Tilapäinen työ - olisiko se minulle jotain?
Menestys turhien sovellusten jälkeen
Daniela Burr aloitti työnsä väliaikaisen työn kanssa
Kun Daniela Burr aloitti työelämänsä vuonna 2002 etnologiaopintojensa jälkeen, etnologien työpaikat olivat niukasti. Mutta 32-vuotias oli opiskellut myös yhteiskuntatieteen sivuaineena ja työskennellyt rinnakkain yliopiston kanssa henkilöstö- ja uraohjauksessa. Burr voisi siis kuvitella jatkossakin työskentelevän tällä alalla. Mutta sen pitäisi olla pysyvä. Alkuperäiset hakemukset eivät kuitenkaan onnistuneet - kunnes Hampurin nainen ilmoitti lopulta väliaikaisen työvoimatoimiston Agenzan mainoksesta. Se, että hänet kutsuttiin viipymättä ja ensimmäinen vierailu oli myös työhaastattelu, joten hän ei ollut odottanut. Lyhyen ajan kuluttua Daniela Burr lainattiin jatkokoulutuslaitoksen Rackowin asiakasneuvojaksi. Se, että hän voitiin siirtyä kolmen kuukauden kuluttua pysyväksi työntekijäksi, oli jo hänen työssään.
Tilapäinen työ kukoistaa
Vuosina 2003–2006 tämän alan työntekijöiden määrä kaksinkertaistui yli 600 000: een. Joskus se helpottaa työelämän aloittamista, joskus äidit lapsen tauon jälkeen tai vanhemmat työnhakijat voivat palata töihin. Liittovaltion väliaikaisen työn liiton (BZA) mukaan 65 prosenttia kaikista väliaikaisista työntekijöistä, joilla ei ollut aiemmin työtä, Todellinen menestystarina - ja Marita Thißen on myös hyötynyt siitä. Kun yritys, jossa 50-luvun puoliväli ostettiin, kirjanpitäjä yhtäkkiä seisoi kadulla maaliskuussa 2005. Työvoimatoimistossa virkailijat vain ravistivat päätään. Liian vanha sovittelua varten, ketterä Krefelderin sai kuulla. "Mutta en halunnut istua kotona, työskentelin aina," sanoo Thißen.
Hänen ensimmäiset tapaamiset väliaikaisten toimistojen kanssa löysivät kuitenkin järkyttävän: Joskus hänen pitäisi työskennellä rangaista tuntipalkkaa kohden, joskus saada lyhytaikainen sopimus. Toisin kuin aikaisemmin, tilapäiset työvoimatoimistot voivat nyt palkata Marita Thißenin kaltaisia naisia vain lainanoton aikana, lopettaa ne ja allekirjoittaa ne uudelleen seuraavaan tehtävään.
Jokainen neljäs työ luodaan väliaikaisesti
Marita Thißen sai uuden työpaikkansa 57-vuotiaasta huolimatta. Monet johtajat luottavat hyvään ikäseokseen joukkueissa.
Ei siis ihme, että Marita Thißen tuli yhä epäilevämmin teollisuuteen. Kunnes hän tapasi Adeccon väliaikaisen työvoimatoimiston heinäkuussa 2007. "Siellä tunsin ensimmäistä kertaa uudelleen täysimittaisena työntekijänä""57-vuotias selittää ja kiittää henkilökohtaisen ilmapiirin ja hänen vastuullaan olevan henkilöstön lähettäjän sitoutumista." Hän kutsui minut kesken, kysyi työpäivästäni ja oli aina yhteyshenkilö kysymyksiin ja konflikteihin. "
Ironista kyllä, hänen ikänsä osoittautui bonukseksi Thißenille: "Monet kokit nyt tietävät, että joukkue tarvitsee hyvän ikäryhmän, myös siksi, että nuorempi voi epäonnistua perheen tai pienten lasten takia."
Noin neljäs työpaikka luodaan nyt väliaikaisen työn kautta. Monille asiantuntijoille on hyvä työkone. Vähemmän hyvää kuvalle on joskus hyvin alhainen palkka. Tähän sektoriin sovellettavat erityiset työehtosopimukset ovat vielä vähäisiä. Saksan ammattiyhdistysliitto (DGB) toteaa, että noin joka kahdeksas väliaikainen työntekijä saa lisää Hartz IV -etuuksia. Tämän vuoksi DGB on yhdessä joidenkin tilapäisten työsuhteiden kanssa tukenut vähimmäispalkkaa. Lisäksi ammattiliitot arvostelevat sitä, että noin kolmasosa kaikista väliaikaisista työntekijöistä työskentelee saman yrityksen palveluksessa neljä vuotta tai enemmän - ilman mahdollisuutta pysyvään työhön. Toinen tarttumispiste: Jotkut suuret yritykset löysivät jopa omat tilapäistyövoimatoimistot. Tämän seurauksena yhä useammat pysyvät työpaikat korvataan tilapäisellä työllä. DGB: n asiantuntija Friederike Posselt arvostelee: "Työntekijät, jotka on ulkoistettu tällaisille tilapäisille työvoimatoimistoille, ansaitsevat sitten vähemmän kuin yleensä, vaikka he tekevät saman työn."
