Vapautukset: Tämä voi maksaa sinulle työtä!
Mitä sinun tarvitsee tietää lomautuksista
Työsuhde voi lopettaa työnantajan ja työntekijän. Mutta työnantaja on rajallinen. Periaatteessa erotetaan toisistaan käyttö- ja käyttäytymiseen liittyvät irtisanomiset. On olemassa syitä käyttäytymisen lopettamiseen, jos olet tehnyt vakavan väärinkäytöksen. Miten arvioit omaa käyttäytymistänne ei ole merkitystä. Mutta älä huoli. Useimmissa tapauksissa esimiehesi täytyy varoittaa sinua ja antaa sinulle neljä viikkoa korjata väärinkäytöksesi. Vasta sitten hän saa lopettaa sinut säännöllisesti.
Poikkeus tästä säännöstä on irtisanominen ilman ennakkoilmoitusta. Hän on välitön säkki. Työnantajat voivat kuitenkin lausua ne vain poikkeustapauksissa, jos sinulla ei olisi enää oikeutettua viettää vielä yksi päivä väärinkäytöksesi vuoksi.
Pysy poissa: varkaus työssä
Jotta se ei edes tule toistaiseksi, korkein sääntö on: Älä menetä pomosi luottamusta. Koska kerran se on mennyt, sinulla on hyvin huonoja kortteja. Tämä osoittaa esimerkin Berliinin supermarket-kassasta "Emmely", joka oli loukannut 1,30 euron arvoisen pantin ja sitten irtisanomisen. Ja aivan oikein, kuten tuomarit totesivat alemmissa tuomioistuimissa. Liittovaltion työtuomioistuin oli oikeassa, koska hän valitti lopettamisesta. Mutta varoituksen syy on tällainen toimenpide.
Työpaikalla tapahtuva sulkeminen ja varkaus ei koske arvoa, jonka työntekijä ottaa yhtiöön. Kyse on luottamuksen menetyksestä. Vaikka työtuomioistuimet eivät enää tee tällaisia vähäpätöisiä päätöksiä tällaisissa vähäisissä asioissa, kannattaa jättää kynät ja tulostuspaperi, paperiliittimet ja kansiot toimistoon, jotta työnantajalle ei annettaisi perusteita irtisanomiselle.
Työaika: Myös savukkeen rikkoutuminen laskee
Kaikkien, jotka tulevat jatkuvasti myöhään töihin, peittävät lounastauonsa ja eivät pura savukkeen taukoa, on otettava huomioon varoitus tai ilmoitus. Yhtiöllä on oikeus koko työntekijän maksamaan aikaan. Lisäksi siinä voidaan määrittää työajat, joissa kaikkien työntekijöiden on oltava läsnä. Joten jos haluat mennä toimistoon aikaisin aamulla menemään aikaisemmin illalla, sinun pitäisi tutkia hänen työsopimuksiaan ja yrityssopimuksiaan ja neuvotella pomonsa kanssa epäilyn varalta. Kun tärkeä tehtävä on tehtävä, pomo voi tilata ylitöitä. Niiden on kuitenkin oltava tasapainossa seuraavien kuuden kuukauden aikana. Sama pätee myös lomiin. Valvojien on annettava työntekijöilleen mahdollisuus ottaa loma. Jos työntekijä lähtee luvatta, tämä on syy irtisanomiseen ilman ennakkoilmoitusta.
Sairaus: toipua!
Flunssa ei ole syy irtisanomiseen. Ellei pomosi saa sinut tekemään viikolla ostoksia flunssa-sairas. Sairaiden ei tarvitse mennä töihin, mutta he eivät saa tehdä mitään, mikä haittaa heidän elpymistä. Influenssan tapauksessa tämä tarkoittaa sitä, että sinun ei pitäisi jättää neljää seinääsi mahdollisuuksien mukaan. Mutta se tarkoittaa myös sitä, että sinun ei tarvitse valehdella sängyssä, esimerkiksi rikkoutuneella kädellä, mutta voit viettää aamun ystävän kanssa kahvilassa. Älä kuitenkaan anna itsesi näkyä raskaissa ostoskasseissa. Se voisi maksaa sinulle työtä. Jos sinusta tuntuu niin pahalta aamulla, että et voi tehdä sitä lääkärille heti, muista, että lääkärille on esitettävä todistus viimeistään kolme päivää myöhemmin. Ja se koskee sunnuntaisin ja juhlapäivinä. Jos olet sairas perjantaina, lähetä todistus viimeistään maanantaina.
Työssä: Pelin yksinkertaiset säännöt
Useimmat esimiehet tietävät, kuinka tärkeää on hyvä työympäristö ja joskus kääntyä silmiin, kun he saavat työntekijöitään keskustelemaan käytävällä. Mutta jos sinulla on liian löysä suu, se voi olla kohtalokas. Pahoittelemaan pomo tai puhumaan huonosti yrityksestä on tabu. Erityisen räikeissä tapauksissa tämä voi johtaa irtisanomiseen luottamuksen väärinkäytön ja haitallisen käyttäytymisen vuoksi. Joten jos olet harmissaan esimiehesi kanssa, pyydä keskustelua suoraan hänen kanssaan tai keskustele jonkun kanssa, joka ei työntää huoliasi pois. Pysy poissa päätoimipaikan juoruista, mutta pysy ajan tasalla. Ja olla rehellinen kollegoille. Kuka pilkkaa tai kiusaa muita, voi lentää ulos. Myös kielletty työssä: alkoholi. Laatikossa oleva pullo, pullo samppanjaa kollegoiden joukossa tai aamun lippu voi riittää heittämään.Monet yritykset tekevät poikkeuksen tietyissä tilanteissa, kuten yritysjuhlia, syntymäpäiviä jne. Mutta myös tässä on: Epäselvissä tapauksissa pelata sitä turvallisesti ja odota, kunnes juo töiden jälkeen.
