"Naiset vain tarjoavat paskaa" Rekrytoi julistaa
Istun kahvila Claudian kanssa ja tuntuu heti ehdokkaana. Tämä todellinen aura ympäröi 49-vuotiasta kuin muut ihmiset hienovarainen hajuvettä. Epäilen, että tämä nainen tietää tarkalleen, mitä hän haluaa. Onko syntynyt tämän ominaisuuden kanssa? Sanoisin jopa, että jokainen on syntynyt tällä laadulla ”, nauraa Claudia, viittaamalla kahden vuoden ikäiseen protestiin äänekkäästi vastustamalla lumikenkäään. "Suuri kysymys on, miksi monet naiset pitävät tätä selkeyttä?" Ja olemme oikeassa keskellä aihetta.
BARBARA: Voisitteko sanoa, että miehet ovat selkeämpiä?
Claudia: Kyllä, olen varma. Useimmat miehet ovat selvempiä omasta arvostaan. He eivät ota omia saavutuksiaan yhtä luonnollisesti kuin naiset.
BARBARA: Mitä tarkoitat?
Claudia: Evoluutiohistoriaan liittyen me naiset on ohjelmoitu uhraamaan itsemme perheen puolesta ja asettamaan omat tarpeemme taakse. Ei pidä unohtaa, miten uusi sukupuoliroolien hitaasti hajoaminen on edelleen. Monet äitimme jättivät työpaikkansa, kun heillä oli lapsia. Tai isoäitini oli esimerkiksi lopetettu, kun hän meni naimisiin, joten hän pystyi omistautumaan kokonaan kotiin, aviomiehiin ja perhesuunnitteluun. Naiset ovat työskennelleet paljon viime aikoina ilman, että siitä olisi pitänyt maksaa. Huomautan usein henkilöstökeskusteluissa, että naiset pyrkivät edelleen ottamaan palvelunsa itsestään selväksi. He eivät edes saa ajatusta vaatia ylimääräistä rahaa erityisen hyviin palveluihin. Luulen, että on turvallista sanoa, että useimmat naiset ovat vain neuvotelleet.
BARBARA: Tämä tarkoittaa, että he ovat tyytyväisiä liian nopeasti?
Claudia: Ei välttämättä. Jopa naiset haluavat olla oikeudenmukaisesti maksettu. Mutta tyytymättömyys tulee vain vähitellen, kun he näkevät itsensä miespuolisiin kollegoihinsa nähden. Sitten he jo alkavat ihmetellä, miksi herra XY ansaitsee kolmanneksen enemmän samassa asemassa kuin hän tekee.
BARBARA: Kyllä, mutta miksi hän ansaitsee niin paljon enemmän?
Claudia: Koska hän myi hyvin. Alusta alkaen. Hän vaati selkeästi summaa ja lähetti keskustelussa, ettei hän ole käytettävissä. Naisilla ei usein ole tätä asennetta. Joskus he yrittävät, mutta he myös rivittyvät nopeasti takaisin, kun se joutuu epämukavaksi.
BARBARA: Eikö se häiritse sinua HR-johtajana?
Claudia: Kyllä, se ärsyttää minua. Ehkä ei palkkaamisen johtajana vaan naisena. Työskentelen yrityksessä, jossa johto on onnellinen tietää, että hyvä palkka on perusta työtyytyväisyydelle. Joten emme koskaan vetäisi ketään pöydän yli ja asettaisi siihen melkein jonkin verran, jotta se pysyisi meidän asettamassamme rajoissa. Työnantajana tunnen selvästi vastuullisen. Valitettavasti monet yrittäjät näkevät sen eri tavalla.
BARBARA: Voivatko naiset tarkastella miehiä?
Claudia: neuvoteltaessa. Toisin kuin työelämässä, olisin iloinen, jos päinvastoin olisi, ja miehet katkaisivat erän naisia. Ne, jotka viettävät vähemmän aikaa kaatamalla omaa menestystään, työskentelevät enemmän ja heillä on parempi näkemys joukkueesta. Mutta se on toinen kenttä. (Nauraa)
BARBARA: Onko sinulla vihje siitä, miten nöyrästä ansasta pakenee nainen?
Claudia: Kyllä. Vihjeeni: Hanki tietoa! Kysy tai tutki ympäristöäsi, mitä palkkoja on tavallisia toimialallasi ja omassa asemassasi. Rahasta puhumiseen ei ole mitään likaa. Älä koskaan tule keskusteluun ilman selkeää mielipidettä siitä, mitä olette arvoisia, ja kaiken sinusta. Mikään, mitä annat työnantajalle, ei ole itsestään selvä. Jokainen saavutus, jokainen pätevyys ja tarkoitan jokaista pehmeää taitoa, on sen arvoinen. Piste.
BARBARA: Ja jos se tulee liian vaativaksi?
Claudia: Se voi tapahtua. Selkeät naiset eivät myöskään tottele pomoja. Mutta se ei saa olla syy olla vastustamatta oikeuttaan. En ole koskaan nähnyt realistista palkan johtoa jonkun, jota ei ole palkattu. Liian suuri summa on johtanut vain koviin neuvotteluihin, ja yleensä yksi on sitten jotenkin sopinut. On tärkeää tietää ja puolustaa omaa kipukynnystäsi. Tarvittaessa myös kieltäytyminen. Työskentely sen alle menee lopulta hämmentyneeksi, koska se ei tee sinua onnelliseksi. Ei toisella puolella eikä toisella puolella.
BARBARA: Kuinka paljon minun pitäisi lisätä kipukynnykseni oikeudenkäynnissä?
Claudia: Kivun kynnysarvoa ei pitäisi sisällyttää laskentaan, vaan vain taka-ajatus, joka suojaa sinua bruttomurhilta.Periaatteessa sinun on esitettävä itsellesi kolme kysymystä ennen jokaista neuvottelua, nimittäin: Mikä on minun kipukynnys? Mitä haluaisin ansaita, mieluiten? Mitä tarvitsen? Nämä ovat kolme erilaista summaa. Vain viimeiset kaksi odotat sitten. Pi-ajat voivat muistaa: kysynnän pitäisi olla noin 10–15 prosenttia ihanteellisista palkka-odotuksista, sitten neuvotteluita on edelleen. Parhaassa tapauksessa nainen tekee niin hyvin, että hän on täysin tyytyväinen palkkaan. Myös työnantajan mielessä. Koska tyytyväiset työntekijät ovat parhaita työntekijöitä.