Uusi työ, uudet ihmiset, uusi osaaminen
Karin Pitschel tietää tarpeeksi tilapäistä työvoimaa koskevaa kritiikkiä. Yhdessä Marlis Krausen kanssa hän johtaa väliaikaista työvoimatoimistoa "Arbeit und Mehr" ja puolustaa itseään kiinteämääräisiltä hyökkäyksiltä. "Keskitymme läpinäkyvyyteen ja tarvittaessa ennakoimme kriittisten kustannukset ja laskelmat. Hyvämaineinen työvoimatoimisto ei rikastu työntekijän kustannuksella"Pitschel sanoo, että yrityksellesi on yhteensä 1200 hakijaa." Me kutsumme, pyydämme uusia pätevyysvaatimuksia, rakentamaan luottamussuhteen ”, pomo selittää.
Tämä maksaa aikaa ja rahaa, ja "työn ja enemmän" pitää pitää johdot yrityksissä ja palkata väliaikaisia työntekijöitä pidempään, mukaan lukien ajanjaksot, jolloin ne eivät ole lainoja muille yrityksille ja keräämällä rahaa. Sinun palkkasi saa sinut tällä kertaa. Käytännössä pitkät tauot ovat kuitenkin harvinaisia, koska henkilöstön lähetysyhtiöt jo kiinnittävät huomiota täydelliseen toimintaan. Karin Pitschel luopuu väliaikaisista sopimuksista alusta alkaenvaikka tällainen räätälöity työ olisi sallittua tietyn laina-ajan.
"Et voi löytää sellaisia hyviä ihmisiä," hän sanoo. "Loppujen lopuksi haluamme itsevarmaisia työntekijöitä, jotka ovat ylpeitä siitä, mitä he tekevät." Useimmat tilapäistyövoimatoimiston työntekijät, alan asiantuntijat arvioivat, pysyvät siellä enintään kaksi vuotta. Se ei tule koskaan tylsäksi. Uusi työ, uudet ihmiset, uusi osaaminen. Times teollisuuden huolenaihe, kertaa pieni kustantamo.
Edut pysyvään työhön
Ulrike Sypplie on ollut 14-vuotisen tilapäisen työn avoin fani: "Pysyvä muutos sopii minulle"
14 vuoden aikana tutustui 24 eri yritykseen - esimerkiksi juuri oikea asia Ulrike Sypplielle. Kun hän oli työskennellyt sähköntoimittajan RWE: n palveluksessa puolitoista vuotta, hän vietti lyhyen aikaa kirjanpitoon viikon ajan. "Tämä jatkuva muutos, joka sopii minulle, on samassa yrityksessä, joka synnytti minut", sanoo 38-vuotias asianajaja ja notaarin avustaja ", ja saamalla maksun joka tunti ansaitsen 50 euroa jopa enemmän kuin pysyvä työntekijä, vaikka se kuulostaa kliseeltä: Työni on aina uusi."
Huono kokemus? Ulrike Sypplie ei voi palvella sitä. Asiakasyritykset ovat tarjonneet Dortmundille kiinteää työsopimusta jo kolme kertaa. Mutta hän kieltäytyi aina. Keskustelua käydään Euroopan laajuisesti: väliaikaiset työsopimukset ja tilapäisten työntekijöiden maksaminen. Myös Saksassa voisi muuttua paljon, Ainakin keskustellaan siitä, olisiko tilapäisten työntekijöiden palkat yhdenmukaistettava pysyvien työntekijöiden palkkojen kanssa. Ja onko luottoyrityksessä ajateltavissa väliaikaisen työn osuutta, mitattuna työvoiman koon mukaan.
Joustavat avustajat koulutuksella
Ei ole väliä, että tilapäinen työmarkkinat muuttuvat. Pätevien avustajien bastioni? Se oli kerran. Vain 30 prosentilla kaikista työntekijöistä ei ole koulutusta. Lähes kaksi kolmasosaa on ammattitaitoisia työntekijöitä, seitsemän prosenttia jopa korkeakoulututkinnon suorittaneista. Tämä on myös yksi syy siihen, miksi tilapäistä työtä ei tarvitse paljasti peitellä uudelleen. Monet palkkaamisen johtajat tutkivat tarkemmin tilapäisten työntekijöiden hakemuksia, koska he epäilevät paljon yhteistyötä heidän kanssaan.
"Työnantajien vaihtaminen opettaa lopulta heille, miten tavata uusia prosesseja, lähestyä ihmisiä, esittää kysymyksiä, kun he tarvitsevat niitä, ja järjestää tehokkaasti oman työnsä", sanoo Karin Pitschel, "Arbeit und Mehr". Asiakasyrityksen tehtävät kestävät keskimäärin kolme ja yhdeksän kuukautta. Jos haluat tavata uusia johtajia, uusia työtovereita ja uusia työpaikkoja, se on mahdollista vain hyvin joustavasti. Jos et ole valmis siihen, sinun pitäisi harkita väliaikaista työtä uudelleen. Mutta muutoksen myötä työpaikan karuselli voi olla todellinen haaste.