Yksityinen puhelimessa ja Internetissä: Sinun pitäisi kiinnittää huomiota tähän
Työnnä vain ostoslista miehen kanssa, selitä parhaan ystäväsi kanssa tänä iltana pidettävän tapaamisen ja päivitä profiili Facebookissa - kaikki kielletty. Tietokoneet ja puhelimet ovat laitteita, joita yritys tarjoaa työntekijöilleen toimiakseen. Kuka käyttää niitä muuhun tarkoitukseen, tekee itsensä lopetettavaksi. Ainakin teoriassa. Käytännössä useimmat yritykset ovat tehneet internetin ja puhelimen yksityiseen käyttöön liittyviä sääntöjä ja sopimuksia. Jotkut sallivat yksityisen surffaamisen ja puhelun vain taukoaikana. Tällaiset säännöt on kirjattava kirjallisesti, työsopimuksessa, yrityssopimuksissa tai ilmoitustaulukoissa. Sinun pitäisi olla erityisen varovainen, kun selaat Internetiä. Loppujen lopuksi suuret yritykset seuraavat usein, mitkä sivut on selattu mistä tietokoneesta. Nämä tiedot saattavat paljastaa enemmän pomosi kuin hän tarvitsee tietää. Olipa kyseessä avioeroasiantuntija tai olet kiinnostunut toisesta työstä, yksityisyrityksesi pitäisi pysyä. Varoitus: Jos yrityksessäsi ei ole säännöksiä, joissa nimenomaisesti sallitaan yksityinen surffaus, se kielletään automaattisesti.
Etsivä ja kamera: Toistaiseksi pomo voi mennä
Monille kassaajille on jo kauan ollut normaalia, että kamerat noudattavat niitä työssä. Erityisesti rahaa sisältävissä työpaikoissa esimiehet voivat seurata työntekijöitään. Mutta muuten epäilyttävä esimies voi huijata työntekijöilleen. Esimerkiksi monet yksityiset tutkijat mainostavat melko avoimesti ja häpeämättömästi huonosti kirjoitettujen työntekijöiden valvonnassa. Kuka tahansa, joka on täällä Blaumachenissa, ei tarvitse odottaa irtisanomisaikaa ilman ennakkoilmoitusta, vaan myös seistä suoraan valvontakustannuksista. Vaikka pomo epäilee työntekijän veloittavan liian korkean maksun, työskentelemään mustana tai antamaan vääriä tunteja väärin, hän voi asettaa häneen detektiivin. Kuitenkin, jos pomosi alkaa kuunnella puhelujasi tai avata henkilökohtaisia kirjeitä, hän menee liian pitkälle ja sinun pitäisi taistella takaisin. Joskus esimies ei edes tarvitse todisteita irtisanomisesta. Jos esimies epäilee olevasi kassakoneessa, hän voi ilmoittaa siitä. Hänen täytyy puhua teille maksuista ja antaa sinulle mahdollisuus puolustaa itseäsi. Mutta ilmoitus on myös pätevä, jos sen jälkeen käy ilmi, ettei epäilyssä ollut mitään. Tällaisessa tapauksessa sinulla on kuitenkin vaatimus palauttaa hänet tuomioistuimeen, jonka voit haastaa.
Ei sinun vikasi: toiminnan päättäminen
Ainoa lohdutus operatiivisen irtisanomisen tapauksessa on se, että se ei todennäköisesti ole sinun. Jos yritys menee huonosti, jos tilauskannat ovat tyhjiä ja tuotteet eivät löydä ostajia, yritys voi lopettaa työntekijöidensä. Sen on kuitenkin osoitettava, että huono taloudellinen tilanne ei pelkästään vähennä rahoja, vaan tosiasiallisesti vähemmän työtä. Tuomioistuimessa tämä voi merkitä sitä, että yrityksen on esitettävä taseensa irtisanomiseksi.
Siksi monet työnantajat käyttävät toista strategiaa: ne järjestävät yrityksensä, kokoavat yksiköt, ulkoistavat työn ulkopuolisille palveluntarjoajille tai liikkuvat. Jokainen, joka ei enää tarvitse tai ei halua liittyä uuteen paikkaan, voi ilmoittaa siitä työnantajalle. Asianajajat puhuvat tällaisessa luovassa yrittäjän päätöksessä, eikä valtiossa puhu yrittäjän kanssa.
Peruutettu: Mitä voit tehdä nyt
Pidä rauhallinen. Irtisanomiskirjeen hankkiminen on aluksi järkytys. Mutta vaikka et enää tunne tekevän virhettä työnantajallesi, sinun ei pitäisi hyväksyä irtisanomista niin helposti. Ei voi harvoin muuttaa palvelussuhteen ehtoja. Jos yrityksessäsi on yritysneuvosto, ota yhteyttä häneen. Selvitä, onko irtisanominen laillista yritysneuvoston kannalta ja puhu asianajajan kanssa. Erityisesti vastaan irtisanomisen jälkeen kannattaa yrittää jatkaa. Jokainen, joka irtisanotaan ilman ennakkoilmoitusta, ei enää saa palkkaa ja saattaa olla vaikea löytää uutta työpaikkaa. Usein korvaus voidaan saada tuomioistuimessa tai muuntaminen normaaliksi irtisanomiseksi. Mutta sinun on valitettava joka tapauksessa kolmen viikon kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta. Muuten menetät työnne ikuisesti.
