhaltaa vaikeampaa liiketoimintaa, kaikki on erilainen. Mahdollisuudet. Ja ymmärrys ihmisistä, jotka valittavat työpaikoistaan.
50 000 työpaikkaa tuhoutui maailmanlaajuisesti yhdessä päivässä, 500 miljardia euroa uutta velkaa. Nämä ovat tosiasiat, ulkopuoliset, liike-elämässä. Mutta on vielä toinen kriisi, sisäinen, hyvin yksityisessä työympäristössä: Saksan ammattiyhdistysliitto tutki viime vuonna, kuinka saksalaiset ovat tyytyväisiä heidän työhönsä. Tulos: 40 miljoonasta työläisestä 87 prosenttia ei pidä omasta työstään. "Työttömät ovat turhautuneita!" Kirjoita Volker Kitz ja Manuel Tusch heidän "Frustjobkillerbuch" -tilaansa.
Turhautuminen täyttää erityisesti ne, jotka näyttävät olevan kunnossa. Erinomaisesti koulutetut, maksulliset geneettiset tutkijat ja tietotekniikan asiantuntijat, insinöörit ja valittavat illalla baarissa: "Olin kuvitellut, mutta viisi vuotta sitten, muuten rutiini, jossa pysyn, luovat mahdollisuuteni, hauskaa?" Ammattimaisesti itsetietoinen, joka kuuluu 90-luvulta lähtien käytännössä epävirallisesti todistetuille työntekijöiden oikeuksille. Hyvin vartioidut college-lapset lähtivät koulusta opiskelemaan maailman yliopistoissa. Kasvavat vauraudessa, vanhempiensa kanssa, jotka halusivat ja pystyivät antamaan lapsilleen kaiken, he löysivät elämän ennen kaikkea urheilukilpailuna mahdollisuuksien kanssa: sen pitäisi olla täydellinen. Tyytyväinen rakkaus. Ja tietysti täydellinen työ. Täsmälleen mitä tehdä, mitä sopia - mitä sinulla oli lahjakkuutta, mitä halusit ja mitä vuosia myöhemmin luokkakokouksessa parasta silti vaikuttaa, voisi olla vaikuttava - se oli ja on yksi erinomaisesta työvalintaperusteista. Tekemällä uran kompromisseja? Ei koskaan!
Joten kaikki vaihtoehdot tutkittiin, jotka jotenkin tarjosivat matkalla työelämään: apurahat, ulkomailla asuvat, harjoittelupaikat, toinen tutkimus. Ja kuka sai vain "työn" eikä "työn" sen jälkeen, oli varmasti tehnyt jotain väärin. Mahdollisuus toteuttaa työsi on Generation Golfin arvokas ja tärkeä etuoikeus. Se ei kuitenkaan ole kriisiturvallinen.
Hemmottele 30-luvun puolivälissä juhlissa, jota pidät työpaikkasi ensisijaisesti leipotehtävänä, joka ruokkii perhettäsi ja sinua, ja että et vain löydä jatkuvaa etsintää ammatilliselle G-paikalle aivan ajan tasalla. Olkoon siellä kriisi, useimmat meistä haluavat ympäröidä ympärillämme, kuten romu ympäri maata. Olen onnellinen? Täyttääkö työni minulle? Mutta mikä on täytetty työ? Eikö se ole myös joku, joka tuntee emotionaalisesti ja täyttää sinut hyvissä ajoin, joten sinulla on tyyny kulkea huonommin aikoina? Rutiinin vaiheilla, jotka antavat yhden kerran muille, on yksityisiä asioita? Vaiheet, joissa meidän on joskus tehtävä asioita, joita emme halua tehdä, aloita uudelleen intohimolla uuteen projektiin? Meidän pitäisi vain ravistaa hieman enemmän todellisuutta.
Työskentele. Ehkä se olisi ratkaisu ainakin jonkin aikaa. Aikuisuus tarkoittaa myös hampaiden puremista ja huonojen vaiheiden pääsyä. Joskus en pidä siitä, mitä teen. Sitten pidän työni vähäpätöisenä, typeränä tai pahimmin tarpeettomana. Sitten saan harmittaa siitä, että en mennyt lääketieteelliseen tutkimukseen 14 vuotta sitten, enkä nyt toimi lääkärinä Kongossa. Sitten näen poikani kengässä olevan aukon, kaasukattilan ylläpidon odottavan siirron ja ajattelen: "Tämä on sinun elämäsi nyt ja täällä, halusit sen niin." Joten mene, auta mitään. " Se saattaa kuulostaa Preussilta, mutta kaljuun päähän kuristuminen ei ole koskaan toiminut.
Ja aivan talouskriisiä lukuun ottamatta: kuka sanoo, että se olisi parempi toisessa työpaikassa, toisessa yrityksessä pitkällä aikavälillä? Tekijät Volker Kitz ja Manuel Tusch väittävät jopa, että harjoittelusi on "paras, mitä saatte saada ja että sillä ei ole väliä, keitä me työskentelemme." Jossain vaiheessa kaikki muuttuu rutiiniksi.
Todellinen ongelma on väärä odotus: Haluamme kaiken työstämme, sen pitäisi saada meidät onnelliseksi, täyttää, vaatia, täyttää tilisi.Mutta se ei toimi - aivan kuten yksi henkilö voi täyttää kaikki tarpeemme. Myös suhteissa on vaikeuksia, aikoja, jolloin se ei toimi näin. Muuttaako välittömästi kumppanimme ja epäilemme elämän merkityksemme? Nro
Kahvila, jonka haluamme mahdollisesti avata jonain päivänä, voi pysyä mielesi takana. Sinun ei tarvitse kirjoittaa pois sapattia kerran ja lopullisesti ja unohtaa merkityksellisen työn kysymys ikuisesti. Mutta täyttävä työ on myös sellainen, jonka voit tehdä jonkin aikaa olosuhteissa, jotka eivät ole niin hyviä. Joten: pääset töihin.
Suositeltavaa luettavaa: Volker Kitz, Manuel Tusch, "Turhautumispaikkakirjojen kirja", 254 s., 19,90 euroa, Campus-Verlag
Haluammeko liikaa työtä?
täyttäminen: Lähes kaikki haastatellut miehet ja naiset katsovat, että työpaikka ei ole toivomuskonsertti - sinun täytyy myös sietää asioita, joita et pidä niin paljon.
turvallisuus: Yli kaksi kolmasosaa vastaajista sanoo, että rutiinityö on heille tärkeää, koska se antaa heille turvallisuuden.
rahaa: Puhdasta rahaa varten miehet ovat hyvä kolmas, naiset lähestyvät työtä idealistisesti: täällä sanotaan 22 prosenttia, työ on vain siellä.
rakkaus: Yli puolet naisista (53 prosenttia) sanoo: Työni on yhtä tärkeä kuin minun suhde. Miehille se on vain 43 prosenttia. Jokainen kolmas nainen löytäisi työpaikkojen menetyksen huonommana kuin suhde.
perhe: Loppujen lopuksi 17 prosenttia tutkituista miehistä katsoo, että naisten pitäisi pyrkiä täyttämään perheensä sijaan työhön. Kuitenkin vain 9 prosenttia naisista jakaa tämän näkemyksen.
ainutlaatuinen: 91 prosenttia vastaajista sanoo: Taloudellinen riippumattomuus on minulle erittäin tärkeä - miehet ja naiset eivät eroa tässä suhteessa.
Lähde: Forsa, huhtikuu 2009