Hyvät mahdollisuudet pysyvään työhön
Aika ja uudet testit - tämä hyödyttää ennen kaikkea työmarkkinoiden etuja, jotka tuovat mukanaan hyviä ideoita ja työkokemusta, mutta ei virallisia todistuksia. Usein he eivät edes tee sitä työhaastatteluun. "Nämä ihmiset tarvitsevat usein vain mahdollisuuden osoittaa paikan päällä, kuinka motivoituneita ja luotettavia he ovat"sanoo Daniela Burr, "Olen myös tavallaan hyötynyt siitä, ja tavallisessa hakemusprosessissa olisin luultavasti järjestetty antropologiksi heti."
Burr on jopa tehnyt uransa väliaikaisen työn kautta - viiden vuoden kuluttua hän on noussut Rackow Schoolin kaupallisen koulutuskeskuksen johtajaksi ja yrittää nyt jakaa hyviä kokemuksiaan. "Monilla työnhakijoilla on edelleen ennakkoluuloja tilapäistä työtä vastaan", Burr sanoo Esimerkiksi kun yritykset esittelevät itsensä työpaikkalautakunnille, he ovat usein iloisesti yllättyneitä myös siksi, että mahdollisuudet löytää pysyvä työ väliaikaisen työn kautta ovat erittäin hyviä joillakin toimialoilla. "
Loppujen lopuksi: Noin kolmasosa kaikista väliaikaisista työntekijöistä löytää pysyvän työpaikan toisessa yrityksessäYksi syy on se, että tilapäistyövoimatoimistot esittävät vain muutamia valittuja ehdokkaita, eikä sinun tarvitse kilpailla lukemattomien hakijoiden kanssa alusta alkaen. Molempien osapuolten hyvä kokemus on samalla varmistanut, että väliaikaisen työn malli Saksassa hyväksytään yhä enemmän. Ja vähän onnea, joka voi merkitä todellista tilaisuutta monille.
Nämä ammatit ovat erityisen haluttuja
sihteerien taiAvustajat, toimistotyöntekijät, kirjanpitäjät, virkailijat (osto, myynti tai tilausten käsittely), insinöörit, call centerin edustajat, teolliset toimihenkilöt, sairaanhoitajat.
Täällä olet oikeassa osoitteessa
Jotkut väliaikaiset työnvälitystoimistot ovat erikoistuneet tietyille toimialoille. Kunnollisilla yrityksillä on liittovaltion työvoimavirastolta lupa tilapäiseen työhön ja ne ovat liittovaltion yhdistyksiä. Yksityiskohtaiset tiedot verkossa: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de
Tämä olisi ratkaistava kirjallisesti
Työn kesto (rajoitettu tai rajoittamaton kesto), irtisanomisaika, palkka (myös silloin, kun et toimi asiakasyrityksessä), sijainti, työaika, toiminnan kuvaus ja loma. Tutkimatta jättäminen on lausekkeita, jotka kieltävät sinut hyväksymästä työtä yrityksessä, jonka olet "lainannut". Yleisesti ottaen niillä, jotka työskentelevät pysyvästi työvoimatoimistoissa, on samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä. B. Vapautussuoja tai jatkuva maksu sairauden sattuessa.
Ennen työsopimuksen allekirjoittamista
On parasta selventää työhaastattelussa, joka ottaa käyttöön toimintakustannukset (hinnat, yöpymiset) ja jos ja millä (!) Lisäopetusta on. Sopimuksen tekemisen jälkeen tilapäistyövoimatoimistojen on luovutettava liittovaltion työvoimavirastolta esite. Lue ensin rauhassa, sitten merkitse!
Voit ansaita sen
Sopimuksessa on viitattava johonkin useista väliaikaisista työsopimuksista. Muussa tapauksessa sovelletaan Equal Pay -sääntöä, mikä tarkoittaa, että ansaitset saman verran kuin pysyvät kollegat asiakkaan yrityksessä. Huomio: Väliaikaista työtä varten on olemassa erilaisia työehtosopimuksia, joiden tuntipalkat ovat joskus useita euroja. Siksi kiinnitä huomiota siihen, mihin palkkaluokkaan olet luokiteltu. Sihteeri, jolla on viiden vuoden työkokemus, saa karkeasti noin 1500 euron bruttopalkan (vieraan kielen taidot saattavat olla enemmän). Mekaaninen insinööri, jolla on kolmen vuoden kokemus, saa noin 2700 euroa, mutta voi myös olla noin 3500 euroa, koska nämä naiset ovat tällä hetkellä hyvin kysyttyjä. Kuten kaikkialla, palkan määrä riippuu koulutuksesta ja pätevyydestä. Väliaikaisena työntekijänä voit yleensä ansaita vähemmän kuin tavanomaiset kollegat asiakasyrityksessä. Syy: Jos saat tuntipalkan 15 euroa, operaatiossa on siirrettävä 27–30 euroa tilapäistyövoimatoimistolle. Koska se maksaa sosiaaliturvaetuudet, kuten työttömyys, sairaus- ja eläkevakuutus sekä palkka, kun olet lomalla, sairas tai äitiyssuoja.
